¿Existe un salario mínimo durante el período de prácticas?

Las prácticas no se consideran empleo. Los empleados en prácticas no necesitan firmar un contrato laboral con el empleador. Las lesiones sufridas durante el período de prácticas correspondiente no son lesiones laborales. 1. ¿Existe un salario mínimo durante el período de prácticas? La existencia de un salario mínimo durante el período de pasantía depende de la situación específica, pero actualmente no existe ninguna regla que indique que el salario del pasante no puede ser inferior al salario mínimo. 2. Normativa pertinente sobre pasantías Las pasantías se refieren al proceso de participación de los estudiantes en trabajos reales en puestos específicos de la unidad mientras están en la escuela, y están dirigidas a estudiantes de la escuela. En cuanto a las pasantías, el artículo 12 de los "Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo establece: "No se consideran empleados los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo. Si existe una relación laboral no se ha establecido, no se les permite firmar un contrato laboral ". Los estudiantes se lesionan durante las pasantías. , no es una lesión relacionada con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, la escuela puede reclamar derechos contra el empleador. basándose en la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos basándose en las disposiciones pertinentes del contrato de prácticas con la unidad. El periodo de prácticas sólo está disponible para estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado. Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía. Durante la pasantía, los pasantes deben trabajar duro y concentrarse en la práctica. 3. La diferencia entre el período de prácticas y el período de prueba 1. Las personas físicas en período de prueba sólo pueden ser trabajadores; las personas físicas durante el período de prácticas son estudiantes. 2. Diferentes propósitos Durante el período de prueba, refleja principalmente el propósito del empleador, que es obtener recursos humanos que cubran las necesidades durante el período de pasantía, las actividades de pasantía de los estudiantes son iguales o similares a las de producción y negocios de los trabajadores; actividades, pero tienen un propósito esencialmente diferente. Las actividades de pasantías de los estudiantes reflejan principalmente el mismo propósito de la escuela y los estudiantes de mejorar la calidad de los pasantes. 3. Las relaciones entre empleadores y trabajadores con relaciones diferentes, incluidos los derechos y obligaciones durante el período de prueba, se regulan por la Ley del Trabajo y sus normas pertinentes. Por ejemplo, si la duración del contrato laboral es inferior a 3 meses o la duración del contrato laboral es para completar determinadas tareas laborales, no se acordará un período de prueba si la duración del contrato laboral es superior a 3 meses pero inferior a 1 año; el período de prueba no excederá de 1 mes; la duración del contrato de trabajo será de 1 año si el período anterior es inferior a 3 años, el período de prueba no excederá de dos meses si el período del contrato de trabajo es de más de 3 años; Sin contrato laboral de duración determinada, el período de prueba no podrá exceder de 6 meses. 4. Período del contrato Si el período de prueba del contrato de trabajo excede el período especificado, el empleado puede solicitar cambiar el período del contrato de trabajo correspondiente o exigir al empleador que pague salarios de acuerdo con los estándares salariales del período sin prueba que excedan el período. Durante la pasantía, el estudiante establece una relación laboral con la unidad de pasantía y por lo tanto está sujeto a la adecuación de la Ley del Trabajo. 5. Existe relación laboral entre ambas partes durante el período de prueba de derechos y obligaciones. El empleador asumirá responsabilidad sin culpa hacia los trabajadores, cumplirá conjuntamente con los trabajadores la obligación de pagar las primas del seguro social y los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Sin embargo, la unidad donde el estudiante realiza su pasantía no asume responsabilidad sin culpa para el pasante y no necesita implementar estándares de salario mínimo. Según las disposiciones legales, se puede saber que si existe un salario mínimo durante el período de pasantía depende de la situación específica, pero actualmente no existe ninguna disposición que establezca que el salario del pasante no puede ser inferior al salario mínimo.

Objetividad jurídica:

Artículo 17 del "Reglamento de Gestión de Prácticas para Estudiantes de Escuelas Profesionales" La unidad de prácticas que acepte prácticas de estudiantes se remitirá a las normas de remuneración para los mismos puestos. en la unidad y los estándares salariales de los estudiantes en prácticas. La remuneración de las prácticas debe determinarse razonablemente en función de la carga de trabajo, la intensidad del trabajo y las horas de trabajo. En principio, el salario no será inferior al 80% del salario estándar para los pasantes en el mismo puesto en la unidad, y se pagará a los estudiantes en su totalidad y a tiempo en forma de moneda de conformidad con el acuerdo de pasantía. Artículo 10 del "Reglamento para la Gestión de Prácticas de Estudiantes de Escuelas Profesionales" El tiempo de prácticas de los estudiantes en la unidad de prácticas se determina de acuerdo con el plan de formación profesional, y el tiempo de prácticas es generalmente de 6 meses. Apoyar y alentar a las escuelas vocacionales a cooperar con las unidades de pasantías para explorar diversas formas de reformas prácticas de la enseñanza, como la alternancia de trabajo y estudio, multisemestre y segmentación. Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.