Cómo convertirse en empleado formal del hospital, es decir, hay un establecimiento.
Análisis Legal
Después de realizar el examen de establecimiento de servicios de salud, estableció una relación laboral con el hospital, firmó un contrato, pasó el período de prueba y ahora se convirtió en un empleado regular; No existen los empleados legales "trabajadores temporales". Cualquiera que tenga una relación laboral necesita firmar un contrato laboral. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", si no se firma un contrato de trabajo durante un mes, se pagará el doble del salario mensual. A menos que se trate de despacho de trabajo, entonces la empresa de despacho de trabajo que firmó el contrato es un empleado del hospital, por lo que. A Tuoye se le pagará sin importar cómo trabaje. No será empleado del hospital. Los trabajadores hospitalarios contratados se contratan mediante exámenes, especialmente con la reforma de las instituciones de salud, los trabajadores de los centros de salud municipales deben someterse a exámenes. En el futuro, los hospitales del nivel de condado o superior solo tendrán establecimientos de personal y no ocupaciones fijas. Es decir, aquellos que aprueben la evaluación serán contratados mediante competencia basada en su capacidad. La preparación no será fija, dale rienda suelta a tus talentos. Los que puedan rendir subirán, los mediocres bajarán. En la actualidad, mientras sea una empresa pública, todos los empleados deben aprobar un examen de contratación. Si es un graduado de la facultad de medicina y realiza exámenes mientras practica la medicina, puede estar tranquilo y seguir realizando los exámenes. El hospital todavía tiene escasez de personal. Mientras continúes estudiando negocios y persistas en tomar exámenes, mientras te tomes en serio tu carrera, la mayoría de ellos podrán aprobar el examen. Establecimiento hospitalario significa que el hospital figura como unidad nacional de salud y que el personal formal del hospital está incluido en el establecimiento. Los canales de gasto para sus salarios y actividades se componen de gastos de servicios públicos estatales e ingresos unitarios. El alcance del trabajo y la distribución de ingresos de los miembros del personal se determinan en función de los niveles de trabajo.
Base Legal
Artículo 3 del “Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.