¿Cómo pagar los fondos sindicales?
Los fondos sindicales deben retirarse al 2% del salario total de los empleados. De ellos, el 40% debería entregarse a la federación de sindicatos a nivel de condado o de nivel superior, y el 60% restante debería ser utilizado por el sindicato de la unidad. Los retiros de fondos generalmente se realizan mensualmente y el tiempo específico se puede obtener del sindicato local. Para las empresas e instituciones que retrasan o se niegan a asignar fondos sindicales sin razones justificables, se les puede exigir que paguen a través de procedimientos legales, y se pueden tomar medidas legales para hacer cumplir la ley cuando sea necesario.
Regulaciones sobre el uso de los fondos sindicales:
1. Los fondos sindicales se utilizan principalmente para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Se utiliza para organizar a los empleados para la realización de actividades deportivas y de educación y salud;
3. Para los gastos diarios y actividades empresariales del sindicato;
4. cuadros sindicales;
5. Para otras actividades conexas organizadas por el sindicato.
Los gastos anteriores deberán cumplir estrictamente con el sistema de gestión financiera para garantizar la racionalidad y transparencia en el uso de los fondos.
En resumen, los fondos sindicales se retiran al 2% del salario total de los empleados, y la proporción de distribución es del 40% al sindicato superior, y el 60% para ser utilizado por la unidad y retirado en mensualmente. Si los fondos no se pagan en mora, se pueden utilizar medios legales para recuperar y hacer cumplir los fondos.
Base jurídica:
Ley de Sindicatos de la República Popular China
Artículo 42
Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servir Empleados y sindicatos Actividad. Hay cinco fuentes de fondos: (1) cuotas de afiliación; (2) fondos asignados al sindicato por empresas, instituciones y agencias que han establecido grupos sindicales en base al 2% del salario mensual total de todos los empleados (3) pagos de empresas e instituciones afiliadas a los ingresos sindicales; (4) subsidios del gobierno popular; (5) otros ingresos. Los fondos y subsidios especiales, como los subsidios de descanso y recuperación y los fondos de jubilación asignados cada año por el departamento financiero a los grupos sindicales, son fondos financieros. Las cuotas sindicales pagadas por los organismos administrativos, empresas e instituciones estatales se asignan con cargo a las finanzas estatales o se desembolsan antes de impuestos, y también son fondos fiscales. Desde la perspectiva de la fuente de los fondos sindicales, los fondos sindicales deberían incluirse en el alcance de la supervisión de auditoría por parte de las agencias de auditoría.