¿Qué incluye principalmente la información laboral?
La información laboral completa generalmente incluye tres aspectos:
1 Información ocupacional
Tal como nombre del puesto profesional, número de puestos. , contenido del trabajo profesional, naturaleza o características, trato profesional, lugar y entorno de trabajo, perspectivas de desarrollo, etc.
2. Información sobre las condiciones de solicitud
Tales como requisitos de conocimiento, capacidad, edad, sexo, altura, fuerza física, apariencia y otras condiciones de los empleados.
3. Información sobre los procedimientos
Tales como procedimientos de registro, información de contacto, contenido de la evaluación, procedimientos de entrevista y contratación, etc.
Datos ampliados
La capacidad laboral tiene los siguientes puntos:
1. La actitud, la visión del mundo, los valores y los hábitos de una persona;
2. Algunas habilidades laborales se refieren principalmente a la capacidad para afrontar la relación con las personas que te rodean y el entorno laboral, como cómo trabajar, cómo llevarse con los demás, etc. ;
3. Habilidades de autogestión, como la capacidad de tomar decisiones, la capacidad de comprender la realidad, la capacidad de utilizar recursos reales, así como cierto conocimiento sobre uno mismo, comprendiendo la relación entre los cursos aprendidos. en la escuela y su aplicación específica en la capacidad laboral.
4. La empleabilidad especial se refiere a las habilidades especiales que requiere una ocupación y las habilidades especiales que requiere el entorno. Por ejemplo, los contadores deben tener buenos conocimientos matemáticos, las enfermeras necesitan algunas habilidades especiales de enfermería y los artistas deben tener sentido del color, la concentración, las líneas y la imagen.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu:
La información sobre empleo se refiere principalmente a la información sobre la demanda de los empleadores, incluidas las actividades de contratación específicas de diversas industrias, empresas e instituciones. Publicado confianza en la demanda específica, situación salarial del puesto, contenido del puesto, perspectivas de desarrollo profesional, etc. La siguiente información general sobre empleo incluye:
La información laboral completa generalmente incluye tres aspectos:
1 Información ocupacional
Tal como nombre del puesto profesional, número de puestos. , contenido del trabajo profesional, naturaleza o características, trato profesional, lugar y entorno de trabajo, perspectivas de desarrollo, etc.
2. Información sobre las condiciones de solicitud
Tales como requisitos de conocimiento, capacidad, edad, sexo, altura, fuerza física, apariencia y otras condiciones de los empleados.
3. Información sobre los procedimientos
Tales como procedimientos de registro, información de contacto, contenido de la evaluación, procedimientos de entrevista y contratación, etc.
Datos ampliados
La capacidad laboral tiene los siguientes puntos:
1. La actitud, la visión del mundo, los valores y los hábitos de una persona;
2. Algunas habilidades laborales se refieren principalmente a la capacidad para afrontar la relación con las personas que te rodean y el entorno laboral, como cómo trabajar, cómo llevarse con los demás, etc. ;
3. Habilidades de autogestión, como la capacidad de tomar decisiones, la capacidad de comprender la realidad, la capacidad de utilizar recursos reales, así como cierto conocimiento sobre uno mismo, comprendiendo la relación entre los cursos aprendidos. en la escuela y su aplicación específica en la capacidad laboral.
4. La empleabilidad especial se refiere a las habilidades especiales que requiere una ocupación y las habilidades especiales que requiere el entorno. Por ejemplo, los contadores deben tener buenos conocimientos de matemáticas, las enfermeras necesitan algunas habilidades especiales de enfermería y los artistas deben tener sentido del color, la concentración, las líneas y la imagen.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Empleo