¿Me despedirán si no apruebo el examen físico?
1 El trabajo requiere condiciones de salud física, y si el empleado no aprueba el examen físico del trabajo, el empleador puede despedirlo. la relación laboral. Porque las leyes pertinentes estipulan que si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador, el empleador puede terminar la relación laboral;
2. es una unidad general, Despedir a un empleado porque no pasa el examen físico se considera despido improcedente y puede requerir una compensación económica. La compensación económica se basa en el salario estándar de un mes por cada año completo. Si es mayor a seis meses y menor a un año, se computará como un año; si es menor a seis meses, se pagará una compensación económica de medio mes de salario mensual superior al anunciado por; el Gobierno Popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el Gobierno Popular de la ciudad distrital donde está ubicado el empleador. Si el salario mensual promedio de los empleados locales es tres veces, el estándar para el pago de la compensación económica será tres veces el promedio. salario mensual de los empleados locales, y el plazo máximo para el pago de la compensación económica no excederá de 12 años.
Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación. por adelantado o adicionalmente Después de pagar al empleado el salario de un mes, el contrato de trabajo puede rescindirse:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o realizar cualquier trabajo asignado por el empleador. Otro trabajo organizado;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después. formación o ajuste del puesto de trabajo;
(3) Las condiciones en las que se celebra el contrato de trabajo. Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.