Costos de tratamiento de seguimiento después del alta por lesiones relacionadas con el trabajo.

Las cuestiones anteriores se analizan de la siguiente manera: Sí. (1) Gastos médicos1. Requisitos: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Base jurídica: apartado 3 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Subsidio de comida por hospitalización 1, estándar: estipulado por el gobierno popular de la región coordinadora del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento1. Estándar: El estándar lo establece el gobierno popular de la región coordinadora del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". (4) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Base jurídica: artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. (5) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándares: Limitar los estándares para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en varias provincias y municipios. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 31 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (6) Suspensión del trabajo y retención de salario 1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 2. Requisitos: En circunstancias normales, el período de suspensión sin goce de sueldo no excederá los 12 meses: en caso de lesión grave o circunstancias especiales, podrá ampliarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el tiempo de prórroga será no exceder los 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. (7) Gastos de enfermería 1, estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Aquellos que son evaluados como discapacitados y necesitan atención de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo. Según el plan general, el 50% del salario mensual medio de los trabajadores de tierra: la mayoría de ellos no pueden cuidar de sí mismos, el 40% no pueden cuidar de sí mismos y el 30% no pueden cuidar de sí mismos. 2. Requisitos: La tarifa de atención vital será confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo la disfrutarán mensualmente. 3. Base jurídica: artículo 33, apartado 3, y artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (8) Pensiones de invalidez de los grados 1 al 41. Estándar: Asignación única por incapacidad: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel, 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel: Incapacidad mensual subsidio: uno La invalidez de primer nivel es del 90% y la invalidez de segundo nivel es mi salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. (9) Pensión de invalidez de nivel 5 y 6: 1. Estándar: Subsidio único por discapacidad: tengo derecho a 18 meses de salario por discapacidad de nivel 5 y 16 meses de salario por discapacidad de nivel 6: mantengo una relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. El nivel cinco de discapacidad representará el 70% del salario del individuo, y el nivel seis de discapacidad representará el 60% del salario del individuo. las cuotas de acuerdo con la normativa. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A solicitud del empleado, el empleado puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesión relacionada con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando el se extingue o termina la relación laboral (las normas específicas las determina la provincia, formuladas por regiones autónomas y municipios dependientes directamente del Gobierno Central). 3. Base jurídica: Artículo 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. (10) Subsidio por discapacidad para los grados 7 a 101, estándar: subsidio único por discapacidad: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9 y 9 meses de salario por discapacidad de grado 7 salario por incapacidad grado 10 Salario por 7 meses de incapacidad: 2, requisito: vencimiento del contrato laboral. 3. Base jurídica: Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. (11) El estándar para beneficios por muerte por lesiones laborales es 1, y el estándar para subsidios de funeral es: 6 meses de salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior. 2. La pensión para familiares dependientes (1) se paga, según una determinada proporción del salario del empleado, a los familiares que constituyen la principal fuente de sustento y que no pueden trabajar. (2) 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares, 10% para ancianos o huérfanos. (3) La pensión total aprobada para familiares dependientes no será superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. 3. Familiares dependientes: (1), cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, hermanos y hermanas de los empleados: (2), hijos, incluidos los hijos legítimos, los hijos ilegítimos, los hijos adoptados y los hijastros con relaciones de dependencia, entre los cuales, los hijos. Los nacidos dentro del matrimonio y los hijos nacidos fuera del matrimonio incluyen a los hijos póstumos: (? 4. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo (1), estándar: 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (2) Requisitos : Primero, debido a Los familiares directos de un empleado discapacitado que fallezca durante el período de suspensión remunerada debido a una lesión relacionada con el trabajo pueden disfrutar del subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo estipulados en el primer párrafo de este artículo; los familiares inmediatos de los empleados con discapacidad de Grado 1 a Grado 4 pueden disfrutar de los subsidios de funeral y pensiones de familiares a cargo previstos en el párrafo 1 de este artículo.

Objetividad jurídica:

"Reglamento del Tribunal Supremo Popular". Artículo 7 de la Interpretación de Varias Cuestiones Aplicables en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales se determinará con base en los salarios e ingresos perdidos de la víctima. Los salarios perdidos se determinarán con base en el certificado. emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo, el período de ausencia se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene un ingreso fijo, se calcularán los salarios perdidos. con base en los ingresos reducidos reales Si la víctima no tiene ingresos fijos, se calculará con base en los ingresos promedio de los últimos tres años si la víctima no puede presentar pruebas que acrediten sus ingresos promedio en los últimos tres años. , puede referirse al salario promedio de los empleados en la misma industria o industrias similares donde se encuentra el tribunal de apelaciones en el año anterior.