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Derecho de patentes - Cómo recomendar Love Pocket de Foxconn internamentePrimero busque al jefe de departamento o de Recursos Humanos de Foxconn Pocket, complete el formulario de recomendación interno y envíelo directamente a Recursos Humanos. En principio no estarán adscritos al mismo departamento. Si hay una recompensa después de que la recomendación sea exitosa, el monto de la recompensa depende de la situación y oscila entre 100 y 200. Proceso de recomendación interna: antes de recomendar un currículum, el recomendador debe comprender de antemano los requisitos laborales de la empresa; si el solicitante cumple con los requisitos de contratación para este puesto, envíe el currículum al correo electrónico del Departamento de Recursos Humanos; E indique el recomendador y el puesto recomendado en el correo electrónico, y adjunte el currículum electrónico del candidato después de recibir el currículum recomendado, el Departamento de Recursos Humanos colocará al solicitante en el proceso de contratación normal, es decir, selección de currículum, nombramiento, entrevista y fijación de salario; arriba.
Cómo recomendar Love Pocket de Foxconn internamentePrimero busque al jefe de departamento o de Recursos Humanos de Foxconn Pocket, complete el formulario de recomendación interno y envíelo directamente a Recursos Humanos. En principio no estarán adscritos al mismo departamento. Si hay una recompensa después de que la recomendación sea exitosa, el monto de la recompensa depende de la situación y oscila entre 100 y 200. Proceso de recomendación interna: antes de recomendar un currículum, el recomendador debe comprender de antemano los requisitos laborales de la empresa; si el solicitante cumple con los requisitos de contratación para este puesto, envíe el currículum al correo electrónico del Departamento de Recursos Humanos; E indique el recomendador y el puesto recomendado en el correo electrónico, y adjunte el currículum electrónico del candidato después de recibir el currículum recomendado, el Departamento de Recursos Humanos colocará al solicitante en el proceso de contratación normal, es decir, selección de currículum, nombramiento, entrevista y fijación de salario; arriba.