¿Qué significa demanda de empleo?
La importancia social del empleo se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
En primer lugar, el empleo es una condición indispensable para que las personas accedan a un entorno de vida social normal.
Todos somos inseparables de la sociedad, y la vida en grupo social es una característica básica de la vida humana. La vida normal en grupo social es la principal vía para que las personas entren en un entorno de vida social normal. La vida de grupo social unilateral, estrecha y cerrada creará un entorno de vida social deformado para las personas. La división social del trabajo es un factor muy importante que afecta la vida de los grupos sociales. Con el avance de la modernización, el sistema de división social del trabajo se vuelve cada vez más complejo y completo, y la división social del trabajo tiene un impacto cada vez mayor en la vida social. En general, cada miembro de la sociedad de edad apropiada debería tener un estatus único en este sistema de división del trabajo. Cada miembro de la sociedad de edad apropiada puede obtener una vida normal de grupo social a través de una ocupación específica y un trabajo específico, ingresando así a un ambiente de vida social normal. Es en este sentido que la "Agenda Global de Empleo" de la Organización Internacional del Trabajo establece claramente que "el trabajo es el núcleo de la vida de las personas, por lo tanto, tener un trabajo es una condición necesaria para que las personas ingresen e integren un entorno de vida social normal". en igualdad de condiciones. Por el contrario, a menudo significa que la vida social de una persona queda marginada, es decir, que se la separa del sector de la vida social "principal" y se entra en una situación de vida social unilateral, estrecha y cerrada. De ser así, obstaculizará la comunicación entre los desempleados y otros miembros de la sociedad, haciendo de esta comunicación una interacción social desigual y asimétrica. "El desempleo genera ansiedad e inestabilidad. Después de que su trabajo se ve interrumpido debido al desempleo, ya no participan en la vida social. Tampoco tienen el coraje ni la voluntad de restablecer nuevas relaciones sociales (F? Scarpitti: "American Social Problems." " , China Social Sciences Press, 1986, p. 437) Este tipo de interacción social desigual tiene consecuencias de gran alcance. No sólo provocará una brecha entre los desempleados y el entorno social normal de vida, sino que también dañará gravemente la dignidad y la personalidad independiente de los desempleados, y el grado de daño se profundizará a medida que se prolongue el tiempo de desempleo. "Una persona desempleada pierde su autoestima y su influencia entre los empleados, se enfrenta a la posibilidad de ser condenado al ostracismo por sus colegas y también puede sufrir daños en su autoestima y confianza en sí mismo. En última instancia, la persona desempleada resulta gravemente dañada emocionalmente". (Sharp et al.: "Economía de las cuestiones sociales", Renmin University of China Press, 2000, página 282).
En segundo lugar, el empleo es una forma eficaz de aliviar la brecha entre ricos y pobres y eliminar la pobreza a gran escala.
El empleo es la principal fuente de gastos básicos de subsistencia para las personas empleadas y sus familiares. Para la mayoría de los miembros de la sociedad, tener un trabajo estable significa tener unos ingresos relativamente estables, lo que significa que los empleados y sus familiares pueden vivir una vida normal. Cuando una sociedad cuyo agregado económico no está muy atrasado sufre una pobreza a gran escala y una brecha excesivamente grande entre ricos y pobres, significa que hay serios problemas sociales en esa sociedad, especialmente serios problemas de desempleo. La calidad de la solución del problema del empleo está directamente relacionada con el problema de la pobreza y la gravedad de la brecha entre ricos y pobres en esta sociedad. El grave problema del desempleo provocará inevitablemente una reducción significativa de la renta económica básica de un gran número de familias de esta sociedad. Si los ingresos de la mayoría de los miembros de una sociedad no son muy diferentes, las consecuencias del desempleo serán muy obvias. Por ejemplo, para una familia típica de tres personas en China, si originalmente pertenece al nivel de ingresos medios, si uno de los cónyuges pierde su trabajo, la familia se convertirá en una familia de bajos ingresos. Especialmente cuando la seguridad social es muy deficiente. Se puede ver que los graves problemas de desempleo definitivamente aumentarán el número de grupos pobres, especialmente los propios desempleados y sus familiares...> & gt
Pregunta 2: ¿Qué tipo de habilidades se necesitan para el empleo en el ¿Sur? Solo se puede decir que las fábricas de escala ligeramente mayor han introducido máquinas herramienta CNC, por lo que ahora los técnicos de CNC son como trabajadores comunes, a menos, por supuesto, que conozcan los centros de mecanizado CNC. . . .
¿Puedo preguntar qué máquina herramienta CNC estudió? Si la clase de moldes va a Zhejiang, después de todo, Ningbo, ¡Zhejiang es conocida como la ciudad del molde! Si quieres muebles, ve a Guangzhou o Zhongshan. Estas dos ciudades fabrican muchos muebles. Según lo que aprendí de Internet, la Asociación de la Industria del Mueble de China celebró un "Seminario de Introducción a Equipos CNC para Muebles" en marzo de este año. Parece que en un futuro próximo, básicamente todos los fabricantes de muebles entrarán en una nueva era de producción de equipos CNC. Siento que la industria del mueble es muy popular en el último período. Soy un profesional del molde y ahora me dedico a la industria del mueble. Le sugiero que no piense dónde quiere encontrar un buen trabajo y que no piense en el salario. Lo más importante es si puedes aprender algo. Si entro en esta fábrica, ¿estoy perdiendo el tiempo? Estos dos puntos son las primeras cosas que debes considerar. Hay un viejo dicho. . . ¡Oh, sí, el oro brilla en todas partes! Buena suerte.
Pregunta 3: Cómo afrontar la actual situación del empleo 2008 es un año muy especial. No es sólo un año en el que las regulaciones del mercado laboral de China se fortalecen gradualmente, sino también una serie de acontecimientos como las tormentas de nieve. , terremotos, los Juegos Olímpicos y la crisis financiera mundial. Un año marcado por grandes acontecimientos. Estos importantes acontecimientos han afectado directa o indirectamente el patrón de desarrollo social y económico de China y constituyen la situación básica que enfrenta el empleo actual. ¿Cuál es la situación laboral actual? En primer lugar, la desaceleración del crecimiento económico afectará el margen para el crecimiento del empleo. En el tercer trimestre de este año, el PIB de China creció un 9% interanual. Esta es la primera vez que el crecimiento económico de China cae a un solo dígito desde 2006. Es probable que el crecimiento del PIB para todo el año no supere el 10%. , lo que seguramente será perjudicial para el crecimiento de la demanda de empleo. A pesar de esto, como China todavía mantiene un alto nivel de crecimiento del PIB, el entorno básico para el crecimiento de la demanda de empleo no se ha visto muy afectado. La cuestión clave es que los cambios estructurales en el crecimiento económico tienen un gran impacto en la estructura de la demanda de empleo. La crisis financiera tiene un impacto directo en el empleo en esta industria y puede provocar un mayor impacto en el empleo. El tsunami financiero internacional provocado por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos provocó quiebras en cadena de instituciones financieras y desencadenó una ola de despidos en la industria financiera. La crisis financiera penetra en la economía real y tendrá un enorme impacto negativo en el crecimiento económico general. En lo que respecta a China, como parte integral del sistema financiero internacional, los shocks industriales son inevitables, aunque la existencia del "cortafuegos" en el mercado de capitales los ha mitigado hasta cierto punto. Además, el empleo en las industrias relacionadas con el comercio internacional se verá más obviamente afectado. Si este proceso continúa afectando el crecimiento económico, será un mensaje muy negativo para el crecimiento del empleo. Las regulaciones del mercado laboral aumentan los costos laborales y reducen la demanda laboral en el corto plazo. Durante mucho tiempo, los derechos e intereses de la fuerza laboral de mi país no han sido bien protegidos, lo que ha desencadenado muchos incidentes laborales que han afectado la estabilidad social. Desde 2008, mi país ha promulgado la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, proporcionando un mejor entorno legal para la protección de los derechos e intereses laborales y laborales. Al mismo tiempo, la promulgación centralizada de leyes y reglamentos de protección del empleo como medidas de control del mercado laboral conducirá inevitablemente a un rápido aumento de los costos laborales en el corto plazo. Ya sea que se trate de mayores costos administrativos legales o de lo que los expertos en derecho laboral llaman “costos principalmente ilegales”, el resultado será una reducción de la demanda de mano de obra. Dado que la legislación laboral de mi país no limita el tamaño de los empleados, las pequeñas y medianas empresas y las organizaciones económicas individuales se ven particularmente afectadas por la legislación, lo que resulta en la pérdida de la ventaja de la "exención reglamentaria" aceptada internacionalmente para las pequeñas y medianas empresas. empresas de gran tamaño, lo que no favorece los incentivos empresariales. Los principales acontecimientos naturales y sociales a nivel nacional tienen un impacto mixto en el empleo. La tormenta de nieve de principios de año y el terremoto de mediados de año fueron perjudiciales para el empleo a corto plazo, pero la inversión nacional y local en la reconstrucción posterior al desastre conducirá inevitablemente a un aumento de la demanda de mano de obra, especialmente en la construcción de infraestructura, lo que será un proceso largo. Por el contrario, antes de la inauguración de los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, debido a la construcción de la sede y otras razones, en realidad era bueno para el empleo. Después de los Juegos Olímpicos, el empleo en campos relacionados con los Juegos Olímpicos naturalmente disminuirá.
Pregunta 4: La tendencia actual del empleo en China es 1. La situación general actual del empleo.
(1) Desde la perspectiva del monto total,
En la actualidad y en el futuro, la situación laboral de mi país sigue siendo grave, la contradicción entre la oferta y la demanda de mano de obra existe desde hace mucho tiempo. , y la presión total es enorme.
En primer lugar, por el lado de la oferta, China se enfrenta a una situación laboral muy compleja y extremadamente grave. Las manifestaciones específicas son: el aumento de la oferta laboral y el aumento de la presión total. En primer lugar, desde el punto de vista del stock, el número de desempleados está aumentando y el número de trabajadores despedidos sigue siendo relativamente grande. En segundo lugar, desde una perspectiva incremental, debido al pico de natalidad, la nueva fuerza laboral ha aumentado significativamente; la presión para transferir el excedente de fuerza laboral rural sigue siendo grande;
Durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", nuestro país ha alcanzado un nuevo pico en el crecimiento de la población y la fuerza laboral. La nueva oferta laboral total en los cinco años ha llegado a más de 50 millones de personas, especialmente el número de graduados universitarios ha continuado. para crecer.
En segundo lugar, en términos de demanda, existe una grave escasez de puestos de trabajo que toda la sociedad pueda proporcionar. La demanda de empleo está creciendo lentamente y no puede satisfacer la enorme oferta de empleo. Según estadísticas proporcionadas por los medios de comunicación y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en los próximos años el número de nuevas fuerzas laborales que ingresarán al mercado de recursos humanos en mi país llegará a más de 150.000. Sumando los 9 millones de desempleados y los nuevos desempleados debido al ajuste estructural, la conservación de energía y la reducción de emisiones, la población urbana total de mi país superará los 24 millones cada año. Si la tasa de crecimiento del producto interno bruto (PIB) se mantiene en torno al 8%, se espera que en 2011 se creen 120.000 nuevos puestos de trabajo para complementar la deserción natural. De esta manera, la brecha entre la oferta y la demanda de empleo urbano sigue siendo de alrededor de 120.000, y la contradicción es muy aguda. Especialmente en las regiones central y occidental y en las ciudades con escasos recursos, los problemas de empleo son más prominentes.
Además, en las zonas rurales, la fuerza laboral existente es de casi 500 millones de personas después de excluir a los más de 200 millones de personas que han sido transferidas para trabajar y a los 65.438+08 millones de personas que necesitan trabajar en la agricultura. En las zonas rurales todavía hay un excedente de mano de obra de 65.438+20 millones de personas que han sido trasladadas. La escala, la velocidad y la presión del empleo han aumentado aún más. Según cálculos de expertos pertinentes, desde la reforma y apertura, la elasticidad del empleo en mi país en general ha disminuido año tras año, y la contribución del crecimiento económico al crecimiento del empleo se ha vuelto cada vez más débil. Por lo tanto, en general, la situación de exceso de oferta de empleo en mi país no cambiará significativamente en el corto plazo.
(2) Desde el punto de vista estructural.
En el contexto de agudas contradicciones en el empleo total, las contradicciones estructurales en el empleo también son muy prominentes. Según las previsiones del "Informe sobre talentos de China 2010" de la Academia China de Ciencias del Personal, en 2011, la oferta total de talentos profesionales y técnicos de mi país será de 45 millones, mientras que la demanda total será de 68 millones. Estos datos muestran que existe un excedente general de mano de obra en nuestro país, pero la oferta de personal profesional y técnico seguirá siendo escasa.
Industria primaria: la demanda de talentos en ciencia y tecnología agrícola en 2011 puede alcanzar varios millones, pero la oferta de talentos relevantes es limitada.
Segunda industria: aunque el número de graduados de universidades de ingeniería en mi país aumenta cada año, todavía se necesita una gran cantidad de ingenieros para revitalizar la industria de mi país, centrándose principalmente en TI, microelectrónica, automóviles y medio ambiente. protección, integración de sistemas, nuevos materiales y nuevas tecnologías, desarrollo de tecnología de ahorro de energía, tecnología de códigos de barras, tecnología de transporte ferroviario de pasajeros de alta velocidad y otros campos.
Industria terciaria: Esta industria será el sector con mayor número de empleados. Algunos talentos de alto nivel relacionados con el extranjero tienen una gran demanda, como contadores relacionados con el extranjero, abogados relacionados con el extranjero, servicios financieros relacionados con el extranjero, interpretación simultánea, comercio electrónico, medios digitales, logística, ciencia actuarial, asesoramiento psicológico, etc. .
De manera similar a las contradicciones estructurales del personal profesional y técnico, en los últimos años, las "dificultades de empleo" de los trabajadores migrantes en China continental y las "dificultades de contratación" de las ciudades costeras del sureste también han coexistido. manifestación del desequilibrio en la estructura del empleo de regiones e industrias.
2. Situación laboral de los estudiantes universitarios
El problema laboral de los estudiantes universitarios es un problema social muy destacado en los últimos años, y cada vez es más grave.
(1) Análisis del empleo total de estudiantes universitarios
Con el continuo desarrollo de la educación superior en nuestro país, la educación superior ha entrado en la era de la popularización, el número de graduados universitarios Ha aumentado rápidamente y el empleo de los estudiantes universitarios también ha cambiado de élite a Hacia la popularización. Había alrededor de 6,3 millones de graduados universitarios en 2010 y alrededor de 6,6 millones de graduados universitarios en 20110. Incluyendo a los graduados que no estaban empleados pero que necesitaron empleo en el pasado, se espera que el empleo total de graduados universitarios supere los 7 millones en 20110, y que el número promedio anual de nuevos graduados durante el 12º Plan Quinquenal alcance casi 7 millón. La situación laboral de los estudiantes universitarios es bastante grave.
(2) Análisis de la estructura del empleo de los estudiantes universitarios.
Existen diferencias estructurales obvias en el empleo de graduados universitarios en diferentes regiones, diferentes universidades y diferentes especialidades. A juzgar por el destino laboral de los estudiantes universitarios, los municipios y las capitales de provincia son la primera opción para el empleo de los graduados. A juzgar por la situación laboral de los estudiantes universitarios en varias regiones seis meses después de graduarse, la tasa general de empleo de los estudiantes universitarios en la economía regional del delta del río Yangtze es la más alta. A juzgar por la situación laboral de los estudiantes universitarios de diferentes especialidades después de graduarse, empleo> & gt
Pregunta 5: ¿Cuáles son los principales factores que afectan el empleo en China? No hay duda de que estos acontecimientos no sólo afectarán a la situación general del empleo, sino también al empleo de los estudiantes universitarios. Sin embargo, para el empleo de los estudiantes universitarios, el factor más crítico es el "estructural". Estos factores incluyen un exceso de oferta a corto plazo, preferencias regionales, falta de empleabilidad, etc. Resolver el problema de la empleabilidad insuficiente será la base para resolver eficazmente el problema del empleo de los estudiantes universitarios.
Desde el punto de vista de la estructura temporal, el crecimiento excesivo de la oferta de graduados universitarios supera el crecimiento de la demanda en un corto período de tiempo, y el mercado laboral necesita tiempo para adaptarse gradualmente. En los últimos años, el rápido crecimiento económico de mi país, especialmente la mejora acelerada de la estructura económica, ha impulsado una fuerte demanda de graduados universitarios con altos niveles de capital humano, promoviendo así el rápido desarrollo de la educación superior. En China, sólo el 5% de la población ocupada ha recibido algún tipo de educación universitaria, mientras que en los países industrializados esta proporción es del 25% al 30%. Por tanto, la necesidad de acelerar la mejora de la calidad nacional ha promovido en gran medida el rápido desarrollo de la educación superior. El problema es que la oferta de graduados universitarios está creciendo mucho más rápido que la economía, y cada vez más estudiantes universitarios buscan trabajo. Hará falta algún tiempo para que el mercado laboral digiera gradualmente el exceso de oferta de graduados universitarios en el corto plazo. Sin embargo, cabe señalar que las políticas de educación superior no pueden negarse sólo porque los estudiantes universitarios tengan dificultades de empleo temporal. Estas son dos preguntas diferentes. Estrictamente hablando, la expansión de la matrícula en educación superior brinda a los jóvenes más oportunidades de recibir educación superior, lo que no solo promueve la equidad educativa y el potencial de desarrollo profesional personal, sino que también promueve el nivel general de desarrollo de los recursos humanos en nuestro país. Desde la perspectiva de la estructura regional, las diferencias en las preferencias geográficas para el empleo de los graduados universitarios y los incentivos políticos desalineados han llevado a una demanda efectiva real insuficiente. Debido a las diferencias regionales y urbano-rurales en el desarrollo económico de mi país, es difícil para las áreas económicamente subdesarrolladas, especialmente la región occidental, formar una demanda efectiva de estudiantes universitarios, y durante un largo período de tiempo, será difícil cambiar la situación de insuficiente demanda efectiva regional. Esta es la razón de la expansión de los graduados universitarios Desventajas de la demanda del mercado. Aunque la implementación del Plan de Desarrollo Occidental en el país ha generado mucha demanda, los precios que las áreas subdesarrolladas pueden pagar (ingresos salariales, oportunidades de desarrollo, movilidad, etc.) no son suficientes para compensar la inversión en capital humano de los estudiantes universitarios. Por tanto, según el mecanismo del mercado laboral, la combinación de oferta y demanda no se puede lograr. En China, los altos costos de movilidad causados por el flujo unidireccional de talentos exacerban aún más la falta de demanda efectiva en las áreas subdesarrolladas. Aunque el país también ha adoptado medidas políticas como el "Plan de Voluntariado Occidental", es difícil cambiar eficazmente esta situación en términos de expansión de la demanda y compensación del capital humano. Por el contrario, debido a que las grandes ciudades son los centros económicos de China, son muy atractivas para los estudiantes universitarios en busca de empleo, y la mayoría de estos centros están ubicados en estructuras industriales de alto nivel y tienen una fuerte demanda de estudiantes universitarios. Sin embargo, las limitaciones de la demanda en algunos lugares (restricciones de indicadores explícitos y restricciones administrativas implícitas) y las limitaciones de la demanda en las pequeñas y medianas empresas o en los sectores informales (hukou, seguridad social, movilidad, etc.) han llevado a una segmentación artificial del trabajo de los estudiantes universitarios. mercado, y el resultado es una reducción directa y artificial de la demanda efectiva del empleador. En términos de estructura de capacidades, la empleabilidad de los graduados universitarios no se basa en las necesidades de las trayectorias profesionales, por lo que es difícil satisfacer las necesidades del mercado de recursos humanos. Con la profundización de la reforma del sistema económico de mi país y los cambios estructurales en el mercado laboral, el patrón de demanda de los empleadores ha experimentado cambios significativos. El comportamiento de la demanda laboral del empleador se basa en el "modelo de calificación laboral bajo análisis de posición" y selecciona los talentos adecuados en el mercado laboral a través del mecanismo de precios. Por ejemplo, los requisitos básicos de calidad de IBM China para los estudiantes universitarios son: el primer aspecto es la conciencia del servicio y si pueden pensar desde la perspectiva del cliente; el segundo aspecto es la capacidad de innovar y resolver problemas; el tercer aspecto es la capacidad de comunicación; El aspecto es el espíritu de trabajo en equipo, la ética profesional y la ética empresarial. Sin embargo, los estudiantes universitarios no encajan bien en el “modelo de cualificación laboral”. Para los individuos, la empleabilidad depende de los activos que poseen, como conocimientos, habilidades y actitudes, la forma en que usan y utilizan estos activos, la forma en que los presentan a los empleadores y las circunstancias específicas en las que buscan empleo (entorno personal y trabajo). entorno del mercado). Debido a que los estudiantes universitarios son fabricados como un "producto" en el sistema de educación superior, la falta de empleabilidad se relaciona principalmente con las universidades. Esto no sólo está relacionado con el sistema tradicional de gestión de la educación superior, relativamente centralizado, sino también con las insuficientes capacidades educativas de los propios colegios y universidades. Durante mucho tiempo, las universidades no se han adaptado rápidamente...> & gt
Pregunta 6: Explicación de la diferencia entre empleo y empleo flexible;
En el contexto de las tasas estadísticas de empleo En colegios y universidades, algunos graduados universitarios dan origen al "empleo". La mayoría de ellos están familiarizados con el "empleo requerido", es decir, la escuela exige que los graduados desempleados encuentren un capítulo en el acuerdo para demostrar su empleo. Ahora las publicaciones en línea revelan que también hay algunos casos de "empleo mantenido en la oscuridad"; Fue contratado sin saberlo.
Una vez circuló en Internet la palabra "suicidio" muy vívida para expresar dudas sobre algunos casos de muerte anormales. Hace unos días, un graduado universitario publicó la copia de una nueva palabra: "estar empleado".
El cartel decía que firmó un contrato de trabajo sin su conocimiento.
Ya no es ninguna novedad que algunos colegios y universidades hayan tomado medidas para garantizar las tasas de empleo. En 2006, el Departamento de Educación de la provincia de Anhui criticó públicamente "algunos colegios y universidades por exigir a los estudiantes desempleados que proporcionen acuerdos laborales confiscando sus certificados de graduación. Como resultado, los estudiantes se ven obligados a hacer afirmaciones falsas e incluso ir a pequeñas tiendas cerca de la escuela". pretender ser la unidad receptora".
Pero como se menciona en esta publicación, es raro que las escuelas "organicen servicios" en esta medida, e incluso son envidiadas por otros graduados que necesitan encontrar su propios sellos.
El internauta ug1981 tiene una interpretación penetrante de "estar empleado": este año se distribuirán paquetes de regalo de graduación (sin incluir puestos, salarios y otros beneficios relacionados).
Fuente de la palabra:
La publicación "Los recién graduados preguntaron enojados: ¿Quién firmó el contrato de trabajo por mí? ¡Inflar la tasa de empleo!" Publicado en el Foro de Tianya el 12 de julio. Autor "Varios" "Jiang Zajiang" dijo: "Me contrataron, me contrataron, estoy tan emocionado, ¡me contrataron sin saber la verdad! "De esta manera nació la palabra "empleado", que fue colocada en el título durante la reedición del foro: "En julio de 2009 me gradué y también estuve "empleado".
Según el autor, cuando estaba transfiriendo relaciones de archivos en un centro de talentos de cierta ciudad, se acordó de mirar sus propios materiales. Me sorprendió encontrar un contrato de trabajo con sello rojo. Al mirar el contenido anterior, "Me sorprendió. Dios mío, realmente encontré un trabajo. El nombre del empleador y el sello rojo del empleador están escritos en blanco y negro en el acuerdo. El empleador es XX Industrial". Compañía, e incluso él La compañía nunca ha oído hablar de ella.
"A partir de hoy no buscaré trabajo. ¡Iré a esa XX Empresa Industrial y le pediré un puesto y un salario!" Se mezclaron salsa y salsa.
El empleo flexible se refiere a diversas formas de empleo basadas en la industrialización y en sistemas fabriles modernos que son diferentes de los métodos de empleo tradicionales en términos de horas de trabajo, ingresos y remuneración, lugar de trabajo, beneficios de seguro, relaciones laborales, etc. Se refiere a los trabajadores despedidos que se dedican a servicios comunitarios de conveniencia, servicios de limpieza, servicios de logística para empresas e instituciones y otros trabajadores temporales en organizaciones como calles y comunidades. No incluye hogares industriales y comerciales individuales que hayan obtenido licencias comerciales ni empleados de empresas privadas que hayan establecido relaciones laborales.
Las formas de empleo flexibles incluyen principalmente las siguientes: empleo en el sector informal, es decir, estándares laborales (condiciones de trabajo, horas de trabajo, salarios, seguros y beneficios sociales), la gestión de la organización de producción y las operaciones de relaciones laborales no cumplen con los Normas generales Las formas de empleo y empleo estándar de las empresas se refieren principalmente a pequeñas empresas, microempresas y talleres familiares.
Las formas de empleo que son independientes de la unidad incluyen: empleo por cuenta propia, incluido el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta propia, como trabajadores independientes, abogados, escritores independientes, cantantes, modelos y servicios de agencia. los trabajadores esperan. Trabajadores temporales, como trabajadores domésticos por horas, vendedores ambulantes y otros trabajos ocasionales. Se compone principalmente de las siguientes tres partes:
(1) Trabajadores individuales: incluye a los trabajadores individuales (autónomos) y autónomos que desarrollan actividades profesionales como individuos.
(2) Trabajadores domésticos: personas que ayudan a los miembros de la familia a dedicarse a actividades productivas y comerciales. Otro personal de empleo flexible: se refiere principalmente a trabajadores a tiempo parcial, trabajadores estacionales, trabajadores con contrato laboral, trabajadores expeditos de mano de obra, trabajadores familiares por horas y otros trabajadores en general.
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Pregunta 7: ¿Cuáles son las demandas del mercado y las perspectivas de empleo del marketing online? Hola, estaré encantado de responder a tus preguntas:
Primero, el marketing online es un método moderno de marketing a través de Internet.
En pocas palabras, el marketing de Internet es el uso de Internet para el marketing y la promoción por parte de las empresas. Las empresas primero comprenden las necesidades de las personas en Internet y luego las satisfacen a través de Internet, lo que les permite comprender mejor la empresa y lograr la promoción corporativa. Pero no es una transacción online, es sólo una herramienta de marketing. El marketing en Internet es sólo una parte de los objetivos de marketing de una empresa.
2. Las perspectivas de desarrollo del marketing en Internet son:
En primer lugar, las perspectivas de desarrollo del marketing en Internet son muy amplias. Cada vez hay más sitios web en China y crecen de manera constante año tras año. Además, el marketing online se ha convertido en una herramienta de marketing para muchas empresas. Las empresas presentarán las características de sus productos porque los clientes habituales los conocerán en línea antes de comprarlos.
En segundo lugar, cada vez hay más grupos de consumidores en Internet. Cuanta más gente esté en línea, más poderosos se volverán los métodos de marketing en línea. Finalmente, con la continua expansión de los talentos de ventas en línea, el desarrollo continuo de la tecnología de redes y la creciente demanda de marketing en línea, muchos graduados universitarios han elegido el diseño de redes.
El marketing en Internet traerá más necesidades de empleo.
3. ¿Cuáles son las principales ventajas?
1. La expansión de Internet es muy rápida. Hay muchas personas navegando por Internet todos los días y la cantidad de clics es muy alta. Puedes saberlo cuando quieras, no se requiere límite de tiempo.
2. El marketing en Internet no tiene ningún coste y puede reducir los costes de marketing de las empresas. Informar las ventajas del producto directamente en línea para que los clientes lo conozcan puede aumentar las ventas de los productos de la empresa.
3. Ahora que Internet se ha extendido por todo el mundo, los productos de algunas empresas también pueden ser conocidos y comprendidos por personas en el extranjero, por lo que el campo de ventas de la empresa será más amplio. Además, el marketing en Internet no requiere ningún pago al mercado internacional, por lo que también ahorra muchos costes operativos.
4. Con el desarrollo de la tecnología, al marketing online le gustan más dimensiones. En Internet, puede expresar visualmente los productos de su empresa, ayudar a las personas a comprender mejor la información del producto e incluso simular el uso de los productos. El marketing en papel tradicional es muy costoso en términos de mano de obra, recursos materiales y recursos financieros, pero el marketing en línea moderno supera esta deficiencia.
5. Los productos de cada empresa están dirigidos a diferentes grupos de consumidores, y las empresas pueden diseñar sus propios métodos de marketing online según sus propias características. Por eso el marketing online es muy específico. Por otro lado, las empresas pueden realizar marketing siempre que diseñen su sitio web, ahorrando tiempo al conectarse.
6. El marketing en Internet es muy flexible. Puedes buscar repetidamente un producto que desees conocer. En comparación con la publicidad televisiva, el marketing online es algo que la gente aprende activamente en lugar de aceptar pasivamente. El coste de la publicidad televisiva también es muy alto. Hay mucha gente en línea todos los días, por lo que el marketing online llama mucho la atención.
En cuarto lugar, las necesidades de talento del marketing online incluyen principalmente: operación de sitios web, operación de tiendas online, optimización SEO, SEM, marketing interactivo, promoción online, etc.
Como nueva tecnología, el marketing en Internet ha atraído cada vez más atención y amor. El marketing en Internet está siendo aceptado cada vez por más empresas debido a sus amplias perspectivas de desarrollo y muchas ventajas que los métodos de marketing tradicionales no pueden igualar. Espero que todos puedan aprender más sobre el marketing online y tratarlo correctamente.
Pregunta 8: ¿Cuáles son los puntos críticos de empleo actuales? Dado que la economía de China ha crecido a una tasa superior al 10% durante cinco años consecutivos, la situación del empleo ha ido mejorando. En la actualidad, la oferta y la demanda de mano de obra están básicamente equilibradas y la oferta de mano de obra supera ligeramente a la demanda. En general, la relación actual entre oferta y demanda laboral en nuestro país está experimentando cambios fundamentales. A medida que se acelera el envejecimiento de la población, la presión sobre la oferta laboral se está debilitando. En la actualidad, la población total en edad de trabajar sigue creciendo, pero el aumento anual está disminuyendo. A diferencia de los cambios en la oferta laboral, la demanda laboral ha crecido con fuerza. A medida que llega a su fin el ajuste estructural marcado por la reforma de las empresas estatales, se ha mejorado la capacidad de asignación de recursos laborales en el mercado, la estructura económica ha cambiado hacia una dirección más propicia al uso de mano de obra, la absorción de empleo por El crecimiento económico ha aumentado gradualmente y la demanda de empleo ha aumentado rápidamente. Algunas regiones e industrias incluso se ven afectadas por una oferta laboral insuficiente. Los cambios anteriores significan que la situación de la oferta y la demanda laboral de mi país está experimentando cambios fundamentales. La contradicción entre la oferta y la demanda laboral se está debilitando, pero las contradicciones estructurales se están volviendo cada vez más prominentes. El autor analiza la situación actual del empleo y los temas candentes.
Palabras clave: situación laboral, legislación contractual laboral, patrón de distribución de intereses, mercado laboral, coste laboral, oferta y demanda laboral
Situación laboral actual
Con. La economía de China ha crecido a un ritmo superior al 10% durante cinco años consecutivos y la situación del empleo ha ido mejorando. En 2007, el número de nuevos puestos de trabajo urbanos alcanzó el mejor nivel desde la aplicación de la política activa de empleo, alcanzando los 12,04 millones, lo que representa el 134% del objetivo anual. El número de trabajadores despedidos recontratados es el mayor de los últimos años. En 2007, 515.000 trabajadores despedidos fueron recontratados, lo que representa el 1,03% del objetivo anual. La tasa de desempleo urbano registrado siguió disminuyendo constantemente. A finales de 2007, la tasa de desempleo urbano registrado era del 4,0%, 0,1 puntos porcentuales menos que a finales de 2006.
En la actualidad, la oferta y la demanda de mano de obra están básicamente equilibradas, y la oferta de mano de obra supera ligeramente la demanda. Según el análisis estadístico de información sobre oferta y demanda ocupacional en el mercado laboral de 94 ciudades de todo el país realizado por el Centro de Monitoreo de la Red de Información del Mercado Laboral de China, en el cuarto trimestre de 2007, los empleadores contrataron aproximadamente 412.000 personas a través del mercado laboral, y aproximadamente 4,22 millones de solicitantes de empleo ingresaron al mercado laboral. La tasa de contratación fue de aproximadamente 0,98.
El 79,1% de la demanda laboral empresarial se concentra en la manufactura, el comercio mayorista y minorista, el alojamiento y la restauración, los servicios residenciales y otras industrias de servicios, el arrendamiento y los servicios empresariales, y la construcción. La demanda laboral en las industrias mencionadas representó el 30% y el 16,2% respectivamente. , 11,8% y 9,1. Entre ellos, la demanda de empleo en las industrias manufacturera y de la construcción representa aproximadamente el 93,1% de la demanda total de empleo en la industria secundaria, la demanda de empleo en la industria mayorista y minorista, la industria del alojamiento y la restauración, los servicios residenciales y otras industrias de servicios, y el arrendamiento; y la industria de servicios empresariales representa aproximadamente el 93,1% de la demanda total de empleo en la industria secundaria. La industria terciaria representa el 73,1% de la demanda laboral total.
En general, la relación actual entre oferta y demanda laboral en nuestro país está experimentando cambios fundamentales. A medida que se acelera el envejecimiento de la población, la presión sobre la oferta laboral se está debilitando. En la actualidad, la población total en edad de trabajar sigue creciendo, pero el aumento anual está disminuyendo. Se espera que la población activa en el grupo de 15 a 59 años crezca hasta 2011, y el crecimiento en el grupo de 15 a 64 años continuará hasta aproximadamente 2014. Después de eso, el número absoluto de la población en edad de trabajar dejará de crecer y su tamaño se reducirá gradualmente. A diferencia de los cambios en la oferta laboral, la demanda laboral ha crecido con fuerza. A medida que llega a su fin el ajuste estructural marcado por la reforma de las empresas estatales, se ha mejorado la capacidad de asignación de recursos laborales en el mercado, la estructura económica ha cambiado hacia una dirección más propicia al uso de mano de obra, la absorción de empleo por El crecimiento económico ha aumentado gradualmente y la demanda de empleo ha aumentado rápidamente. Algunas regiones e industrias incluso se ven afectadas por una oferta laboral insuficiente. Los cambios anteriores significan que la situación de la oferta y la demanda laboral de mi país está experimentando cambios fundamentales. La contradicción entre la oferta y la demanda laboral se está debilitando, pero las contradicciones estructurales se están volviendo cada vez más prominentes.
2. Los rasgos destacados de la actual contradicción laboral: "escasez" y "excedente".
(1) Las empresas tienen dificultades para contratar trabajadores: ¿hay escasez de mano de obra?
Desde 2004, las empresas de zonas costeras económicamente desarrolladas han comenzado a tener dificultades para contratar trabajadores. Este fenómeno no sólo no ha disminuido sino que se ha intensificado. Incluso en las principales zonas exportadoras de mano de obra, como algunas provincias del centro de China, la escasez de mano de obra ha surgido una tras otra. Las encuestas muestran que la región del delta del río Perla es la zona con la escasez de mano de obra más grave. Actualmente hay una escasez de casi 2 millones de personas y la proporción de escasez de empleo es de alrededor del 10%. Según datos de una encuesta empresarial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la primavera de 2006, sólo el 31,7% de las empresas contaban con contratación plena y el 32,2% tenían pleno empleo del 7...>;& gt