Definición de jornada laboral

Análisis jurídico: El tiempo de trabajo, también conocido como tiempo de trabajo legal, se refiere al tiempo durante el cual los trabajadores realizan trabajos o producciones dentro del límite legal dentro del límite legal para cumplir con sus obligaciones laborales.

El tiempo de trabajo de los trabajadores incluye el tiempo de finalización de la preparación, el tiempo de operación, el tiempo de interrupción naturalmente requerido por los trabajadores y el tiempo de interrupción del proceso.

(1) Hora de finalización de la preparación se refiere al tiempo que dedican los trabajadores a completar la preparación y finalización de las tareas u operaciones de producción en un día laborable (turno);

(2) Operación; el tiempo se refiere al tiempo que los trabajadores dedican directamente a completar tareas u operaciones de producción específicas;

(3) El tiempo de interrupción que naturalmente necesitan los trabajadores se refiere al tiempo en que los trabajadores tienen que interrumpir el trabajo normal debido a sus propias necesidades fisiológicas. ;

(4) El tiempo de interrupción del proceso se refiere al tiempo durante el cual los trabajadores tienen que interrumpir su trabajo debido a necesidades de proceso y características técnicas durante la jornada laboral.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 36 El Estado exige a los trabajadores trabajar no más de ocho horas diarias ni más de cuarenta y cuatro horas. por semana en promedio.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2); ) Fiesta de la Primavera

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(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de 36 horas mensuales.

Verificación de vigencia de leyes y reglamentos: 17 de junio de 2024