Proceso de compensación por reclamaciones por lesiones laborales
Los empleados por horas tienen una relación laboral real con su unidad. Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo, pueden reclamar una compensación solicitando el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. 1. La unidad deberá solicitar el reconocimiento de la lesión laboral en el plazo de 30 días desde la fecha de la lesión accidental. Si la unidad no presenta la solicitud, el empleado lesionado deberá solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año. Al presentar la solicitud se deberán presentar los siguientes materiales: 1. Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (que incluye información básica como hora, ubicación, causa del accidente, grado de lesión del empleado, etc.). 2. Prueba de relación laboral con empleados por horas (incluidos contratos laborales, comprobantes o registros de pago de salarios, registros de pago de diversas primas de seguro social, certificados emitidos por la unidad a los empleados por horas para demostrar su identidad, registros de empleo completados por los empleados por horas, registros de asistencia, y otros laborales 3. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales). 2. Después de obtener la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo emitida por el departamento de trabajo, si reclama beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación se realizará de acuerdo con las siguientes condiciones: 1. Las primas del seguro de accidentes de trabajo han sido pagadas por la unidad (1), los gastos médicos y los gastos de rehabilitación son pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo, los subsidios de alimentación de hospitalización y los gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área, instalación y configuración. de dispositivos de asistencia para discapacitados y discapacidad única para los grados 1 a 10. Subsidio por discapacidad y gastos de cuidados de subsistencia para personas con discapacidad en el autocuidado. (2) La unidad deberá pagar subsidios por discapacidad de Nivel 5 y Nivel 6, salarios durante el período de suspensión del empleo y subsidios de empleo por discapacidad por única vez al momento de la terminación o rescisión del contrato laboral. 2. La fábrica no ha pagado primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y todos los elementos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo los paga la unidad. Si el empleador no paga, lo pagará primero con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y luego el empleador solicitará una compensación.
Objetividad jurídica:
Los conceptos indemnizatorios de las reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes: 1. Los conceptos de indemnización por lesiones generales (que no llegan a la discapacidad) incluyen gastos médicos, subsidio de alimentación para la persona lesionada durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones relacionadas con el trabajo y gastos de transporte y alojamiento. El segundo son los elementos de compensación que causan discapacidad: gastos médicos, subsidio de alimentación para la persona lesionada durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salario durante una lesión relacionada con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad. , subvenciones únicas para tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, prestaciones laborales únicas por discapacidad. tres. Conceptos de indemnización por fallecimiento: subsidio de decesos, subsidio único por siniestro, pensión de familiar a cargo. 4. Se desconoce el paradero de los empleados. Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce durante el rescate y el socorro en casos de desastre deben diferenciarse entre diferentes situaciones. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultades, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo. 5. Artículo 1 de las Medidas de Indemnización Única por Siniestros de Unidades de Empleo Ilícito Estas Medidas se formulan de conformidad con la autorización del Artículo 66, Párrafo 1, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Artículo 2 Las víctimas de empleadores ilegales mencionadas en estas Medidas se refieren a los empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales en unidades que no cuentan con licencia comercial o no han sido registradas y radicadas de conformidad con la ley, así como aquellos a quienes se les han revocado sus licencias comerciales o sus registros revocados de conformidad con la ley, o aquellos a quienes se les han revocado sus licencias comerciales o sus registros revocados. Personas que son mutiladas o muertas por el trabajo infantil. Las unidades enumeradas en el párrafo anterior deberán, de conformidad con las disposiciones de estas Medidas, proporcionar una compensación única a los empleados discapacitados o fallecidos, a los niños trabajadores discapacitados o a los familiares cercanos de los niños trabajadores fallecidos. Artículo 3 La compensación única incluye los gastos y la compensación única durante el período de tratamiento de los empleados o niños trabajadores que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales. El monto de la compensación única se determinará después de la muerte del empleado o niño trabajador que resultó lesionado en el accidente o padeció una enfermedad profesional o después de la evaluación de su capacidad laboral. La evaluación de la capacidad laboral será realizada por el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral del distrito donde esté ubicada la unidad con base en el principio territorial. La tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por la unidad donde trabaja el empleado lesionado o el niño trabajador. Artículo 4 Si un empleado o niño trabajador sufre una lesión accidental o padece una enfermedad profesional, los gastos de manutención durante el período de tratamiento antes de la evaluación de la capacidad laboral se determinarán con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación durante el año anterior. Los gastos médicos, de enfermería, de alimentación y de transporte durante la hospitalización se determinan de conformidad con las normas y el alcance estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y son pagados por la unidad donde trabaja el empleado discapacitado o el niño trabajador. Artículo 5 La compensación única se pagará de acuerdo con las siguientes normas: 16 veces la base de compensación por invalidez de primer nivel, 14 veces la base de compensación por invalidez de segundo nivel, 12 veces la base de compensación por invalidez de tercer nivel, 10 veces la base de compensación por invalidez de cuarto nivel -base de compensación por discapacidad de nivel y 10 veces la base de compensación por discapacidad de quinto nivel es 8 veces, la base de compensación por discapacidad de sexto nivel es 6 veces y la base de compensación por discapacidad de séptimo nivel es 6 veces. La base de compensación mencionada en el párrafo anterior se refiere al salario promedio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad. Artículo 6 Para aquellos que mueren debido a lesiones accidentales o enfermedades profesionales, se pagará una compensación única equivalente a 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior, y otras compensaciones, como subsidios funerarios, se pagarán a una tasa tasa de 10 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Artículo 7 Si la unidad se niega a pagar una compensación única, los familiares cercanos de los empleados discapacitados o fallecidos y los niños trabajadores discapacitados o fallecidos pueden informar a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social. Luego de la verificación, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social ordenará a la unidad realizar correcciones dentro de un plazo. Artículo 8 Si surge una disputa entre un empleado discapacitado o un pariente cercano de un empleado fallecido, un niño trabajador discapacitado o un pariente cercano de un niño trabajador fallecido con la unidad sobre el monto de la compensación, se manejará de acuerdo con el Normativa pertinente sobre solución de conflictos laborales. Artículo 9 Estas Medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2011. Al mismo tiempo, fueron abolidas las "Medidas únicas de indemnización por bajas en unidades de empleo ilegal" promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 23 de septiembre de 2003.