¿Se puede cancelar la asignación por correo en cualquier momento?
Las asignaciones por puesto no se pueden deducir casualmente. El subsidio de trabajo es una parte integral del salario. Los trabajadores que deduzcan arbitrariamente el salario de sus empleados pueden rescindir sus contratos laborales y exigir a la empresa el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. El empleador no cancelará el subsidio de trabajo sin motivo alguno. Si el empleador cancela su asignación por puesto sin motivo, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague diversas compensaciones y asignaciones por puesto deducidas durante el período de lesión relacionada con el trabajo.
Cómo solicitar un arbitraje laboral
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing); /p>
2 Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un plazo para la prueba y un plazo para la defensa, luego se realizará una audiencia y luego se realizará; ser mediación entre ustedes dos. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.
La compensación por los beneficios del seguro de accidentes de trabajo incluye principalmente: gastos médicos, subsidio único por incapacidad (salario mensual), subsidio de empleo único (determinado de acuerdo con las regulaciones de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia donde se encuentra el empleado, y se recibe al terminar la relación laboral), Asignación médica única (determinada de acuerdo con la normativa sobre accidentes de trabajo de la provincia donde se encuentra el empleado, y se recibe al terminar la relación laboral), salarios durante la suspensión remunerada (determinados según el aviso de conclusión de la evaluación de la capacidad laboral), subsidios de alimentación, honorarios de enfermería, gastos de transporte, etc.
En resumen, los subsidios laborales son parte integral de los salarios. Los empleados que deduzcan arbitrariamente el salario de los empleados pueden rescindir el contrato laboral y exigir a la empresa el pago de una compensación económica. Si la unidad deduce salarios ilegalmente, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral.
Base jurídica:
Artículo 29 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador y el empleado deberán, de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo, cumplir integralmente con sus respectivas obligaciones.
Artículo 47
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Así como el reglamento del seguro de accidentes de trabajo de la provincia donde se encuentre el trabajador.
Artículo 37
Si a un trabajador lesionado en el trabajo se le identifica una discapacidad de grados siete al diez, gozará de los siguientes beneficios:
(1 ) Según el grado de invalidez. Se paga una prestación única por invalidez del fondo del seguro de accidentes de trabajo. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.