Habilidades laborales básicas

Competencias básicas para el puesto (5 artículos seleccionados)

Competencias básicas para el puesto. Diferentes puestos tienen diferentes requisitos para las habilidades de las personas. Muchas veces, si tus habilidades no son las adecuadas para ello. posición, entonces necesita considerar cuidadosamente si tomar una decisión diferente. Algunas personas pueden no estar seguras de qué aspectos están incluidos. Aquí están las capacidades básicas de la posición que traje (espero que le sean útiles).

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1. La capacidad de pensar en la perspectiva de otra persona

Ponerse en el lugar de otra persona y utilizar su perspectiva Mira el problema. Ya sea en la comunicación en el lugar de trabajo o en el proceso de atención a los usuarios, es necesario tener la capacidad de ponerse en el lugar de los demás, empatizar con las situaciones de los demás, mirar los problemas objetivamente y comprenderlos. Ponerse en el lugar de otra persona a menudo le brinda una nueva perspectiva y le permite comunicarse mejor con los demás.

2. La capacidad de resumir el trabajo

Las personas que pueden resumir el trabajo pueden mejorar su comprensión de las cosas a un nuevo nivel y tener una comprensión racional profunda y una capacidad de transformación del conocimiento. En el lugar de trabajo, a través del resumen, siempre puede encontrar algunas cosas habituales en su experiencia laboral, para lograr el efecto de sacar inferencias de un ejemplo y mejorar la eficiencia del trabajo, por lo que debe aprender a resumir su trabajo de vez en cuando.

3. Capacidad de escritura

Cómo escribir, cómo escribir y cómo escribir cosas buenas son muy importantes en el mundo laboral actual. A menudo un buen texto puede traer enormes efectos, especialmente en la era de Internet, los beneficios que un buen editor puede aportar a una empresa suelen ser considerables.

4. Capacidades de minería de datos

En la era de la información, ser capaz de recopilar información y extraer datos es una habilidad imprescindible. Sólo con esta capacidad puedes comprender la información de tus competidores. , resolver problemas encontrados en el trabajo y obtener la información más precisa. Puede identificar la calidad de la información y utilizarla para su propio uso, mejorando eficazmente la eficiencia y la calidad del trabajo.

5. La capacidad de afrontar problemas

Después de trabajar durante mucho tiempo, a menudo es fácil arreglarlo con un pensamiento fijo, y los procesos estandarizados obstaculizan nuestra capacidad de afrontar problemas . Con el tiempo, los problemas solo se solucionarán de acuerdo con el proceso y no sabrá qué hacer cuando se encuentre con situaciones especiales. Por lo tanto, debe tener la capacidad de afrontar los problemas con flexibilidad para saber resolverlos correctamente en situaciones especiales.

6. La capacidad de animarte a ti mismo

Los fracasos y los contratiempos son inevitables en el ámbito laboral. Debes aprender a consolarte y hacer tus necesidades, a ser capaz de resumir experiencias y lecciones, y a evitarlas. fracasos repetidos. Anímate, cree que no existe el fracaso o el error absoluto y encuentra en el fracaso la dirección del éxito.

7. Capacidad laboral

A medida que la competencia se intensifica y los riesgos comerciales aumentan, las empresas a menudo ajustan el contenido del trabajo de una persona. Debes saberlo. que los cambios de posición son un desafío para usted mismo, lo que puede mejorar su capacidad de supervivencia personal y promover su desarrollo personal.

8. La capacidad de aprender continuamente

Los tiempos están cambiando y la cantidad de conocimiento es cada vez más abundante. Debes tener la capacidad de seguir aprendiendo, encontrar los métodos de trabajo correctos. en el aprendizaje y mejorar sus propias habilidades profesionales funcionales le permiten innovar y cambiar continuamente, para que pueda mantenerse en el lugar de trabajo. Habilidades laborales básicas 2

Las habilidades laborales básicas son las habilidades básicas necesarias para el éxito en el trabajo y la vida de las personas, además de las habilidades laborales profesionales.

Se puede dividir en dos partes:

Competencias básicas básicas: comunicación profesional, trabajo en equipo y autogestión.

Ampliar las competencias básicas: resolución de problemas, procesamiento de información, innovación y emprendimiento.

Información ampliada:

Características individuales de la competencia laboral: Características individuales: lo que una persona puede (posiblemente) hacer, es decir, el "poder" en la competencia. Muestran que los atributos idiosincrásicos que posee una persona son una parte profunda y duradera de su personalidad, determinan el comportamiento y la forma de pensar de un individuo y pueden predecir el comportamiento en una variedad de situaciones o en el trabajo.

1. Conocimiento (la información que posee un individuo en un campo específico, la capacidad de descubrir información y si puede utilizar el conocimiento para guiar su comportamiento);

2. Habilidades (finalización de tareas fisiológicas o psicológicas específicas);

3. Autoconcepto (las actitudes, los valores o la autoimagen de un individuo);

4. Rasgos (características físicas de un individuo y coherencia con situaciones o información. Respuesta sexual).

5. Motivación y necesidades (motivación intrínseca del comportamiento individual); Competencias básicas para el trabajo 3

Desde el lanzamiento de las actividades de construcción de estilo, hemos llevado a cabo reflexiones en profundidad basadas en nuestro trabajo real diario y las tendencias ideológicas, investigamos nuestros propios problemas, analizamos las raíces ideológicas de los problemas existentes. y formuló medidas correctivas para aclarar la dirección de los esfuerzos futuros.

1. El estudio no es lo suficientemente profundo y detallado, ni sistemático ni proactivo.

Aunque suelo prestar más atención al estudio del espíritu de varios documentos, siempre invierto un tiempo limitado en el contenido relacionado con el negocio y menos en el contenido no relacionado con el negocio. No estoy interesado en muchas cosas nuevas y el aprendizaje y dominio del conocimiento no es lo suficientemente bueno, y todavía existe una brecha en el uso de la teoría para guiar la práctica y promover el trabajo. Solo tengo una comprensión general del estudio de la teoría política, pero no es lo suficientemente profunda y detallada.

2. No hay suficiente emancipación ideológica ni conciencia de futuro.

En el proceso de realizar mi trabajo, aunque también tengo el coraje de explorar y explorar activamente mi pasión, pero frente a muchos problemas nuevos y nuevas relaciones en el trabajo, todavía hago las cosas de una sola vez. nivel, por temor a que surjan nuevos problemas debido a la situación, soy tímido en el trabajo, no puedo dejar mi trabajo, no he practicado audazmente ni he innovado audazmente, no puedo exigirme estrictamente. el estándar de perfección y la lucha por alcanzar la primera clase en todas partes.

3. No se ha reforzado aún más la concienciación sobre el servicio.

A menudo se siente bien consigo mismo, no mantiene a las masas en su corazón en todo momento, no presta suficiente atención a las triviales disputas vecinales entre las masas y le falta paciencia y empatía. Con una especie de actitud conciliadora de que si no pasa nada grave, no pasará nada. No se han descubierto las causas fundamentales ni las contramedidas de los conflictos a nivel popular. Cuando llegué por primera vez al nivel de base, tenía poco tiempo para contactar a las masas, todavía no podía mezclarme con las masas y no podía comprender profundamente el mundo interior y las necesidades de las masas en todos los niveles. Competencias básicas para el puesto 4

En un abrir y cerrar de ojos, el plan cuatrienal de desarrollo personal del profesorado ha llegado a su fin. En estos cuatro años ordinarios pero no simples, ha habido fracasos y. éxitos. En cualquier caso, personalmente siento que "cien rivalidades compiten entre sí y navegan contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás. Si quieres seguir avanzando, debes hacer una cierta cantidad de esfuerzo". esfuerzo, solidificar constantemente sus habilidades profesionales y mejorar su nivel empresarial:

En primer lugar, al formular el plan, pude analizar objetivamente mis propias fortalezas y deficiencias en función de la situación específica que establecí. las metas como:

1. Metas de la ética docente: Alta ética profesional, llena de amor, enseñando y educando a las personas, y estableciendo un concepto elevado y correcto del servicio educativo basado en la vida.

2. Objetivos de alfabetización: seguir leyendo y estudiando para adquirir muchos conocimientos teóricos educativos y una profunda herencia cultural, y convertirse en un maestro con connotaciones culturales.

3. Objetivo de capacidad. : A través del aprendizaje continuo, la eficacia de la enseñanza en el aula se puede mejorar aún más, el concepto de enseñanza en el aula se puede actualizar por completo y el profesor puede convertirse en un radiante profesor de chino.

4. Objetivos de la investigación científica: Los artículos o ensayos educativos escritos pueden ganar premios en concursos a nivel de calle y pueden publicarse en revistas educativas. Conviértete en un profesor orientado a la enseñanza y la investigación.

5. Objetivos de gestión: profundizar en el aula, profundizar en la primera línea de la enseñanza y la investigación científica, convertirse en un educador orientado a la investigación y esforzarse por establecer los proyectos de investigación científica de la escuela en el distrito. . El nivel de educación y gestión docente se puede mejorar significativamente.

En los últimos cuatro años, he podido trabajar duro para implementar el plan que hice en todos los aspectos y también he obtenido algunos avances:

(1) Persistir en aprendizaje continuo y mejora del profesionalismo personal Alfabetización.

En los últimos cuatro años he podido aprovechar la oportunidad para seguir estudiando conocimientos teóricos, como utilizar la enseñanza y la investigación de grupos científicos para llevar a cabo el aprendizaje, etc. para desempeñar mejor la labor docente.

(2) Prestar atención a la exploración de modelos de enseñanza en el aula y a la acumulación de experiencia docente, y emprender el camino de combinar docencia e investigación.

Creo que después de que los docentes tengan una cierta cantidad de educación y experiencia docente, deben continuar reflexionando sobre la enseñanza, llevando a cabo reformas docentes e investigación docente, y solo entonces sus métodos, métodos y medios de enseñanza podrán lograr mayor desarrollo y éxito. Por lo tanto, participo activamente en la investigación de proyectos de investigación científica escolares y los implemento en mi trabajo.

Una vez participé en un concurso de matemáticas básicas organizado por Leliu y mis resultados fueron muy insatisfactorios, por lo que también me di cuenta de mis debilidades. Todavía hay muchas áreas que necesitan fortalecerse en la educación y enseñanza de las matemáticas. de. Continúo adquiriendo conocimientos teóricos sobre la educación y la enseñanza de las matemáticas, fortaleciendo los vínculos débiles y escribiendo periódicamente algunas experiencias de educación y enseñanza.

En resumen, en la práctica futura, continuaré trabajando duro para atraer estudiantes e impresionar a los padres con amor sincero, corazón sincero y un estilo de enseñanza personalizado en el aula. Me propongo hacer mi trabajo ordenado y eficiente; si logro el éxito de mis alumnos, también lo haré yo mismo. Competencias básicas para el trabajo 5

Desde que participé en el trabajo de evaluación democrática, al estudiar los documentos del comité del partido de la empresa y el espíritu de los discursos de los líderes, he verificado cuidadosamente mi actitud de aprendizaje, métodos de trabajo y experiencia de gestión. y el trabajo de gestión diario. Hay muchas deficiencias en aspectos como la fuerza de ejecución. Necesitamos entendernos y controlarnos a través del trabajo de evaluación democrática realizado esta vez. Como gerente de una central eléctrica, me doy cuenta de que tengo deficiencias en el. siguientes tres aspectos.

1. Existe una brecha entre el aprendizaje insuficiente y los requisitos de gestión de las empresas modernas. Como administradores de empresas de base, deben tener un alto nivel de teoría política y sólidas habilidades y conocimientos comerciales. Principalmente tengo las siguientes deficiencias en el aprendizaje.

En primer lugar, no se comprende lo suficiente la necesidad de aprender. Creen que a nivel de base es suficiente hacer todo el trabajo organizado por la empresa, completar los indicadores de las tareas comerciales y garantizar que no haya problemas de seguridad. hacer un buen trabajo independientemente de si estudias o no. El segundo es que el puesto de estudio está mal ubicado y no se dedica una cierta cantidad de tiempo para fortalecer el aprendizaje, y unilateral solo hace cosas específicas y hace el trabajo real; a cargo de uno mismo; el tercero es que el método de aprendizaje es deficiente y el conocimiento teórico no se combina con el trabajo práctico para aprender. De vez en cuando, simplemente hojeo los libros y leo cualquier contenido que encuentro en un instante, el cuarto, el aprendizaje; El contenido no es lo suficientemente completo y se centra en abordar problemas técnicos prácticos y leer libros de negocios, pero no en aprender teoría de políticas, leyes y regulaciones y conocimientos de gestión corporativa. Debido al estudio relajado, mi calidad general no ha mejorado mucho y existe una cierta brecha con los requisitos de gestión de las empresas modernas.

2. Métodos de trabajo inflexibles y experiencia laboral real insuficiente. He estado trabajando durante 8 años desde que me gradué de la escuela, pero he pasado de ser un empleado común y corriente a ser un cuadro de nivel medio de una empresa y un profesional. Gerente de una unidad de base en medio año, debido al cambio de puesto actual y al cambio de puesto, los métodos de trabajo y la experiencia laboral originalmente dominados en el puesto de empleados ordinarios ya no son adecuados para el puesto directivo actual. En el proceso de aprendizaje y exploración continuos, a menudo los métodos de trabajo eran simples e inflexibles, y la experiencia laboral era obviamente insuficiente, lo que me llevó a tomar muchos "desvíos" en mi trabajo, lo que inevitablemente tuvo un cierto impacto negativo en mi trabajo. .

3. Esfuerzos insuficientes en la construcción y gestión de la fuerza laboral. En los últimos años, el trabajo individual se ha hecho paso a paso y la organización ha dado ciertas evaluaciones. Sin embargo, desde que asumí el cargo de subdirector, lo he hecho. Ha estado a cargo de la producción de todo el instituto. Liderar a los empleados en diversos puestos para que hagan bien su trabajo. Con el fin de hacer un buen trabajo en todas las tareas, completar los indicadores de las tareas comerciales, tranquilizar al gobierno, satisfacer a la gente y reconocer la situación. autoridades superiores, debemos hacer un buen trabajo en la formación de la fuerza laboral y fortalecer la gestión y ejecución Establecer una nueva imagen de las empresas de energía eléctrica. Sin embargo, como siento que soy joven y la mayoría de los empleados del instituto son viejos camaradas y viejos maestros, tengo miedo de ofender a los demás, así que lo dejé pasar. Un pequeño número de empleados participa en juegos sociales, tiene poca conciencia de seguridad, viola habitualmente las reglas y regulaciones, no está dispuesto a progresar, se queja todo el día y tiene una mala actitud de servicio hacia los clientes. Es más, no pueden ser coherentes con las normas. comité e incluso antagónicos y negativos, aunque no formó un gran clima, también afectó el entusiasmo laboral de otros compañeros en diversos grados. Solo adopté "educación estricta y castigo ligero" y no implementé estrictamente las reglas y regulaciones. Solo tomé una consideración unilateral de las tareas laborales diarias de la mayoría de los empleados. En serio, hay muchas deducciones salariales para la gestión de las "tres modernizaciones", pero está bien. No se da cuenta desde una perspectiva a largo plazo de que si no comienza con cosas pequeñas y corrige los problemas pequeños, pueden ocurrir problemas grandes que no se pueden "prevenir y prevenir", lo que afectará gravemente la imagen de la compañía eléctrica. y debilitar en gran medida la efectividad de combate del equipo.

Los problemas existentes mencionados anteriormente tienen factores objetivos y razones subjetivas. Sin embargo, al estudiar y participar activamente en las actividades de evaluación democrática de las empresas de energía eléctrica, me he dado cuenta plenamente de que los problemas y deficiencias existentes son el resultado. de Las lagunas y deficiencias que un miembro del Partido Comunista no debería tener. Como miembro del Partido Comunista de China y director de una empresa, ¿cómo debemos tratar correctamente el trabajo de evaluación democrática y mantener inquebrantablemente un alto grado de coherencia con el comité del partido de la empresa, tratar nuestras propias deficiencias con una actitud correcta, plantear ¿Conciencia y corrección de errores? En primer lugar, analice y analice cuidadosamente las causas fundamentales de las deficiencias. El aprendizaje relajante es la primera causa fundamental. Objetivamente, creo que estoy ocupado haciendo trabajos prácticos todos los días, haciendo un buen trabajo en asuntos específicos y no tengo tiempo para estudiar. Me he encontrado en un "refugio antiaéreo". No me he dado cuenta subjetivamente de la importancia del estudio. Y no he tenido tiempo para estudiar después del trabajo. Se esfuerzan por progresar y creen que cuando trabajan a nivel de base, solo necesitan hacer un buen trabajo en todas las tareas dispuestas por la empresa, completar las tareas comerciales y evitar problemas de seguridad. No consideran que deban mejorar su calidad general. La falta de espíritu pionero y el miedo a los problemas son las segundas causas fundamentales. Aunque hace mucho que no ocupo un puesto de liderazgo y gestión, mis métodos de trabajo son inflexibles y mi experiencia laboral no es suficiente. A los ojos de la gente común, esto es un fenómeno normal que todos los que acaban de ingresar. una posición de liderazgo tiene este proceso, pero creo que todavía estoy trabajando. Las personas que carecen de espíritu pionero y miedo a los problemas deberían tener más contacto con la gente en todos los niveles. No deberían evitar las contradicciones objetivas en la realidad. utilizar diferentes métodos de trabajo para afrontar las mismas cosas y cómo encontrar soluciones a las contradicciones. La única forma de resolver los problemas es ejercitarse y perfeccionarse en las contradicciones y los problemas complejos si no se tiene un espíritu pionero y se tiene miedo ciego. problemas, no logrará nada sin importar cuánto tiempo permanezca en un puesto directivo. El miedo a ofender a los demás y a no poder posicionarse correctamente es la tercera causa fundamental. Como gerente de una central de suministro de energía, debe ser responsable ante el gobierno y el comité del partido de la empresa desde arriba, y ser responsable ante los clientes y empleados desde abajo. No funcionará si no fortalece la gestión y construye un bien. fuerza laboral, pero las razones de los problemas que mencioné anteriormente son ¿Qué es exactamente?

Primero, siento que soy demasiado joven para ofender a los demás y tener un impacto en mi futuro, así que solo quiero ser una buena persona."

Segundo, considerando que la mayoría de los empleados son viejos camaradas, viejos maestros (un tercio de los camaradas tienen más de 50 años), sus propios salarios gerenciales de "tres modernizaciones" se han deducido mucho, pero generalmente encuentran muchos problemas, adoptan "educación estricta, ligera castigo", y uso la persuasión Educación, pero algunas personas simplemente no comprenden la esencia del problema y corrigen sus errores, así que simplemente "lo dejo pasar" y me aseguro de que no surjan problemas de principios.

La tercera es que no han corregido su propia postura. Siempre piensan que mientras realicen su trabajo con responsabilidad, muchas veces hablan más y supervisan menos. Se creen responsables de quien tiene problemas. . Esto ha resultado en un espíritu de partido impuro, un propósito diluido, un débil sentido de profesionalismo y responsabilidad y una falta de atención a la causa del partido y el pueblo. Como resultado, la fuerza laboral tiene una sinergia insuficiente, lo que afecta a los pioneros y emprendedores, y carece de la debida eficacia y cohesión en el combate. Con el tiempo, no solo afecta a los individuos, sino que también afecta al colectivo. De acuerdo con los principios y la ideología rectora del trabajo de evaluación democrática, combinados con el espíritu de los documentos del comité del partido de la empresa, debemos reflexionar y examinar cuidadosamente nuestros propios problemas y deficiencias, y autoexaminar y analizar las causas fundamentales de los problemas existentes. Acéptelo con seriedad, trátelo con precaución, realice una inspección profunda, proponga medidas para corregirse y brinde ideas para corregir completamente sus deficiencias en el siguiente paso. Me corregiré y mejoraré conscientemente de acuerdo con las siguientes medidas:

Primero, fortaleceré el estudio, me esforzaré por mejorar mi nivel de teoría política, mi nivel de gestión y mis habilidades comerciales, enriqueceré constantemente mi experiencia de gestión, mejoraré mis métodos de trabajo. , Mejorar las capacidades de gestión de las empresas modernas.

El segundo es posicionarse y fortalecer la construcción de fuerza laboral. Partiendo de la educación ideológica, fortalecer la capacitación empresarial, fortalecer la implementación de sistemas de gestión laboral, esforzarse por mejorar la calidad política y profesional de la fuerza laboral, maximizar la vitalidad y la efectividad en el combate, para que nuestras empresas no solo desempeñen funciones corporativas, sino que también cumplan Las obligaciones sociales funcionan y contribuyen al establecimiento de una civilización moderna xxxx armoniosa.

El tercero es tratar correctamente las críticas del público, trabajar duro y utilizar acciones prácticas para compensar las deficiencias. En esta etapa y a lo largo de las actividades de evaluación de conducta, adoptaré una actitud de corregir algunos problemas y alentarlos si no es así. Aprovecharé con conciencia esta oportunidad para evaluar democráticamente la conducta de la conducta, mejorar los niveles de servicio y pagar una deuda. de agradecimiento al partido y al pueblo. Respuesta satisfactoria. Solicite a la organización partidaria de nivel superior que brinde críticas y orientación.