Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el empleado por más de varios años, se considerará que ha firmado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Si no existe contrato de trabajo, se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito para establecer la relación laboral de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” de mi país. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Artículo 14... Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. Es decir, el trabajador puede solicitar al empleador que le pague el doble de salario como máximo durante todo el año desde el primer mes posterior al establecimiento de la relación laboral hasta el mes 11 antes del primero. Después de un año, se considerará que las dos partes han celebrado un contrato laboral de duración indefinida y el empleado no puede exigir al empleador el doble de su salario. Al mismo tiempo, si el empleador paga los salarios normalmente y se ha pagado uno de los salarios dobles, el empleado puede eventualmente pedirle al empleador que pague.

Objetividad jurídica:

Artículo 14 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración ilimitada si llegar a un consenso mediante consultas. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador; (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o cuando una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente. durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Se celebran dos contratos de trabajo de duración determinada consecutivos para un contrato de trabajo de duración determinada, si el empleado no se encuentra en las circunstancias; especificado en el párrafo 1, el párrafo 2 y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley, se renovará el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.