Texto del Reglamento de Pago de Salarios Empresariales de la Provincia de Shandong
Artículo 2: El presente reglamento se aplica al pago, supervisión y administración de salarios de las empresas dentro de la región administrativa de esta provincia.
Artículo 3: La distribución de los salarios empresariales seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo; el pago de los salarios empresariales seguirá el principio de buena fe y se pagará en su totalidad y a tiempo en dinero; forma.
Artículo 4 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán el liderazgo sobre el pago de salarios empresariales, establecerán un mecanismo dinámico de seguimiento y alerta temprana para el pago de salarios y resolverán rápidamente los problemas pendientes en el pago de salarios empresariales.
Artículo 5 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión del pago de salarios por parte de las empresas dentro de sus propias regiones administrativas.
Los departamentos pertinentes como finanzas, activos estatales, construcción, economía y comercio, impuestos, administración industrial y comercial, auditoría, estadísticas, etc. deberán, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, hacer un buen trabajo. en la supervisión y gestión del pago de salarios empresariales.
Artículo 6 El sindicato supervisará el comportamiento de pago de salarios de la empresa de conformidad con la ley, y tendrá derecho a emitir opiniones o sugerencias rectificativas al departamento administrativo del trabajo y seguridad social, y apoyar y ayudar a los trabajadores. para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Artículo 7 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social establecerá un sistema de denuncia y manejo de actos ilegales de atrasos salariales por parte de las empresas y hará pública la línea directa, el buzón o la dirección de correo electrónico para denunciar. Artículo 8 El Gobierno Popular Provincial, de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y en conjunto con el nivel de desarrollo económico y social de la provincia y la oferta y demanda laboral, formulará políticas de macrocontrol sobre los salarios para las empresas de la provincia, y emitirá normas de salario mínimo y líneas de orientación salarial.
El Gobierno Popular de una ciudad distrital deberá, de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, formular y publicar los estándares de salario mínimo por hora de la ciudad.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior publicarán periódicamente precios guía de salarios del mercado laboral e información de alerta temprana y monitoreo de costos laborales basada en los niveles salariales locales.
Artículo 9 Las empresas establecerán un sistema de negociación salarial colectiva de acuerdo con las regulaciones nacionales y llevarán a cabo consultas equitativas con el sindicato de la empresa o los representantes de los empleados sobre el sistema de distribución salarial de la empresa, la forma de distribución salarial, el nivel de ingresos salariales y otros asuntos. Sobre la base del consenso, y previa deliberación y aprobación del congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores de la empresa, se firma un convenio colectivo salarial.
Artículo 10: Las empresas negociarán con los trabajadores en pie de igualdad, firmarán contratos laborales y determinarán los estándares de pago de salarios basándose en convenios salariales colectivos o beneficios económicos corporativos y políticas de macrocontrol salarial corporativo emitidas por el gobierno.
Los estándares salariales estipulados en el contrato de trabajo pueden ajustarse y cambiarse de acuerdo con los cambios en las posiciones de los trabajadores, pero no deberán ser inferiores a los estándares salariales determinados en el convenio colectivo.
Artículo 11 Las empresas deben establecer un mecanismo normal de aumento salarial, basado en el crecimiento económico de la unidad, con referencia a la línea de orientación salarial emitida por el gobierno local, el precio de orientación salarial del mercado laboral y el salario promedio. nivel de empleados en la región y la industria, aumentar gradualmente los salarios de los empleados.
Las empresas deberán formular e implementar un plan de implementación de directrices salariales dentro de los 30 días posteriores a la publicación de las directrices salariales por parte del gobierno y presentarlo ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
Artículo 12 Las empresas establecerán un sistema de distribución salarial de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El sistema de distribución salarial debe incluir los siguientes contenidos:
(1) Método de determinación del salario;
(2) Método de distribución salarial para cada puesto;
(3 ) Medidas salariales para un crecimiento normal;
(4) Método de distribución de bonificaciones;
(5) Método de distribución de asignaciones y subsidios;
(6) Enfermedad, vacaciones , etc. Métodos de distribución salarial en circunstancias especiales.
Artículo 13 Si una empresa realmente no puede pagar los salarios normalmente debido a dificultades en la producción y operación o a la disminución de los beneficios económicos, y necesita reducir los estándares salariales o pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con el estándar de salario mínimo local. , consultará al sindicato de la empresa o a los representantes de los trabajadores y explicará los motivos a todos los trabajadores. Si es necesario pagar a los trabajadores de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo, se debe informar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para su registro.
Una vez que la producción y las operaciones de la empresa vuelvan a la normalidad, los estándares salariales deben elevarse de manera oportuna. Artículo 14 Las empresas formularán un sistema de pago de salarios de conformidad con las reglamentaciones nacionales y provinciales pertinentes. El sistema de pago de salarios incluirá los siguientes contenidos:
(1) Conceptos, normas y formas de pago de salarios;
(2) Período y fecha de pago de salarios;
(3) Normas de cálculo y métodos de pago de salarios por horas extras;
(4) Normas de cálculo y métodos de pago de salarios en circunstancias especiales como enfermedad y vacaciones;
(5 ) Deducciones salariales;
(6) Otras cuestiones relativas al pago de salarios.
Artículo 15 Al formular un sistema de distribución y pago de salarios, la empresa solicitará la opinión del sindicato y del congreso de trabajadores de la empresa y la anunciará a todos los empleados. El sistema de distribución de salarios y el sistema de pago de salarios de la empresa pueden ajustarse y modificarse de conformidad con los procedimientos legales.
El sistema de distribución de salarios y el sistema de pago de salarios de la empresa deberán presentarse ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de formulación o modificación.
Artículo 16 Las empresas pagarán íntegramente los salarios de los trabajadores de acuerdo con la fecha pactada en el contrato de trabajo o convenio colectivo salarial, y no retendrán ni retrasarán los salarios de los trabajadores.
Si el día de pago del salario cae en feriado legal o día de descanso, la empresa pagará el salario el día hábil más cercano al feriado o día de descanso.
Las empresas deben pagar los salarios de los empleados al menos una vez al mes, pero si se implementa un sistema salarial anual, los salarios de los empleados se pueden pagar regularmente según la proporción y el período prescritos.
Para los trabajadores contratados en trabajos temporales, si el período de trabajo es inferior a un mes, la empresa deberá pagar los salarios a los trabajadores inmediatamente cuando se completen las tareas de trabajo temporal; si el período de trabajo excede un mes, el La empresa pagará los salarios de acuerdo con el pago mensual de los salarios a los trabajadores.
Artículo 17 La empresa pagará los salarios de sus empleados en moneda, y no pagará en especie ni con valores en lugar de moneda.
Artículo 18 Las empresas pagarán los salarios a los propios trabajadores. Si el trabajador encomienda a otra persona el cobro de la mano de obra en su nombre, el fiduciario deberá aportar poder firmado y sellado por el encomendante al cobrar la mano de obra en su nombre.
Si una empresa encomienda a un banco el pago de salarios en su nombre, deberá depositar los salarios en las cuentas de los empleados de manera oportuna de acuerdo con la fecha de pago estipulada en el contrato laboral o convenio salarial colectivo.
Artículo 19 La empresa preparará un formulario de pago de salario, registrando el nombre del destinatario del pago de salario, el tiempo de pago, los conceptos de pago, el salario de horas extras, el monto a pagar, los conceptos de deducción, el monto pagado y las firmas de los empleados.
El formulario de pago de salarios se conservará durante al menos 15 años de acuerdo con la normativa de gestión de archivos contables nacionales para referencia futura.
Al pagar los salarios, la empresa deberá proporcionar a los trabajadores un calendario de pago de salarios, en el que se indicarán los conceptos del calendario de pago de salarios. Los trabajadores tienen derecho a consultar sobre sus propios registros de pago de salarios, y las empresas deben proporcionar información pertinente a los solicitantes de manera oportuna.
Artículo 20 Si una empresa dispone que los trabajadores trabajen fuera de la jornada laboral legal, deberá pagar el salario por horas extras de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) Fuera de la jornada legal estándar horas de trabajo Si se extienden las horas de trabajo, los salarios por horas extras se pagarán a no menos del 150% de la base salarial por hora;
(2) Si el trabajo se organiza en días de descanso, se organizarán licencias compensatorias si; no se puede organizar licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a no menos del 150% de la base salarial por hora; los salarios por horas extras se pagarán al 200% de la base salarial diaria o por hora;
(3) Si el trabajo está programado durante los feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán a no menos del 300% de la base salarial diaria o por hora.
Las empresas deberán pagar el salario de las horas extras a los trabajadores en o antes de la siguiente fecha de pago del salario.
Artículo 21 Las empresas que implementen el sistema de salario a destajo determinarán razonablemente la cuota laboral y el salario a destajo con base en los estándares de cuota laboral establecidos por el estado o la industria, combinados con la situación real de la empresa, y después solicitar la opinión del sindicato de la empresa o de los representantes de los trabajadores sobre el precio unitario.
Una vez que el trabajador haya cumplido la cuota a destajo, si la empresa dispone que trabaje fuera de la jornada laboral estándar legal, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de este Reglamento, pagar una tasa no inferior al 150% y 200% del precio unitario a destajo, respectivamente, pago del 300% del salario por horas extraordinarias.
Artículo 22: Para las empresas que implementen un sistema de cálculo integral de horas de trabajo, la parte en la que el cálculo integral de horas de trabajo de los empleados exceda la jornada laboral estándar legal se considerará como una extensión de la jornada laboral dependiente. según las circunstancias, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 de este reglamento. Los párrafos primero y tercero de este artículo prevén el pago de los salarios por horas extraordinarias.
Artículo 23: A las empresas que implementen horarios de trabajo flexibles no les aplican las disposiciones sobre salario de horas extras contenidas en este reglamento.
Artículo 24 Durante el período en que los empleados disfruten de las vacaciones anuales reglamentarias, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo y otros días festivos, así como licencia de maternidad, licencia para amamantar y otros días festivos, sus salarios se pagarán en de conformidad con las normas nacionales y provinciales pertinentes.
Si un empleado toma una licencia personal, la empresa no necesita pagarle salario durante la licencia personal.
Artículo 25 La base salarial para calcular el salario de horas extras de conformidad con el artículo 20 y la base salarial para calcular el salario de vacaciones de los empleados de conformidad con el artículo 24, párrafo 1 de este reglamento se basará en los salarios reales proporcionados por los empleados el mes pasado. El salario se determina después de deducir los salarios de las horas extras del mes actual. Si el empleado no proporcionó trabajo normal en el mes anterior, se determinarán los salarios reales deducidos de los salarios de horas extras en el mes en que el empleado proporcionó trabajo normal.
Artículo 26 Si un empleado resulta lesionado o padece una enfermedad profesional debido al trabajo, la empresa deberá pagarle el salario durante el período de suspensión del trabajo de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento de Trabajo- Seguro de lesiones relacionado".
Si un empleado se enferma o se lesiona fuera del trabajo durante el período médico prescrito por el estado, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, y el Los salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades no serán inferiores al 80% del salario mínimo local.
Enfermedades infecciosas catalogadas como Categoría A en la “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas” Pacientes sospechosos y contactos estrechos de enfermedades infecciosas que no están catalogadas como Categoría A pero sí. Las enfermedades infecciosas prevenidas y tratadas de acuerdo con la categoría A serán puestas en cuarentena. Después de la observación o la prueba, serán excluidas como pacientes. Las empresas deben pagar a los trabajadores salarios durante la observación de aislamiento o detención de acuerdo con los estándares del trabajo normal.
Artículo 27 Si los trabajadores participan en las siguientes actividades sociales durante el horario legal de trabajo, la empresa les pagará salarios acordes al trabajo normal prestado por los trabajadores:
(1) Ejercer el derecho a votar de conformidad con la ley y el derecho a presentarse a las elecciones;
(2) Participar en reuniones celebradas por los gobiernos del municipio (ciudad), condado (distrito) y niveles superiores, partidos políticos, sindicatos, Liga Juvenil Comunista y Federación de Mujeres;
(3) De conformidad con la ley, Testificar ante el tribunal;
(4) Asistir a reuniones de trabajadores modelo y trabajadores avanzados;
(5) Asistencia de presidentes, vicepresidentes y afiliados sindicales a tiempo parcial según lo estipulado en la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" Actividades sindicales;
( 6) Otras actividades sociales realizadas de conformidad con la ley.
Artículo 28: Si un trabajador es condenado a vigilancia pública, detención criminal o prisión por tiempo determinado con sentencia suspendida, o se encuentra en libertad condicional, cumpliendo sentencia fuera de prisión o en libertad bajo fianza en espera de juicio, La empresa no rescinde el contrato de trabajo con él y el trabajador proporciona trabajo normal, la empresa deberá pagarle su salario de acuerdo con las normas salariales estipuladas por el Estado o pactadas en el contrato de trabajo.
Artículo 29: Las empresas retendrán y remitirán de los salarios de los empleados los siguientes impuestos de conformidad con la ley:
(1) Impuesto sobre la renta personal a cargo de los trabajadores;
(2) Primas de seguro social que los trabajadores deben pagar;
(3) Fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar;
(4) Sentencias judiciales o fallos que exigen a las empresas retener la pensión alimenticia , cuotas de mantenimiento y otros gastos;
(5) Otros impuestos y tasas estipulados en leyes, reglamentos y normas.
Artículo 30: Las empresas deben compensar a sus empleados por las pérdidas económicas. La empresa puede deducir esto de los salarios de los empleados, pero el resto después de la deducción no será inferior al salario mínimo mensual local.
Artículo 31 Si una empresa suspende el trabajo, la producción o el negocio por causas ajenas a los empleados, y la empresa no rescinde el contrato de trabajo con los empleados, y la suspensión, la producción o el negocio está dentro de un período de pago de salario, la empresa se considerará que el empleado ha proporcionado trabajo normal y se le pagará el salario por el período de pago de salario si la empresa organiza que el trabajador trabaje durante más de un período de pago de salario, los salarios se pagarán de acuerdo con los estándares recientemente acordados por ambas partes, pero no serán inferiores al estándar de salario mínimo local que la empresa no organiza. Si el empleado trabaja y el empleado no trabaja en otras unidades, los gastos básicos de subsistencia del empleado se pagarán a una tarifa; tasa no inferior al 70% del salario mínimo local. Si el estado o provincia tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.
Artículo 32 Si una empresa no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación o a beneficios económicos reducidos, deberá explicar la situación a los trabajadores y, previa consulta con el sindicato de la empresa o los representantes de los trabajadores. , podrá diferir el pago de los salarios, pero el plazo máximo no podrá exceder de 30 días.
Artículo 33: Si una empresa y un empleado rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, la empresa deberá pagar al empleado el salario adeudado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 34 Si una empresa quiebra, se disuelve o se disuelve, los bienes liquidados conforme a la ley se utilizarán en primer lugar para pagar los salarios y las primas de seguro social adeudados a los empleados, a menos que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario. .
Artículo 35 Si una empresa no paga los salarios a los empleados antes de la fusión o división, deberá pagar los salarios a los empleados en una sola suma al mismo tiempo.
Artículo 36 El estándar salarial para los trabajadores contratados a tiempo parcial será acordado con el empleador, pero no será inferior al estándar local de salario mínimo por hora. Artículo 37 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social establecerá y mejorará la red de información sobre el pago de salarios de la empresa, recopilará, analizará y procesará de manera integral la información sobre el pago de salarios de la empresa, supervisará e inspeccionará el comportamiento de pago de salarios de la empresa de conformidad con la ley y descubrirá y investigar y tratar con las empresas que infrinjan el acceso de los trabajadores al trabajo de conformidad con la ley.
Artículo 38 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social establecerá un sistema de crédito para el pago de salarios empresariales y registrará en el crédito empresarial a las empresas que hayan sido investigadas y procesadas de conformidad con la ley por deducciones graves, atrasos en salarios a los trabajadores y otras violaciones graves del sistema de pago de salarios pueden publicarse en los medios de comunicación.
Artículo 39 Si los trabajadores descubren que una empresa tiene alguna de las siguientes circunstancias, tienen derecho a informar a la administración del trabajo y seguridad social:
(1) Retención o demora salarios;
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(2) Falta de pago o pago de salarios por horas extras en violación de las regulaciones.
(3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(4) Falta de pago de salarios, transferencia u ocultación de bienes de la empresa;
(5) Otras circunstancias que atenten contra los derechos e intereses de los trabajadores.
Después de recibir las denuncias pertinentes, los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social las investigarán y procesarán de acuerdo con la ley, informarán al denunciante firmado sobre los resultados del manejo y mantendrán la confidencialidad del denunciante.
Artículo 40: Establecer un sistema de garantía de emergencia para el pago de salarios empresariales.
Establecer una cuenta de reserva salarial para las empresas que han incumplido repetidamente los salarios. Parte de los fondos reservados por la empresa se depositarán en una cuenta bancaria especial para pagar los salarios de los trabajadores cuando la empresa incumpla los salarios. Si el estado o provincia tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
Los métodos específicos para establecer cuentas de reserva salarial serán formulados por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social junto con los departamentos pertinentes, y serán anunciados e implementados después de la aprobación del Gobierno Popular Provincial.
Artículo 41 Si la unidad constructora o la empresa contratista no realiza el pago del proyecto según lo estipulado en el contrato, causando que la empresa constructora incumpla con los salarios de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social podrá ordenar la construcción. unidad o empresa contratante a pagar los salarios de los trabajadores por adelantado. El monto de los salarios adelantados se limita al pago pendiente del proyecto.
Artículo 42: Cuando el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales conoce un caso de conflicto laboral, si los hechos son claros y los salarios no se pagan oportunamente, podrá dictaminar parcialmente que la empresa debe pagar los salarios de los trabajadores en avance.
Artículo 43 Si hay conflicto o conflicto entre una empresa y los trabajadores sobre el pago de los salarios, la empresa soportará la carga de la prueba. Artículo 44 Si una empresa viola este Reglamento al descontar o retrasar los salarios de los trabajadores o pagar salarios inferiores al salario mínimo local, será sancionada de conformidad con el Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social.
Artículo 45 Si una empresa comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social le dará una amonestación y le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo si no las hace dentro del plazo; límite, será multado con no menos de 2.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes:
(1) No presentar la implementación del estándar de salario mínimo ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social como se requiere;
(2) No presentar el plan de implementación de las directrices salariales ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social según lo requerido;
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(3) No registrar el sistema de distribución salarial y sistema de pago de salarios con el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de acuerdo con las regulaciones;
(4) Cometer fraude u ocultar o destruir el formulario de pago de salarios de la empresa y otra información necesaria para guardar el pago de salarios.
Artículo 46 Si el sistema de distribución de salarios, el sistema de pago de salarios y el plan de implementación para implementar las líneas de orientación salarial formuladas por una empresa violan estas regulaciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá dar una advertencia y ordenar la corrección dentro de un límite de tiempo.
Artículo 47 Las sanciones por otras violaciones de estas regulaciones se implementarán de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas pertinentes.
Artículo 48 Si algún miembro del personal del departamento administrativo de trabajo y seguridad social y otros departamentos pertinentes no cumple con sus deberes estatutarios de conformidad con la ley, no investiga ni aborda actos ilegales, o abusa de su poder. o incurra en malas prácticas para beneficio personal, su unidad o departamento correspondiente Las autoridades impondrán sanciones administrativas de conformidad con la ley, si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley; Artículo 49 El significado de los siguientes términos en estas regulaciones es:
Salario se refiere a la remuneración laboral pagada por las empresas a los trabajadores en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los contratos laborales y los convenios salariales colectivos. Incluyendo salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones, subsidios y salarios por horas extras pagados en circunstancias especiales.
La deducción salarial se refiere a la conducta de las empresas de deducir salarios adeudados a los trabajadores distintos de los especificados en los artículos 29 y 30 de este reglamento.
Atrasos salariales significa que una empresa no paga los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, excepto en caso de desastres naturales, guerras y otras causas de fuerza mayor y las circunstancias especificadas en el artículo 32 de este reglamento.
El trabajo normal se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro del horario legal de trabajo de acuerdo con el contrato laboral.
Artículo 50 El pago de salarios y la supervisión y gestión de unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales y otras organizaciones económicas se implementarán con referencia a este reglamento.
Artículo 51 El presente reglamento entrará en vigor el 6 de septiembre de 2006.