Cómo evitar trampas laborales
¿Cómo evitar trampas laborales? Las trampas laborales generalmente se refieren a métodos mediante los cuales los delincuentes se aprovechan del afán de las personas por encontrar trabajo y defraudan a quienes buscan empleo quitándoles sus propiedades, información personal o mano de obra barata o incluso gratuita. Compartamos cómo evitar las trampas de la búsqueda de empleo.
Cómo evitar las trampas laborales 1 Métodos para que los estudiantes universitarios eviten las trampas laborales
1. Dominar las leyes, regulaciones y políticas laborales relacionadas.
Los solicitantes de empleo deben aprender activamente algunas leyes laborales, regulaciones y políticas relacionadas antes o durante el proceso de búsqueda de empleo para mejorar la calidad de su búsqueda de empleo y su capacidad de pensar de forma independiente.
2. Búsqueda de empleo a través de canales formales
Los solicitantes de empleo elegirán una variedad de canales para encontrar empleo, y la búsqueda de empleo en línea se ha convertido en la primera opción para los solicitantes de empleo. Al solicitar empleo en línea, debe elegir los sitios web de agencias públicas de empleo y servicios de talentos patrocinadas por el gobierno, sitios web de campus, sitios web de contratación social conocidos o sitios web corporativos oficiales.
3. Comprender los antecedentes de la empresa a través de múltiples canales.
Antes de incorporarse oficialmente a la empresa, los solicitantes de empleo deben intentar aumentar su conocimiento de la empresa para evitar caer en la trampa tendida por los estafadores. Por ejemplo, busque información relacionada con la empresa en línea para ver si algún solicitante de empleo ha revelado un fraude empresarial en línea.
4. Preste especial atención al recibir el aviso de entrevista de la empresa.
(1) Cuando recibe una llamada de invitación a una entrevista de una unidad de contratación, lo mejor es ir al sitio web para comprobar la información de la empresa. Si la otra parte se comunica con usted por teléfono móvil, asegúrese de solicitar el número de teléfono fijo de la otra parte. Antes de la entrevista, intente concertar una cita para la entrevista a través del número de teléfono fijo de la otra parte para conocer la información de la empresa.
(2) Confirme cuidadosamente el lugar de la entrevista. Las unidades formales generalmente establecen el lugar de reclutamiento en la oficina y la sala de conferencias de la unidad. Tenga cuidado con algunas unidades que utilizan el alquiler como lugar de solicitud; no confíe en que los reclutadores lo recibirán en calles u hoteles designados. Debe tomar la iniciativa de encontrar la dirección comercial u oficina donde se encuentra el reclutador.
(3) La mayoría de los empleadores no enviarán automóviles para recoger a los solicitantes. Al presentar la solicitud, no vaya a lugares remotos con extraños. No preste teléfonos móviles ni otras propiedades a extraños. Si ha sido engañado, llame a la policía inmediatamente.
5. Negarse a pagar cualquier tarifa nominal.
Es ilegal que cualquier unidad de reclutamiento cobre depósitos, ropa, depósitos de productos, fondos de riesgo, tarifas de registro y tarifas de capacitación de solicitantes de empleo en cualquier nombre. Las unidades de reclutamiento no cobrarán tarifas de capacitación por la capacitación de los empleados. Los solicitantes de empleo que se encuentren en tales situaciones deben insistir en negarse a presentarse e informar al área donde se encuentra la unidad de contratación para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses legítimos.
6. Si cumple con los requisitos de la unidad, deberá someterse a un examen físico antes de poder asumir el puesto.
Tenga en cuenta para quienes buscan empleo: si la unidad designa un hospital, este hospital no debe ser un hospital o clínica privada. Si esto sucede, no lo crea fácilmente.
7. Tenga cuidado con las publicaciones extranjeras.
Para la contratación bien remunerada por parte de empresas extranjeras o una sucursal, fábrica u oficina extranjera, los solicitantes de empleo deben mantener la mente clara y estar muy atentos. No creas en sus promesas verbales. Puede optar por no aceptar el puesto o puede consultar con antelación al departamento de trabajo y seguridad social y seguir los procedimientos pertinentes para evitar ser estafado.
8. Firmar cuidadosamente los contratos laborales.
Al firmar un contrato con un empleador, los solicitantes de empleo deben "leerlo tres veces": para ver si la empresa ha sido registrada en el departamento industrial y comercial y el período de validez del registro de la empresa; para comprobar si la redacción del contrato es precisa, clara y completa, y no puede expresarse con abreviaturas, sustituciones o palabras vagas;
En tercer lugar, comprobar si existen algunos contenidos necesarios en el contrato de trabajo, incluidos. la duración del contrato de trabajo, contenido del trabajo, protección y condiciones laborales, remuneración laboral, seguro y bienestar social, disciplina laboral, condiciones para la rescisión del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, etc. Se debe firmar un contrato escrito durante el período de prueba.
9. Si descubre que le han engañado, infórmelo a tiempo.
Una vez que los solicitantes de empleo descubren que han sido engañados, deben denunciar inmediatamente el caso a la Brigada de Supervisión de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social o a la Comisaría de la Dirección de Seguridad Pública y buscar protección legal. Dado que el fraude laboral a menudo involucra a los departamentos de seguridad pública, industria y comercio, recursos humanos y seguridad social, los solicitantes de empleo deben elegir el departamento de quejas más eficaz según la situación. Si el objetivo de la denuncia es una institución pública, el solicitante de empleo puede encontrar a alguien que trabaje en el sector social; si el fraude en la búsqueda de empleo es particularmente grave y la cantidad de fraude es grande, el solicitante de empleo puede denunciarlo a la seguridad pública; departamento.
Cómo evitar la trampa 2 de la búsqueda de empleo 1. El puesto que estás solicitando no se corresponde con la realidad.
Fenómeno específico:
Cuando algunas unidades publican anuncios de contratación, tienen descripciones vagas de puestos y responsabilidades laborales específicos, estándares de empleo poco claros y sin límites estrictos. Otros copian directamente el contenido de contratación de otras empresas y lo cambian por el nombre de su propia empresa. Después de ser aceptado, el solicitante descubre que el contenido real del puesto no coincide con el puesto de contratación.
Solución:
1. En este caso, la comunicación es lo más importante. Debes tener claros los pensamientos e intenciones de la otra persona, ya sea por dificultades temporales de la empresa u otras dificultades, y luego decidir quedarte.
2. Después de aclarar sus objetivos profesionales, dígase si este puesto es adecuado para usted y por qué quiere este trabajo. ¿Es para sobrevivir o para desarrollar su carrera? Pero, como señalaron los expertos de Xiangyang Career Consulting, si una empresa ni siquiera puede describir su posicionamiento en detalle, sus perspectivas de desarrollo son imaginables.
3. Explique sus puntos de vista e ideas a la empresa. Si de hecho es la empresa la que oculta y engaña deliberadamente, debería resolver el asunto mediante negociaciones para minimizar sus pérdidas y proteger sus derechos e intereses legítimos.
2. Honorarios de la entrevista.
Fenómenos específicos:
Los empresarios cobran diversas tasas de forma encubierta, como tasas de inscripción, tasas de formación, etc. En realidad, este es un medio y método encubierto para que algunas empresas ganen dinero.
Solución:
La ley prohíbe a los empleadores cobrar a los solicitantes cualquier tarifa, incluidas las tarifas de registro o depósitos. La entrevista de contratación es una oportunidad de elección bidireccional. Ni el solicitante de empleo ni la unidad de contratación proporcionan ningún servicio específico a la otra parte, por lo que no debería haber ningún tipo de pago. Si existe una unidad que cobra préstamos para vivienda, tasas de riesgo, tasas de registro, etc. Desde la perspectiva del solicitante de empleo, es probable que le defrauden su dinero. En este momento definitivamente se negará a pagar. Es posible que no sea necesario considerar en absoluto una empresa de este tipo. Es mejor dedicar más tiempo a encontrar uno más adecuado.
3. Los salarios son vagos, fluctúan mucho o no se pagan a tiempo.
Fenómeno específico:
Después de que nuevos empleados se incorporan a la empresa, la empresa no da una respuesta clara sobre el trato y es vaga. Al firmar el contrato de trabajo no se indicaron los beneficios específicos.
Solución:
1. Antes de contratar, la empresa necesita aclarar su puesto de trabajo y beneficios específicos con la otra parte, específicamente: salario del período de prueba, subsidios relevantes y después del empleo formal. beneficios, beneficios de seguros (beneficios de seguros específicos, como desempleo, seguro médico, fondo de previsión, etc.) y subsidios relacionados. Después de entenderlo claramente, es importante preguntarse cómo se explicará y si se hará constar en el contrato, porque así se puede minimizar el riesgo.
2. Después de incorporarte oficialmente al trabajo, debes comentar claramente tu salario y beneficios e indicarlo en el contrato correspondiente. Al mismo tiempo, puede aprender de personas de la misma unidad; de lo contrario, será muy pasivo después de incorporarse al trabajo.
3. Una vez que una empresa no cumple con los salarios, seguros y beneficios sociales, puede informarlo a los departamentos de aplicación de la legislación laboral pertinentes y resolverlo de manera oportuna para evitar mayores pérdidas.
4. El empleado será despedido sin culpa alguna durante el período de prueba.
Fenómeno específico:
Para reducir los costos de gestión (salarios, beneficios, seguros), algunas empresas industriales, como hoteles y agencias, aprovechan los bajos salarios durante el El período de prueba y los beneficios después del empleo formal tientan a los solicitantes de empleo y los trabajadores son despedidos sin motivo al final del período de prueba. La Ley del Trabajo estipula claramente que "el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo". Es decir, un período de prueba sin contrato de trabajo no es un período de prueba en el sentido legal.
Solución:
1. Los solicitantes de empleo deben estar completamente preparados antes de solicitar un trabajo y comprender completamente las características de ingresar a esta industria, especialmente aquellas que dependen completamente de costos laborales y baja tecnología. contenido de las empresas. Antes de ingresar a este tipo de empresas, lo mejor es conocer a los empleados que han cambiado de empresa e informarse a través de diversos métodos.
2. Firmar un contrato de trabajo y comprender claramente el sistema de empleo y el sistema de puestos de la empresa, especialmente las leyes y regulaciones laborales pertinentes.
3. Comunicarse con los empleados en el trabajo y establecer una buena base de empleados, de modo que cuando los empleados sean despedidos sin motivo o cuando la aplicación de la ley laboral no sea buena, se pueda obtener apoyo y pruebas.
4. Lucha por la verdad. Las personas irracionales siempre son tímidas. Si es necesario, informe de inmediato a los departamentos pertinentes. Sólo así podremos proteger nuestros derechos e intereses.
Cómo evitar las trampas laborales Tres formas de evitar las trampas laborales
1. La trampa del nombre del puesto
Algunas empresas utilizan directores de proyectos, directores de marketing y asistentes del presidente. Contratan en nombre de gerentes y otros puestos de alto nivel, y luego arrastran a quienes buscan empleo a la trampa de administrar negocios y atraer clientes. Cuando los solicitantes de empleo les preguntaron, explicaron que sólo comenzando desde el nivel más básico y entendiendo mejor los negocios más básicos podemos hacer un mejor trabajo en la gestión. Esta razón es obviamente insostenible y los solicitantes de empleo no deben dejarse engañar.
2. Trampa salarial
El salario es un concepto muy vago. Algunas unidades hablan de salarios antes de impuestos, otras hablan de salarios después de impuestos, algunas hablan de seguros y fondos de previsión de vivienda, y algunas sólo hablan de salarios básicos. Aunque algunas unidades ofrecen salarios muy altos, el salario real que reciben los solicitantes de empleo después de unirse a la unidad es significativamente menor que el monto del salario escrito en el acuerdo, y se dice que la empresa también retiene varios gastos relacionados. Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben olvidar comunicarse plenamente con el empleador antes de firmar un contrato de trabajo.
3. Trampa de la libertad condicional
Cada empresa establecerá un período de prueba para los nuevos empleados esto es para facilitar la revisión y adaptación mutua, y el trato generalmente será más bajo que el período de empleo formal. . Sin embargo, para reducir los costos laborales, algunas unidades no pagan salarios durante el período de prueba. Una vez finalizado el período de prueba, los nuevos empleados serán despedidos con diversas excusas.
4. Trampa de salarios altos
Algunas empresas ofrecen un salario mensual de cinco a seis mil yuanes en información de contratación, lo cual es muy atractivo para los graduados universitarios y, con la mejora del desempeño, El salario aumentará. Crecerá mes a mes. Parece que no existe un umbral para este tipo de contratación y el proceso de entrevista es muy sencillo, pero no sucederá nada. Este tipo de salario alto es generalmente muy bajo y el salario alto proviene principalmente de la comisión de desempeño.
5. Trampa de depósitos
Algunos empleadores tienen poca fuerza y un desempeño económico deficiente, pero los beneficios proporcionados en la información de contratación son muy interesantes, como resolver el problema de la vivienda si cumplen con los requisitos. condiciones. Cuando un solicitante de empleo presenta su solicitud, aprueba la entrevista y acepta venir a trabajar, la empresa finalmente exige que el solicitante pague primero un depósito determinado.
Los expertos en recursos humanos recuerdan específicamente que las leyes pertinentes de mi país estipulan claramente que las empresas no pueden cobrar dinero, bienes físicos, etc. de los empleados. Como depósito para la fábrica humana. Sin embargo, es probable que algunos solicitantes de empleo que carecen de conocimientos jurídicos paguen un depósito para obtener un puesto. Después de trabajar durante un tiempo, la empresa encontró varias razones y dijo que el problema de la vivienda no se podía solucionar y que no se reembolsaría el depósito.
6. Libre utilización de la mano de obra a través de Internet.
El método consiste en probar las capacidades de los candidatos, hacerles preguntas, pedirles que envíen las soluciones a la empresa y luego elegir la mejor solución para utilizarla directamente de forma gratuita, a fin de ahorrar dinero.
Practica bien las “habilidades de autodefensa”: toma precauciones antes de que sucedan, y sé estricto en todo momento. Para evitar caer en la trampa de la búsqueda de empleo y causar pérdidas, los solicitantes de empleo deben fortalecer su conciencia sobre la autoprevención, practicar "habilidades de autodefensa" en la búsqueda de empleo y mejorar sus capacidades de prevención.
¡No seas impaciente al solicitar un empleo y ten cuidado de no caer en la “trampa del reclutamiento”!
Trampa 1: Cargos por unidad de contratación
Si viene una empresa y te pide que pagues la tarifa primero, probablemente sea una empresa estafadora que se está aprovechando de la situación. Al solicitar un empleo, los solicitantes de empleo deben estar especialmente atentos si se encuentran con empresas que cobran tarifas adicionales, como tarifas de registro, tarifas de entrevista, tarifas de capacitación, etc., porque muchas empresas valoran la impaciencia de los solicitantes de empleo y defraudan dinero a través de ferias de empleo.
Trampa 2: "Personal en período de prueba indefinido" por parte de la unidad de contratación
Según las regulaciones pertinentes, el salario básico del personal en período de prueba suele ser una cuarta parte del de los empleados regulares, y la protección laboral Los suministros, recompensas materiales, seguros diversos y otros beneficios no son iguales a los de los empleados regulares. Por lo tanto, para reducir el capital humano, algunos empleadores contratan una gran cantidad de empleados a corto plazo sin firmar contratos laborales. Después del período de prueba de tres meses, los empleados serán despedidos con diversas excusas.
Trampa 3: plagiar el trabajo de los solicitantes de empleo mediante la contratación
Para seleccionar candidatos, las empresas piden a los solicitantes de empleo que escriban planes y traduzcan artículos durante pruebas escritas, inspecciones comerciales, etc. Esto debería ser responsabilidad de los empleados de la empresa. Además de tratar a los solicitantes de empleo como mano de obra gratuita, se les exige que anoten claramente el diseño de su proyecto y las ideas de investigación en sus currículums, lo que también permite a muchas empresas disfrutar de la alegría del éxito.
Trampa 4: Renunciar a las negociaciones de los "tres oros", trampa falsa de los altos salarios
En la contratación laboral, algunas unidades utilizan la declaración de salarios altos como cebo, pero no pagan el seguro social para los empleados. Normalmente afirman que la empresa paga salarios elevados a sus empleados, que a su vez incluyen tres partes del paquete, pero en esencia priva a los solicitantes de empleo de sus derechos.
Por lo tanto, al firmar un contrato, no solo debe revisar cuidadosamente el contenido, sino también utilizar sus habilidades comunicativas para negociar con el empleador cuando haya objeciones al contrato para luchar por sus debidos intereses.