El abogado marítimo en prácticas es incompatible con su jefe. ¿Debería dimitir en estas circunstancias?

Si dejo mi trabajo, ¿quién mantendrá a mi familia? Dejar un trabajo de manera informal es malo para el dinero. Para la mayoría de las personas, el trabajo es una forma de ganarse la vida, no una forma de disfrutar la vida. Renunciar significa no tener ingresos y es un último recurso. Cuando encuentra algunas dificultades, incluido un desacuerdo de personalidad con el líder, tiene la idea de renunciar. Esto solo se puede decir que es inmaduro, a menos que tenga un trabajo mejor para elegir.

Hay que trabajar duro para poder tener la última palabra. Empieza desde el lugar de trabajo, avanza paso a paso, busca oportunidades de éxito y toma tus propias decisiones. Hay personas de todo tipo, al igual que los líderes, con diferentes personalidades y diferentes métodos de trabajo. En el ámbito laboral, existe una alta probabilidad de que te encuentres con líderes con diferentes personalidades o personalidades. Como persona trabajadora madura, tienes que adaptarte al líder y su forma de trabajar, en lugar de centrarte en mí. ¿Cuándo puedes concentrarte en ti mismo? Cuando te conviertes en tu propio jefe y tienes la última palabra, eso es todo. La incompatibilidad con la personalidad del líder es la razón por la cual muchas personas en el ámbito laboral dejan sus puestos de trabajo. Las relaciones interpersonales son un factor importante que no se puede ignorar en el lugar de trabajo. De hecho, la relación entre líderes y empleados afecta directamente los resultados y la calidad del trabajo de los empleados. Pero hay muchas causas del problema. Si no comprendemos completamente el problema, no podremos resolverlo por completo. La discordia con los líderes es un fenómeno común en el lugar de trabajo. Creo que la causa del problema también es muy simple. No son más que las limitaciones de la comunicación, los prejuicios mutuos, las diferentes posiciones de ambas partes, etc.

En el lugar de trabajo, si encuentra un desacuerdo de personalidad con su líder, puede seguir los siguientes pasos de análisis: analizar las verdaderas razones del desacuerdo de personalidad con su líder, comprender verdaderamente la personalidad y el estilo de gestión del líder. y encuentre una solución Comuníquese con los líderes y tome la iniciativa para comunicarse con los líderes. Al mismo tiempo, la personalidad del líder no es la adecuada y la relación con el líder no se maneja bien, no solo en términos de habilidades interpersonales, sino también de capacidad laboral. La capacidad para el trabajo no sólo se refiere a habilidades profesionales, sino también a capacidades integrales. De hecho, también incluye relaciones con equipos, líderes, colegas, subordinados, clientes, etc. En definitiva, si la relación con el líder no se maneja bien, significa que te falta capacidad para trabajar. Incluso si deja este equipo y se une a uno nuevo, inevitablemente surgirán problemas en las relaciones.