Cómo desempeñar el papel de las organizaciones partidistas en empresas no públicas
(1) Dar juego al papel protagónico de la política para asegurar la correcta dirección del desarrollo de la empresa.
La organización del partido aprovecha al máximo sus ventajas, transmite el partido y los principios y políticas del país a las empresas, orienta a las empresas para implementar los principios y políticas del partido y cumple con las leyes y regulaciones nacionales. Orientar e instar a las empresas a operar legalmente y asegurar el desarrollo sano y ordenado de las empresas. Algunas empresas consideran la construcción cultural como una parte importante del trabajo de construcción del partido, utilizan el sistema de valores fundamentales socialistas para guiar la construcción de la cultura corporativa, fortalecen la educación sobre ideales y creencias, ética social y profesional, y cultivan la conciencia de equipo, la conciencia de responsabilidad y la conciencia emprendedora entre miembros del partido y sus empleados. Orientar a las empresas para que cumplan con sus responsabilidades sociales corporativas, participar en las empresas de Guangcai y aliviar activamente la pobreza. Después del terremoto de Ya'an, la Sección del Partido de la Cámara de Comercio de Ningxia Zhejiang rápidamente organizó a los miembros del partido para donar dinero para ayuda en casos de desastre y mostrar amor. Muchas empresas organizan a los miembros del partido para realizar capacitaciones y estudios, dar a conocer la línea, los principios y las políticas del partido, las opiniones del gobierno central y las regiones autónomas sobre la promoción del desarrollo de empresas no públicas y la importancia del trabajo de construcción del partido en los sectores no públicos. empresas, mejorando aún más la conciencia del espíritu partidista de los empleados y trabajadores.
(2) Integrarse estrechamente con el desarrollo real de las empresas y promover el desarrollo saludable de las empresas.
El partido organiza actividades innovadoras y las integra estrechamente con el desarrollo empresarial para mejorar la vitalidad. Al establecer periódicos corporativos, publicaciones corporativas y sitios web corporativos, podemos llevar a cabo concursos laborales, concursos técnicos y otras actividades para mejorar las habilidades laborales de los empleados. Ningxia Wangzheng Agriculture and Animal Husbandry Technology Co., Ltd. llevó a cabo la actividad "Tres tensiones y tres comparaciones" de "énfasis en el servicio, la unidad, la dedicación, la calidad, la eficiencia y la contribución". La rama del Partido de Qingtongxia Hengyuan Construction Co., Ltd. invitó a instructores del cuerpo de bomberos a realizar 10 días de entrenamiento militar para cuadros de nivel medio y superior para cultivar el estilo vigoroso y decidido de los cuadros. Debido a que el suministro de materia prima de la empresa está estrechamente relacionado con los agricultores, Jin, el instructor de construcción del partido de Wuzhong Anmailong Halal Food Co., Ltd., ayudó a la empresa a establecer una sucursal del partido en la aldea de Caiqiao, desempeñando un papel de liderazgo en la promoción. desarrollo a nivel de aldea, aumento de los ingresos de la gente y aumento de la eficiencia empresarial.
(3) Los miembros del Partido deben desempeñar un papel pionero y ejemplar y lograr que más empleados contribuyan a la empresa.
Bajo la dirección de la organización del partido, las empresas no públicas llevan a cabo activamente las actividades de "reclutar miembros del partido como columna vertebral técnica de producción, columna vertebral técnica como miembros del partido y miembros del partido como columna vertebral como mandos intermedios". para que los miembros del partido puedan estar al frente y desempeñar un papel de liderazgo, refleja efectivamente la fuerza y el papel de la organización del partido. Muchas empresas, como Wuzhong Dongxing Plastic Products Co., Ltd., han creado "puestos de demostración de miembros del partido" y "áreas de responsabilidad de los miembros del partido". Empresas como Ningxia Jiyun Group exigen que los miembros del partido usen emblemas del partido, recuerden siempre que son miembros del partido ***, se exijan estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido *** en todas partes y mejoren el sentido de responsabilidad y honor de los miembros del partido. . Gracias a la atención de los líderes empresariales y al papel pionero y ejemplar de los miembros del partido, el número de personas que solicitan unirse al partido en empresas no públicas ha aumentado significativamente.
(4) Aprovechar el papel rector de la educación y cultivar talentos de gestión y columna vertebral empresarial.
Los instructores de construcción del partido y otros trabajadores del partido han mejorado el concepto de espíritu de partido y disciplina organizacional al dar conferencias a miembros y dirigentes del partido para aprender la constitución del partido, y han enriquecido aún más el contenido y la forma de la estrategia empresarial. organización del partido, fortaleció efectivamente la construcción ideológica de los miembros del partido en empresas no públicas y movilizó el entusiasmo de los miembros del partido por el trabajo. Los miembros del Partido, organizados por la filial del Partido de Yinchuan Longpan Market Co., Ltd., mantienen diversas formas de discusiones a gran escala con los empleados sobre "cuál es el significado del trabajo" y organizan periódicamente a los empleados para que visiten y estudien lugares sagrados revolucionarios como tales; como Yan'an y Liupan Mountain, y utilizar la influencia del partido entre los miembros del partido. Las excelentes tradiciones del Partido atraen, unen y guían a las masas y mejoran aún más la cohesión de la organización del partido.
(5) Desempeñar un papel coordinador y promover la construcción de una empresa armoniosa.
Participar activamente en la coordinación externa y velar por la plena implementación de las políticas preferenciales de la empresa. Coordinar activamente las relaciones entre las organizaciones del partido y las organizaciones administrativas, las organizaciones de masas, los empleados y propietarios, los miembros y empleados del partido, las organizaciones económicas privadas y el gobierno, y crear un buen ambiente interno para el desarrollo saludable de las empresas. La Sección General del Partido de Ningxia Furong Chemical Company otorgó un subsidio de 22.000 yuanes a 36 empleados necesitados. Las sucursales del partido de muchas empresas, incluidas Ningxia AVIC Zhengfei Saiwaixiang Halal Food Co., Ltd., Qingtongxia Hengyuan Construction Co., Ltd., visitan a los empleados en hospitales y hogares cuando están enfermos, cuidan a los empleados de muchas maneras, mejoran la cohesión corporativa y fuerza centrípeta y mantener la armonía y la estabilidad en las relaciones laborales.
2. Dificultades en las organizaciones partidarias que desempeñan un papel en las empresas no públicas
(1) Atención insuficiente a la construcción del partido.
En primer lugar, algunos departamentos de gestión creen que las empresas principalmente desarrollan la producción y obtienen ganancias. La calidad del trabajo de construcción del partido tiene poco impacto en el desarrollo de las empresas y no hay necesidad de hacer grandes esfuerzos. Los mecanismos no son perfectos y afectan el desempeño del rol. En segundo lugar, algunos propietarios temen que el trabajo de construcción del partido afecte la producción y las operaciones normales y no apoyan ni cooperan con el trabajo de la organización del partido. No pueden organizar, evaluar e implementar simultáneamente el trabajo de construcción del partido y el desarrollo empresarial, y existe el fenómeno de que uno es duro y otro blando. En tercer lugar, algunos miembros del partido tienen una mentalidad de empleados y creen que sus trabajos son inestables y no están dispuestos a revelar su identidad como miembros del partido, convirtiéndose así en "miembros del partido de bolsillo" o "miembros ocultos del partido".
(2) Hay escasez de talentos para el trabajo en asuntos del partido.
Muchos trabajadores del partido en empresas no públicas provienen de todos los aspectos de la sociedad y sus experiencias personales, niveles educativos y conciencia ideológica varían mucho. Carecen del correspondiente conocimiento del partido y de experiencia laboral sobre cómo llevar a cabo de manera flexible el trabajo de construcción del partido basándose en las características de las empresas no públicas y coordinar la relación con los propietarios. Esto dificulta la elección de los secretarios de los comités del partido y el efecto de las actividades del grupo del partido. no obvio. Los trabajadores del partido tienen muchos empleos a tiempo parcial y pocos empleos a tiempo completo. Tienen demasiados trabajos administrativos a tiempo parcial, están demasiado ocupados ocupándose de los asuntos diarios y no dedican suficiente energía a los asuntos del partido. Algunos trabajadores del partido creen que trabajan para dueños de negocios, por lo que no pueden trabajar con confianza. El trabajo de las organizaciones del partido carece de independencia y creatividad. En algunas empresas privadas, la remuneración de los cuadros del partido es inferior a la de los directivos y el personal profesional y técnico. Han trabajado durante mucho tiempo en el partido, tienen dificultades de adaptación y comunicación y tienen poco entusiasmo por el trabajo.
(3) La inestabilidad de las empresas privadas ha afectado el desarrollo del trabajo de construcción del partido.
Las empresas no públicas representan la gran mayoría de las pequeñas y medianas empresas. Se registran y establecen rápidamente y cierran rápidamente, lo que conduce a la formación de nuevos espacios en blanco en el trabajo de construcción del partido; la distribución de las empresas está relativamente dispersa; los lugares de registro y los sitios comerciales están dispersos; se restringe la realización de trabajos de creación de partidos. La liquidez de las actividades comerciales de las empresas, la flexibilidad del sistema de empleo, la alta movilidad del personal, la inestabilidad del equipo de miembros del partido y la dificultad de las organizaciones del partido empresarial para implementar una educación y una gestión efectivas han restringido el desarrollo de la construcción del partido empresarial. trabajar hasta cierto punto.
(D) Los fondos de la actividad no están garantizados.
Los fondos para las actividades de organización del partido corren principalmente a cargo de las propias empresas, y no existen regulaciones claras sobre los fondos para la creación de partidos empresariales. Por lo general, las actividades a gran escala requieren una aplicación temporal de las actividades, lo que depende de la voluntad y la conciencia del empresario. La autonomía de la organización del partido es muy limitada. Cada vez más propietarios de empresas prefieren gastar su dinero en resultados inmediatos. Por falta de fondos algunas actividades que deberían realizarse pero que son muy costosas no se pueden realizar.
3. Aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas, establecer estrechos contactos con las masas y promover el sano desarrollo de las empresas.
(1) Establecer y mejorar sistemas relevantes y mantener un estrecho contacto con las masas.
El primero es establecer un sistema para que las organizaciones partidistas participen en los principales asuntos corporativos. La organización del partido debe solicitar ampliamente las opiniones de todas las partes, hacer sugerencias oportunas y razonables a la empresa y proporcionar activamente sugerencias y sugerencias para que la toma de decisiones de la empresa sea más científica y razonable. El segundo es establecer un sistema de comunicación entre las organizaciones del partido y los empresarios. Comunicar activamente información, informar periódicamente a la persona a cargo de la empresa sobre el plan de trabajo de construcción del partido y la situación laboral, presentar la intención de la persona a cargo de la empresa y la situación de las operaciones comerciales a los miembros del partido, y crear una buena atmósfera de reconocimiento mutuo, unidad y cooperación entre el propietario de la empresa y la organización del partido empresarial. El tercero es establecer un sistema de entrevistas para líderes empresariales y empleados. Analizar la dinámica ideológica de los trabajadores y la situación productiva, y estudiar medidas específicas. Cuando una empresa despide a miembros y empleados del Partido, debe solicitar la opinión de la organización del Partido. Los ascensos, reelecciones o castigos de los miembros del partido deben informarse a la organización del partido. Las organizaciones del Partido pueden recomendar talentos a las empresas, incluyendo capacitación clave, estudios adicionales y promoción de objetivos importantes.
(2) Mejorar los mecanismos de educación, gestión y servicio de los miembros del partido.
En primer lugar, debemos elegir al responsable de la organización del partido. Los miembros del partido con firmes convicciones políticas, fuerte espíritu de partido, sólidas habilidades de organización y coordinación y capacidad para trabajar con inversores son seleccionados como líderes de las organizaciones del partido en empresas privadas. El segundo es desarrollar a los miembros del Partido de acuerdo con los requisitos de los Estatutos del Partido y adherirse a los principios de "estándares estrictos, garantía de calidad, mejora de la estructura y desarrollo prudente". No debemos rebajar los estándares y reemplazar los estándares de membresía del partido con "personas capaces y ricas", reemplazar los estándares de los miembros del partido con "celebridades y logros políticos" y reemplazar los estándares de los miembros del partido con influencia impulsora. En tercer lugar, debemos fortalecer la gestión de los miembros del partido. Los miembros del partido que hayan trabajado en empresas no públicas durante más de medio año deben ser transferidos a una relación organizacional formal. Si aún no se ha establecido una organización del partido, las relaciones con los miembros del partido deben ser administradas por la organización local del partido o por la organización ejecutiva del partido. Para los "miembros ocultos del partido" y los "miembros del partido de bolsillo" que no están dispuestos, no están dispuestos y resultan incómodos para transferir relaciones organizativas, debemos hacer un trabajo ideológico paciente y meticuloso, movilizarlos y educarlos para que sigan conscientemente los procedimientos de transferencia de relaciones organizativas y garantizar que todos los miembros del partido puedan participar en la Actividad de la organización.
(3) Realizar actividades de organización del partido que satisfagan las necesidades del desarrollo empresarial.
En primer lugar, las organizaciones partidarias de las empresas no públicas se adhieren a la orientación laboral de "conectar las relaciones entre el gobierno y las empresas, estrechar las relaciones entre el partido y las masas, construir relaciones armoniosas entre el trabajo y el capital y promover el desarrollo empresarial". El foco del trabajo debe ser aprovechar plenamente el papel de la organización del partido como fortaleza de combate y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, explorar activamente actividades "flexibles, diversas, pragmáticas y efectivas" y llevar a cabo el trabajo con eficacia. En segundo lugar, las organizaciones partidistas deben prestar atención a las características de la producción y operación de las empresas no públicas y ajustar de manera flexible su tiempo de actividad. Preste atención a preparar cuidadosamente el contenido de las actividades, seleccionar cuidadosamente a los portadores de actividades, organizar a los miembros del partido para que aprendan las teorías, líneas, principios y políticas básicas del partido, combinándolos con el conocimiento de la economía de mercado y la gestión de la producción empresarial, y mejorando constantemente la calidad ideológica y política. y nivel de gestión técnica de los miembros del partido en empresas no públicas. En tercer lugar, las organizaciones partidistas deben adherirse a la unidad de principios y la flexibilidad. No se enrede en asuntos sin principios en su trabajo diario. Para cuestiones importantes que involucran la dirección de producción y operación y los derechos e intereses de los empleados, debe persistir y luchar por ellos a través de los canales adecuados, guiar y supervisar las operaciones de la empresa de acuerdo. con la ley, ganar el apoyo de los inversores con acciones prácticas y promover el desarrollo de la empresa.
(4) Mejorar aún más el sistema de instructores de formación de fiestas.
En primer lugar, debemos elegir lo mejor. Elegimos principalmente empresas no públicas con cierta escala, producción y operaciones estables y una gran cantidad de empleados. Al seleccionar instructores de construcción del partido para ayudar a las empresas a establecer organizaciones del partido, se comprende que dondequiera que haya empleados, hay organizaciones del partido entre los miembros del partido, y donde hay organizaciones del partido, hay actividades organizativas normales, lo que amplía la cobertura del partido. el trabajo de construcción y la cohesión y el atractivo de las organizaciones del partido, el poder y la influencia. En segundo lugar, las responsabilidades deben estar claramente definidas. Los instructores de construcción del partido deben centrarse en desarrollar miembros del partido y formar organizaciones del partido, guiar y supervisar a los miembros empresariales del partido para que cumplan con sus obligaciones como miembros del partido, dirigir o guiar a organizaciones de masas como los sindicatos y la Liga de la Juventud Comunista para que lleven a cabo su trabajo de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. estatutos, coordinar las relaciones dentro de la empresa, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y proporcionar Proporcionar un buen entorno para el desarrollo empresarial. En tercer lugar, debemos supervisar y evaluar. Se debe prestar atención a diversas formas de evaluación del trabajo de los instructores de formación de partidos. Los instructores de construcción del partido que sean concienzudos en sus deberes, tengan logros sobresalientes y tengan una buena respuesta de los cuadros y empleados de las empresas serán elogiados y recompensados; los empleados serán criticados y educados, y se revocarán sus calificaciones como instructores de construcción de partidos, aquellos que violen las regulaciones y disciplinas laborales pertinentes serán castigados para la empresa. Si la producción y la operación causan pérdidas y causan impactos negativos, se impondrán sanciones disciplinarias dependiendo de de la gravedad del caso y se tratará de conformidad con la ley.