Medidas de gestión del seguro de desempleo en la provincia de Anhui
(1) Oficina
Responsable de correspondencia, reuniones, documentos confidenciales, archivos, asuntos gubernamentales divulgación, cartas y visitas, seguridad y confidencialidad, gestión de objetivos, apoyo financiero y logístico y otras operaciones diarias y trabajo de coordinación integral participan en la planificación de la construcción de información del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad;
(2) Sección de Ley y Regulación Integral (Sección de Servicio de Aprobación Administrativa)
Grupo
Organizar investigaciones sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; manuscritos importantes; coordinar consultas de expertos; realizar trabajos de publicación de noticias sobre recursos humanos y seguridad social; ser responsable de redactar borradores de políticas locales relevantes, referencias y argumentos legislativos, etc. , responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos de la agencia responsable de la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; Preparar el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de pronosticar y analizar las necesidades de recursos humanos y el estado de desarrollo del seguro social de toda la ciudad, y llevar a cabo la gestión y el análisis integrales de los recursos humanos de la ciudad. recursos y estadísticas de seguridad social; Responsable del trabajo de desarrollo de recursos humanos de la ciudad; responsable del trabajo del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad.
Planificación de la construcción de informatización. Responsable de la aceptación, revisión y toma de decisiones de todos los asuntos de licencias administrativas y no administrativas en el departamento y la supervisión efectiva de conformidad con la ley.
(3) Grupo de Empleo y Asignación
Xiong
Supervisar la implementación de las leyes y reglamentos de los funcionarios públicos de acuerdo con la ley y trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo; Inspecciones a las unidades administradas con referencia a la Ley del Servidor Público en la provincia Revisar, aprobar y gestionar. Responsable del registro y gestión diarios de los funcionarios públicos y de cooperar con los departamentos pertinentes
Organizar exámenes de funcionarios públicos y contratación y gestión del personal de la unidad con referencia a la Ley de Servicio Civil responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; Aceptar a los egresados de colegios y escuelas secundarias técnicas de agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas de acuerdo con la reglamentación y atender los asuntos de despliegue de personal.
(4) Evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos
Responsable
Responsable de organizar la capacitación de los servidores públicos de la ciudad, implementar el nombramiento, destitución; y sistema de promoción de funcionarios públicos, comunicación y evitación, renuncia y despido, orientar y coordinar la gestión de puestos no directivos en la ciudad, y asumir puestos no directivos en los organismos administrativos municipales de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros;
La gestión del número de puestos de dirección; realizar la evaluación, recompensas y elogios de los funcionarios públicos; realizar el nombramiento y destitución de los cuadros del Gobierno Popular Municipal; , etc. Personal de instituciones públicas y funcionarios del Estado.
Políticas de gestión.
(5) Sección de títulos profesionales
Responsable de la evaluación y gestión de títulos profesionales, promoviendo y fortaleciendo el sistema de calificaciones y el sistema de exámenes de calificaciones, y responsable de profundizar la reforma del sistema profesional. sistema de títulos; responsable de la evaluación de los expertos que disfrutan de asignaciones gubernamentales especiales. Recomendar, seleccionar y gestionar el trabajo; gestionar la formación de expertos y personal extranjeros que viajan al extranjero; Formular la política de evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad para organizaciones económicas no públicas y organizar su implementación.
(6) Sección de Promoción del Empleo
Plan
Formular planes de empleo y planes anuales; organizar la implementación de la igualdad de empleo para los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y el empleo transversal; -empleo regional Para implementar la política de movilidad secuencial; mejorar el sistema de servicio público de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo;
Organizar la implementación de políticas de empleo de base y medidas para la universidad; graduados, orientar y coordinar el empleo de graduados universitarios en la ciudad y realizar supervisión e inspección organizar Implementar políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales implementar políticas de gestión de empleo para el personal que viaja al extranjero (excluidos expertos; orientar y estandarizar la gestión de la información); servicios públicos de empleo. Responsable de la aprobación de intermediarios de servicios de recursos humanos, e implementación de la orientación, gestión y supervisión.
(7) Sección de Gestión de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Anshun)
Implementar el plan de capacitación en colocación para cuadros militares desmovilizados encargarse de la recepción y colocación de los oficiales militares desmovilizados; ser responsable de coordinar los departamentos pertinentes para reasentar a los familiares de los oficiales militares desmovilizados; implementar políticas para las empresas en la provincia para resolver las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; cuadros militares que eligen su propia carrera; responsables del trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad.
(8) Sección de Salarios y Bienestar
Sólida
Políticas de planificación y regulación y gestión salarial para agencias e instituciones gubernamentales; implementar la distribución de ingresos salariales, Bienestar y jubilación; gestionar la nómina total de las instituciones municipales y asumir la responsabilidad municipal.
Las aduanas y las instituciones públicas implementan políticas salariales y de unificación salarial; guían la gestión de los salarios totales de las agencias gubernamentales e instituciones públicas en toda la ciudad; implementan el sistema de subsidios y subsidios para las agencias gubernamentales e instituciones públicas; trabajo de agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas.
Gestión y servicios de personal; realización de trámites de jubilación anticipada para el personal de organismos e instituciones gubernamentales municipales.
(9) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Organizar e implementar políticas de formación profesional, medidas de planificación y gestión para trabajadores urbanos y rurales, políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. promover el sistema de calificación de habilidades vocacionales; supervisar la implementación de planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional, y orientar la formación de docentes y materiales didácticos.
(10) Sección de Relaciones Laborales (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Experiencia
Implementación en profundidad de políticas y regulaciones nacionales de relaciones laborales implementar y orientar la establecimiento de relaciones laborales La unidad concluye contratos laborales y aprueba contratos colectivos (contratos para la protección de derechos e intereses especiales de las empleadas supervisa la implementación de medidas especiales para las empleadas y los trabajadores menores de edad); políticas y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; y realiza la presentación de expedientes de empleo laboral, supervisa los procedimientos de transferencia de relaciones laborales y supervisa la implementación de los sistemas de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados de las empresas estatales; del sistema especial de jornada laboral
orientar y supervisar la implementación de las políticas de distribución de los ingresos salariales de los empleados por parte de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; formular y publicar precios orientativos de salarios laborales para las empresas de la ciudad.
Cargo; implementar la pauta salarial de la empresa; participar en la selección de modelos laborales. Promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Derechos; orientar y coordinar la construcción de informatización del trabajo de los trabajadores migrantes.
(11) Sección de Inspección Laboral
Gestionar integralmente el trabajo de inspección laboral y de seguridad social de la ciudad; difundir las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social,
y instar a los empleadores a implementarlas; organizar agencias de inspección laboral para inspeccionar la implementación y el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral por parte de los empleadores y trabajadores con quienes han establecido contratos laborales; aceptar violaciones de la seguridad laboral;
violaciones de propósito; de leyes, reglamentos o normas Informar y denunciar conductas ser responsable del archivo y revisión de las normas y reglamentos internos de gestión laboral de la empresa, corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley; otros recursos humanos y supervisión e inspección de la seguridad social; organizar y coordinar el tratamiento de las principales infracciones y emergencias laborales en la ciudad;
(12) Sección de Gestión de Instituciones Públicas
Implementar la política de gestión y educación continua del personal profesional y técnico; orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; la contratación de expertos de alto nivel, orientar y supervisar la contratación pública, el empleo y la gestión laboral de directivos, personal profesional y técnico y trabajadores de instituciones públicas; orientar y gestionar el empleo del personal de las agencias;
(13) Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo
Experiencia
Implementación en profundidad del seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias e instituciones gubernamentales, seguro de pensión para los residentes urbanos y la nueva política de seguro de pensiones rural, formular sistemas de trabajo relevantes y presupuestos para los fondos de seguro de pensiones y de seguro de desempleo; mejorar el sistema de medición y alerta temprana de los empleados de las empresas municipales; y tratar a los empleados en las unidades de gestión general municipal. Procedimientos de aprobación para la jubilación y jubilación anticipada de los empleados de las empresas municipales. Implementar políticas para prevenir y controlar el desempleo masivo.
Políticas para proteger los derechos e intereses de reasentamiento de los empleados en la reforma del sistema económico, y políticas para tratar a quienes están desempleados por enfermedad, nacimiento y muerte. Orientar y supervisar la gestión y servicios sociales para los jubilados de empresas. Formular el plan de trabajo del seguro de pensiones rural de la ciudad para la seguridad social de los agricultores expropiados; formular medidas de gestión para los fondos de seguro social rural; ser responsable de revisar las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras.
(14) Departamento de Seguro Médico y de Maternidad
Experiencia
Implementación en profundidad de pólizas de seguro médico, seguro de maternidad y seguro de accidentes de trabajo, y formulación medidas de gestión del seguro médico, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en toda la ciudad, y supervisar su implementación responsable del establecimiento de instituciones médicas designadas para el seguro médico y el seguro de maternidad en la ciudad
Supervisar y gestionar; farmacias minoristas; mejorar el sistema de gestión de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; identificación de grados, organización y formulación de medidas de gestión para los fondos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y las instituciones médicas y farmacias designadas; y centros de rehabilitación.
El gobierno y las instituciones públicas establecerán los estándares de calificación para la instalación de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad y supervisarán su implementación; realizarán el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral.
(15) Sección de Supervisión de Fondos
Responsable de...
Supervisar y administrar los fondos del seguro social, los fondos especiales de empleo y reempleo y otros fondos; redactado Supervisar el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y seguros complementarios de la ciudad, supervisar la recaudación, gestión y funcionamiento de los fondos de seguros sociales y seguros complementarios de la ciudad de conformidad con la ley, y organizar la investigación y el manejo de los casos relevantes en la ciudad; Trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social. Responsable de la preparación del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y del borrador de las cuentas finales; participar en la formulación de las medidas de gestión financiera del fondo (fondo) de recursos humanos y seguridad social y supervisar su implementación.
(16) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Implementar las leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales en materia de conflictos laborales y arbitraje de personal.
Artículos y políticas; formular normas de implementación para el sistema de arbitraje de personal y conflictos laborales, guiar el trabajo de arbitraje de personal y conflictos laborales de la ciudad; orientar el trabajo de arbitraje de personal y prevención de conflictos laborales; organizar y manejar los conflictos laborales y de personal importantes; de conformidad con la ley.
Arbitraje y coordinación conexa. Mejorar el sistema de quejas y reclamos de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje para disputas de personal entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento. Realizar el trabajo diario de la Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.
(17) Sección de Educación del Personal
Responsable de la gestión de personal de la oficina y unidades subordinadas, responsable de los cambios de personal, salarios y beneficios y otros trabajos relacionados, responsable de la inspección , nombramiento y destitución de cuadros y empleados, despliegue, jubilación y otros trabajos, formular planes de educación y formación de cuadros y empleados de la unidad y organizar su ejecución;
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.