¿Qué es un contrato de prácticas?
La pasantía se refiere a una pasantía en una unidad profesional durante aproximadamente medio año antes de graduarse. Este también es un curso obligatorio para los estudiantes en este campo. Por tanto, el pasante y la unidad de prácticas firman un convenio de prácticas, en el que se estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes, subsidios, disciplina laboral y normativa pertinente de la unidad. Por ejemplo, una vez finalizado el período de prácticas, ambas partes pueden firmar un contrato laboral, que está protegido por la legislación laboral.
La diferencia entre prácticas y periodo de prueba.
1. Identidades diferentes
Las personas físicas durante el período de prueba sólo pueden ser trabajadores; las personas físicas durante el período de prácticas son estudiantes.
2. Diferentes propósitos
El período de prueba refleja principalmente el propósito del empleador, es decir, obtener recursos humanos que satisfagan las necesidades durante el período de prácticas, las actividades de prácticas de los estudiantes; y la producción y operación de los trabajadores. Las actividades son iguales o similares, pero fundamentalmente diferentes en su propósito. Las actividades de pasantías de los estudiantes reflejan principalmente el mismo propósito de la escuela y los estudiantes de mejorar la calidad de los pasantes.
3. Relaciones diferentes
Los derechos y obligaciones entre el empleador y el trabajador, incluido el período de prueba, están regulados por la Ley del Trabajo y sus normas conexas. Por ejemplo, un contrato laboral con una duración inferior a 3 meses o con un plazo para completar determinadas tareas laborales no deberá estipular un período de prueba si la duración del contrato laboral es superior a 3 meses y inferior a 1 año, el período de prueba; el período no excederá de 1 mes; la duración del contrato de trabajo no excederá de 1 año si el período anterior es inferior a 3 años, el período de prueba no excederá de dos meses si el período del contrato de trabajo es superior a 3 años; No existe contrato laboral de duración determinada, el período de prueba no podrá exceder de 6 meses.
4. Condiciones del contrato
Si el período de prueba del contrato de trabajo excede el período especificado, el empleado podrá solicitar cambiar el período del contrato de trabajo correspondiente, o exigir al empleador el pago del mismo. Se paga salario fuera del período de prueba que excede el salario estándar. Durante la pasantía, el estudiante establece una relación laboral con la unidad de pasantía y por lo tanto está sujeto a la adecuación de la Ley del Trabajo.
5. Derechos y obligaciones
Existe una relación laboral entre ambas partes durante el período de prueba. El empleador responderá sin culpa ante el trabajador y realizará conjuntamente el pago de la misma. Las primas de seguro social con la obligación del empleado, los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Sin embargo, la unidad donde el estudiante realiza su pasantía no asume responsabilidad sin culpa para el pasante y no necesita implementar estándares de salario mínimo.
Se adjunta un modelo de acuerdo de prácticas
Convenio de prácticas
Parte A: - Oficina de Asuntos Estudiantiles Universitarios
Parte B (Empleador):
p>Parte C (estudiante):
Con el fin de garantizar el buen desarrollo de las prácticas laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de la escuela, el empleador y los estudiantes, la Parte A y la Parte XX, basándose en el principio de cooperación voluntaria, Después de una cuidadosa negociación, se confirmó que el "Reglamento sobre la Gestión de Prácticas Laborales para Estudiantes Universitarios" es vinculante para las tres partes, y se llegó al siguiente acuerdo de prácticas laborales:
1. El Partido B exige que el Partido A introduzca prácticas laborales en el Partido C, entre las cuales:
1. Contenido del trabajo:
2. /p>
3. Remuneración y beneficios de las prácticas laborales:
2. La Parte B se registra para las prácticas. Al proporcionar información, además del pago de la remuneración de las prácticas laborales, también se pagará una tarifa de gestión en RMB. al Partido A.
(Es decir, según el número real de empleados, la tarifa de gestión por persona es -yuan o -% de la remuneración del estudiante). La comisión de gestión se utiliza para que la Parte C compre un seguro de vida, etc.
3. Durante el período de prácticas del Partido C, el Partido B no deducirá la remuneración laboral del Partido C sin motivo. Independientemente del despido del Partido B o de la renuncia del Partido C, el Partido B pagará al estudiante la remuneración completa desde la fecha de empleo hasta la fecha de la renuncia. La Parte B tiene derecho a rescindir la relación laboral de pasantía con la Parte C en función de sus necesidades laborales. La Parte B notificará a la Parte A y a la Parte C con 10 días de anticipación para rescindir la relación laboral. Si el Partido C renuncia sin motivo o es despedido debido a un desempeño deficiente, la escuela lo manejará de acuerdo con las regulaciones escolares, como la asistencia.
4. La Parte B pagará la remuneración de la Parte C a la Parte A antes del mes y año, y será distribuida uniformemente por la Parte A. La Parte B y la Parte C no tendrán relación económica directa.
5. La Parte C disfruta de protección laboral de acuerdo con la ley en la práctica laboral. La Parte B no hará arreglos para que la Parte C participe en actividades laborales o ilegales en industrias u ocupaciones especiales que puedan causar daño o peligro al cuerpo humano. La Parte B garantizará la seguridad personal de la Parte C y no causará daños ni daños encubiertos a los derechos e intereses legítimos de la Parte C en materia de protección laboral. En caso contrario, la Parte B será responsable de las consecuencias. Sin embargo, la Parte A debe proporcionar a la Parte C el seguro médico correspondiente y la Parte B no es responsable de la atención médica de la Parte C. La Parte B no es responsable de ningún accidente con lesiones personales causado por el comportamiento intencional de la Parte C durante el trabajo.
Otros contenidos relacionados con la protección laboral se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo. Recordatorio de riesgos: Riesgos accidentales
Lo más importante en el convenio de prácticas es estipular las responsabilidades de riesgo. ¿Qué debo hacer si algunos artículos de valor se dañan durante mi pasantía? ¿Qué debo hacer si mi negligencia provoca la pérdida de ingresos comerciales importantes?
Aunque en circunstancias normales los pasantes no pueden participar en trabajos importantes, no provocará tales pérdidas. Pero una vez que esto suceda, los protocolos ayudarán a resolver el problema.
6. El Partido A es la agencia de gestión organizacional específicamente responsable de orientar las pasantías laborales de los estudiantes universitarios. En el trabajo, el Partido A educa al Partido C para cumplir con las leyes y regulaciones, implementar las reglas y regulaciones del empleador y la escuela, y cumplir diversas obligaciones en el acuerdo de pasantía laboral. Si hay una disputa entre la Parte B y la Parte C, la Parte A presidirá la mediación de la disputa entre las dos partes. Antes de la mediación, la Parte B o la Parte C no solicitarán arbitraje o litigio.
7. La Parte B tiene derecho a firmar un acuerdo con la Parte C sobre derechos de propiedad intelectual y obligaciones de confidencialidad. La Parte A insta a la Parte C a cumplir el acuerdo anterior. Advertencia de riesgo: Secretos comerciales
Durante la pasantía, el pasante podrá conocer los secretos comerciales de la unidad de pasantías. Además, dado que las dos partes no tienen una base emocional sólida ni restricciones legales, la propiedad intelectual y los secretos comerciales de la unidad de pasantías pueden filtrarse o incluso utilizarse de manera maliciosa.
Por lo tanto, es necesario estipular claramente cláusulas de confidencialidad en el acuerdo para evitar que se produzcan este tipo de situaciones y evitar pérdidas.
Ocho. Las disputas que surjan de este acuerdo se regirán por las leyes de la República Popular China y estarán bajo la jurisdicción del tribunal donde se encuentre la Parte A. Este Acuerdo se redacta por triplicado y cada parte posee una copia.
Parte A (sello):-
Persona responsable (firma):-
-_ _ _ _ _ _ _ Parte B (sello):-
Responsable (firma):-
-_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte C (firma):-< / p>
ID del estudiante:
Año-Mes-Día
La unidad de prácticas está atrasada en el pago de salarios, ¿cómo puedo recuperar mis salarios?
En términos generales, si a los empleados se les deben salarios después de ir a trabajar, pueden recuperarlos de acuerdo con los métodos de resolución de conflictos laborales. Sin embargo, los estudiantes universitarios aún no han recibido sus diplomas y se les deben salarios después de realizar prácticas. Como no son trabajadores formales en el sentido legal, algunas personas no saben cómo recuperar sus salarios.
En la práctica, a quienes se les adeudan salarios durante el período de prácticas se puede gestionar de las siguientes maneras:
1. Durante la pasantía, si está atrasado en el pago de sus salarios, puede intentar negociar primero con la unidad de pasantías. Esto puede ahorrar tiempo y energía a ambas partes y recuperar su salario lo antes posible.
2. Si las negociaciones fracasan, el pasante puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local.
3. Solicitar arbitraje. Debido a que el pasante y la unidad firmarán un acuerdo de pasantía al comienzo de su trabajo, también pueden llevar el acuerdo de pasantía al comité de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje.
4. Acusación ante los tribunales. Si las medidas anteriores no resuelven el problema, puede recopilar las pruebas pertinentes y presentar una demanda ante los tribunales.
Específicamente, los pasantes pueden recopilar las siguientes pruebas para recuperar los salarios impagos:
1. Materiales escritos, que incluyan: nombre de la unidad denunciada, lugar de registro de la licencia comercial e industrial. , Dirección de la unidad y número de contacto del responsable, nombre, dirección, tipo de trabajo, hora de inicio y finalización del trabajo, monto atrasado, número de personas involucradas y su número de contacto;
2. del contrato laboral y otros materiales de certificación de la relación laboral;
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3. Prueba de atrasos salariales, como copias de pagarés, hojas de asistencia, formularios de pago de salario, etc. emitidos por el empleador <; /p>
4. Otros materiales de respaldo, para quienes no hayan firmado un contrato laboral, un permiso de trabajo o certificado de la unidad de entrada y salida;
5. personas involucradas, es decir, cédulas de identidad o libretas de registro de domicilio.
1. ¿La ley exige que los pasantes firmen un contrato?
Según la normativa legal, los pasantes generalmente no necesitan firmar un contrato. Cualquier empresa en China que establezca una relación laboral con sus empleados debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral.
Los estudiantes de la escuela no son trabajadores legales en el sentido amplio de la legislación laboral, pero proporcionan mano de obra. Las dos partes forman una relación laboral más que una relación de servicio laboral. Nuestro país actualmente no cuenta con disposiciones legales claras sobre el establecimiento de relaciones laborales, por lo que las empresas no necesitan firmar un contrato escrito durante este período.
2. Cómo firmar un contrato de período de prueba
Durante el proceso de búsqueda de empleo, el empleador exige un período de prueba antes de firmar un contrato. Algunos requieren un período de prueba de medio año o. un año antes de decidir si firmar un contrato laboral.
El empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de contratación. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo. El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Plazo del contrato de trabajo;
(2) Contenido del trabajo;
( 3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Condiciones para la terminación del trabajo contratos;
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(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo." Al mismo tiempo, el artículo 13 establece que el período de prueba y otros contenidos pueden estipularse en el contrato de trabajo mediante consenso alcanzado. por las partes.
El contrato de trabajo puede estipular un período de prueba si la duración del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a 6 meses; menos de 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días si el plazo del contrato laboral es de más de 1 año pero menos de 2 años, el período de prueba no será más de 30 días El período de prueba no excederá de 60 días; si la duración del contrato de trabajo es superior a dos años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses."
Si el período de prueba del contrato de trabajo excede el límite de tiempo, el empleado puede solicitar cambiar el período del contrato de trabajo correspondiente, o exigir al empleador que pague salarios de acuerdo con los estándares salariales del período no de prueba. El empleador deberá cambiar rápidamente el término del contrato laboral o pagar los salarios de acuerdo con los estándares salariales fuera del período de prueba. El contrato de trabajo solo estipula el período de prueba pero no estipula la duración del contrato de trabajo. Si el empleado solicita un período acordado, el empleador negociará con el empleado para determinar la duración del contrato de trabajo.
¿El contrato laboral de prácticas es jurídicamente vinculante?
Como empleador, debe firmar un acuerdo de prácticas con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de las prácticas, el horario laboral, los honorarios de las prácticas, el contenido de las prácticas, etc. . Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.
1. Siempre que el acuerdo firmado se base en la voluntad subjetiva voluntaria de ambas partes y no viole los intereses nacionales, los intereses públicos y los intereses personales, se considerará un acuerdo válido y tendrá efectos jurídicos. .
2. Durante la pasantía no existe relación contractual laboral con la unidad. Ahora todavía eres un estudiante en prácticas. Sólo después de graduarse se puede celebrar un contrato laboral formal con el empleador.
3. Al no tratarse de una relación laboral, no se puede resolver mediante arbitraje laboral, pero sí mediante negociación con el empleador, o se puede acudir a los tribunales para una mediación o litigio civil conforme. con las disposiciones del acuerdo.
Base Legal
Aviso sobre la Emisión de Dictamenes sobre la Implementación de la “Ley Laboral de la República Popular China”
Estudios de estudio y trabajo. realizadas por los estudiantes en su tiempo libre no se consideran empleo y no han sido establecidas. Las relaciones laborales no incluirán contratos de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.