¿Una mujer se tomará vacaciones si consigue un anillo?
1. No hay día festivo para que las mujeres se pongan anillos porque no es un día festivo nacional. El Estado estipula que las licencias por matrimonio, paternidad, paternidad y lactancia se consideran asistencia normal y los salarios y prestaciones se pagan como de costumbre. Actualmente no existe ninguna ley que obligue a las empleadas a tomar tiempo libre durante la fertilización.
2. Base jurídica: Artículo 26 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”
Las mujeres gozan de protección laboral especial durante el embarazo, el parto y la lactancia, pudiendo Obtener asistencia y compensación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El Estado protege los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo y proporciona servicios de empleo a las mujeres cuyo empleo se ve afectado por el parto.
Los ciudadanos se someten a cirugías de planificación familiar y disfrutan de vacaciones prescritas por el Estado.
2. ¿Cuál es la diferencia entre la baja por planificación familiar y la baja por maternidad?
1. La licencia de planificación familiar no solo se refiere a la licencia de maternidad para empleadas, sino que también incluye licencia por matrimonio, licencia de maternidad para empleadas, parto intrauterino, fertilización por audio, aborto planificado por audio, inducción del parto, etc. Las empleadas pueden disfrutar de la licencia de conformidad con la ley.
2. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. para quienes se casan tarde y tienen hijos más tarde. Las empleadas tienen derecho a 1.090 días de licencia de maternidad cuando dan a luz. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Las mujeres trabajadoras disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad durante la licencia de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsa los gastos médicos relacionados y otorga subsidios de maternidad. Si la mujer trabajadora no participa en el seguro de maternidad, el empleador correrá con él.