Cómo proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores

1. Firmar un contrato laboral de conformidad con la ley es una base importante y el arma legal más importante para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

2. Los trabajadores deben mejorar su conciencia sobre sus derechos y su conocimiento legal, y tener un cierto grado de estudio y comprensión de las leyes laborales y las leyes relacionadas cuando sus derechos e intereses sean válidos; Si se infringe, los trabajadores deben El conflicto debe resolverse con prontitud a través de canales públicos (arbitraje o litigio judicial) y evitar la impulsividad. Si se encuentra con una situación particularmente complicada, se recomienda buscar ayuda de los sindicatos locales, federaciones de mujeres, centros de asistencia jurídica y otras instituciones. Anexo: De acuerdo con las disposiciones del artículo 26 de la "Ley de Contratos Laborales", los siguientes contratos honorarios de Luozhou son inválidos o parcialmente inválidos:

1. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro de otros para causar. la otra parte violar su verdadera intención Celebrar o modificar un contrato de trabajo bajo ciertas condiciones;

2 El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

3. Viola los requisitos obligatorios de las leyes y regulaciones administrativas. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular. Artículo 27 La invalidez de una parte del contrato de trabajo no afecta la validez de las demás partes, que seguirán siendo válidas. Artículo 28 Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.