Cómo gestionar una empresa familiar (registro de una empresa familiar con hijos)

La mayoría de las empresas son desarrolladas por empresas familiares, y la dirección no puede impulsarlas y se pierden talentos excelentes. El equipo es cada vez más grande y será difícil crecer en la etapa posterior. Entonces, ¿cómo gestionar bien una empresa familiar? Vea lo que dice Wukong Bao.

Distinguir correctamente la relación entre empresa familiar y familia.

El objetivo final de cualquier negocio es obtener beneficios y nada más, y las empresas familiares también pretenden obtener beneficios. Tanto el parentesco como los lazos de sangre deberían promover este objetivo, no obstaculizarlo.

Establecer, mejorar y mejorar las reglas y regulaciones corporativas, y construir una cultura corporativa.

Al comienzo de una empresa familiar, los padres de familia o varios miembros de la familia son generalmente los líderes principales de la empresa. Por lo tanto, se forma una cultura personal y sus propias ideas y deseos reemplazan las reglas y regulaciones de la empresa. el negocio. Sin embargo, si una empresa quiere crecer y fortalecerse, debe tener su propia cultura, sistema de gestión y estándares de trabajo. Wukong Bao dijo que las cosas no se pueden cambiar de la noche a la mañana. Si quieres hacerlo, hazlo.

Tratar a los empleados por igual y establecer un buen sistema de empleo.

Cuando se inicia una empresa familiar, casi todos los miembros de la familia están a cargo de la gestión del negocio. A medida que la empresa se desarrolla, muchos miembros de la familia ya no son aptos para ser líderes o gerentes. Sin embargo, debido a las relaciones de sangre, la selección y el uso de talentos no pueden tratarse por igual, lo que inevitablemente obstaculizará el desarrollo de la empresa. Sólo estableciendo un buen mecanismo de empleo podrán las empresas superar este cuello de botella.

Todos somos iguales ante el sistema.

Las empresas familiares tienen relaciones interpersonales complejas, que incluyen hermanos, padre e hijo, equipo de marido y mujer, siete tías y ocho tías. Por eso, a Wukongbao le gustaría recordarle que no importa quién sea usted, tan pronto como entra por la puerta de la empresa, todos son empleados y se trata de una relación de trabajo. Los familiares y no familiares son iguales en el sistema corporativo y no hay rastro de sofisticación humana.