Cultura Liuhe de Shandong New Hope Liuhe Group Co., Ltd.
No mucho después de su creación, la empresa propuso el concepto de "tratar bien a los empleados, a los clientes y a las familias". Esta simple búsqueda de emociones y valores se ha interpretado como las siguientes seis culturas de "armonía". . La propuesta posterior y la implementación fluida de la "operación con bajos beneficios", la "transformación de servicios", el "crecimiento total" y el modelo de garantía de cría tienen una relación importante con el sincero apego de los empresarios a sus mayores y a la agricultura y la ganadería.
Posteriormente, se fue formando gradualmente el prototipo de una cultura corporativa con "la bondad, las obras, el aprendizaje y la armonía" como valores fundamentales. Después de diez años de arduo trabajo, hemos vivido los vaivenes del mercado y la forja de diferentes etapas de desarrollo. La gente de Liuhe comprende y capta cada vez más profundamente estas palabras: "La bondad, las obras, el aprendizaje y la armonía" están profundamente grabadas en los corazones de la gente de Liuhe y en todos los aspectos de la producción, la operación y la gestión.
La bondad es la base de la vida y el trabajo de Liuhe;
Hacer es el camino hacia el desarrollo profesional de Liuhe;
Aprender es la fuente de la sabiduría de Liuhe;
La armonía es el alma de la cultura Liuhe.
El equipo ha crecido de siete u ocho personas a más de 50.000 personas, y los ingresos por ventas han aumentado de cientos de miles de yuanes a 40 mil millones de yuanes. El rápido desarrollo de los últimos seis años se debe, por supuesto, principalmente a los tiempos y a las oportunidades históricas de reforma y apertura, pero también a la excelente cultura empresarial. Es difícil sin armonía, es difícil sin bondad, es difícil sin logros y es difícil sin aprendizaje. La cultura Liuhe ha creado Liuhe hoy e incluso creará Liuhe mañana. La empresa absorbe la esencia de la cultura tradicional china y la internaliza gradualmente, formando su propia cultura corporativa única en un contexto de época y un entorno industrial específicos. Esta cultura ha penetrado en la sangre de la empresa, afectando profundamente a la propia empresa, a los empleados, a los clientes, a los pares, a la sociedad y a la naturaleza. La cultura de Liuhe guía el desarrollo de Liuhe, regula el comportamiento de Liuhe e inspira la moral de los empleados. Requiere que Liuhe asuma la gloriosa misión de "cultivar a las personas, crear riqueza y promover la civilización y el progreso social", unirse estrechamente y cuidarse unos a otros. unos a otros y compartir una vida mejor.
La cultura Liuhe es la piedra angular de la competitividad central de la empresa.
Aprovechando la oportunidad histórica de reforma y apertura, muchas empresas nacionales han logrado un rápido desarrollo, y Liuhe Group también se ha convertido en el grupo empresarial líder de China en términos de volumen total de piensos y procesamiento de carne de aves. La fuente de poder es la competitividad central de la empresa basada en la cultura Liuhe;
——Operación a largo plazo con bajas ganancias basada en los intereses de las personas y las empresas;;
-La construcción de una cadena de valor basada en los intereses y servicios de la industria;
——Cooperación integral y crecimiento del volumen total basado en la apertura y el beneficio mutuo.
La cultura Liuhe es la fuente del desarrollo sostenible de Liuhe.
La gente de Shandong New Hope Liuhe trabaja duro para comprender continuamente la cultura, practicarla, mejorarla y mantenerla sin cambios.
En primer lugar, los nuevos empleados deben recibir formación sobre la cultura Liuhe, para que puedan comprender, identificar, integrar y practicar la cultura en forma de declaraciones de los antiguos empleados. Los gerentes y antiguos empleados reciben periódicamente capacitación sobre la cultura Liuhe para revisar la cultura Liuhe, reflexionar sobre la autoexpresión, remodelar la pasión empresarial y mantener la vitalidad del crecimiento sostenible. Comparta la cultura de Liuhe con usuarios, socios, pares y el gobierno, permita que la gente comprenda a Liuhe, apoye a Liuhe y promueva conjuntamente el desarrollo de la agricultura y la ganadería. Todos los empleados practican la cultura de Liuhe, permiten que se implemente, integran la cultura en las actividades de gestión corporativa e integran la cultura en el desarrollo corporativo, convirtiéndola en la fuente del desarrollo sostenido, saludable y rápido de Liuhe.
La cultura Liuhe es la fuerza impulsora del crecimiento de los empleados.
A través de la orientación a largo plazo y el fortalecimiento de la cultura, el comportamiento de los empleados se influye y cambia sutilmente, de modo que la gente de Liuhe siempre se adhiere a los valores fundamentales de Liuhe, los conceptos culturales de Liuhe y el credo de Liuhe, insisten en ser un persona de antemano y tener una actitud positiva. Nunca hice nada en contra de mi conciencia.
A través del autocultivo y el esfuerzo continuo, podemos mejorar nuestra calidad general, combinar orgánicamente la realización de nuestro propio valor con el desarrollo de la empresa y lograr el crecimiento común de nosotros mismos y de la empresa.
La cultura Liuhe es una parte integral del negocio de Liuhe.
El valor de la cultura Liuhe no solo se limita dentro de la empresa, sino que también afecta profundamente a los clientes, colaboradores, colegas y amigos de los círculos empresariales, políticos y sociales, convirtiéndola en una propiedad cultural pública. Parte de ello está arraigado en los corazones de muchos amigos y clientes.
En el transcurso de más de diez años de desarrollo, Shandong New Hope Liuhe Group, como muchas empresas privadas contemporáneas, ha recorrido un largo camino en la marea de políticas económicas que coexisten con oportunidades y dificultades, aplicando las esencia de la cultura tradicional En la práctica de la gestión corporativa, no sólo refinamos la cultura corporativa con "la bondad, las obras, el aprendizaje y la armonía" como núcleo, sino que también nos damos cuenta profundamente de la importancia de la cultura corporativa para la supervivencia y el desarrollo de la empresa. empresa:
La cultura es Los pensamientos, el alma, la moda y los valores de una empresa;
La cultura son los requisitos, reglas y estándares para los empleados;
>La cultura forma sutilmente la moda, la moralidad y la atmósfera de una empresa;
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La cultura es una aceptación y una creencia basada en el reconocimiento dentro de la organización, tanto en sentido ascendente como descendente.
La cultura es la piedra angular espiritual de la operación, gestión y desarrollo empresarial.