Últimos estándares de compensación por lesiones laborales 2022

Normas de compensación laboral: 1. Prestación de invalidez a tanto alzado. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel. 2. Recibir subsidio mensual por invalidez. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. 3. Asignación única por incapacidad, la norma es: 18 meses de salario personal para el nivel 5 de incapacidad y 16 meses para el nivel 6 de incapacidad.

1. Cómo identificar las lesiones laborales

1. Las lesiones producidas por accidentes por motivos laborales durante el horario de trabajo y los lugares de trabajo.

2. Lesionado por accidente mientras realizaba preparativos laborales o finalizaba trabajos en el lugar de trabajo antes y después de la jornada laboral.

3. Ser lesionado por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá presentar una queja ante la dirección administrativa regional coordinadora del trabajo y la seguridad social dentro de 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional Solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

2. Materiales requeridos para la identificación de lesiones laborales:

1. Copia del contrato de trabajo, o prueba válida que acredite una relación laboral de hecho,

>2. Información sobre el empleado lesionado Copia de la tarjeta de identificación de residente del empleado;

3. Historial médico o certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales) emitido por una institución médica;

4. Dos o más pruebas circunstanciales (testimonio de testigos)

5.

Base legal: Artículo 1179 de la "Ley Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación como gastos médicos, gastos de enfermería, transporte. gastos, gastos de alimentación, subsidios de alimentación por hospitalización, etc., y reducción de ingresos por ausentismo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y la indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.

Artículo 13 La agencia de tasación judicial decidirá si acepta la encomienda dentro de los siete días hábiles siguientes a la fecha de aceptación de la encomienda. Para asuntos complejos, difíciles o especiales encomendados, la agencia de tasación judicial podrá negociar con el cliente para determinar el tiempo de aceptación.

El artículo 5 de las “Medidas de Indemnización Única por Bajas en Unidades de Empleo Ilegal” se pagará conforme a los siguientes estándares: 16 veces la base de indemnización por invalidez de primer nivel, 14 veces la base de indemnización por invalidez de segundo nivel. base de compensación por incapacidad, y 14 veces la base de compensación por incapacidad de tercer nivel es 12 veces, la base de compensación por incapacidad de cuarto nivel es 10 veces, la base de compensación por incapacidad de quinto nivel es 8 veces y la base de compensación por incapacidad de sexto nivel. la base de compensación es de 8 veces. Para siete personas con discapacidad la base de compensación es cuatro veces, para ocho personas con discapacidad es el triple de la base de compensación, para nueve personas con discapacidad es el doble de la base de compensación y para diez personas con discapacidad es una vez la base de compensación . Si el fallecimiento se produce por accidente o enfermedad profesional, se pagará una indemnización única equivalente a 10 veces la base indemnizatoria. La base de compensación se refiere al salario promedio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad.