Cómo obtener y filtrar información laboral
La selección laboral de los egresados no sólo depende de las condiciones políticas y económicas de toda la sociedad y de sus propias capacidades y cualidades, sino que también depende de si disponen de una gran cantidad de información laboral. En el mercado laboral ferozmente competitivo, comprender y obtener información laboral de manera oportuna y precisa, y analizar, seleccionar y clasificar cuidadosa y exhaustivamente esta información son la base para un empleo exitoso. (1) Obtener información El uso de varios canales para captar la información de contratación del empleador es un requisito previo para conseguir el trabajo ideal. Generalmente hay varias maneras de obtener información laboral: 1. Ferias de empleo en el campus Cada año se llevan a cabo cientos de ferias de empleo en el campus. Dado que todos los empleadores que vienen aquí se dirigen a determinadas especialidades de la escuela, el reclutamiento está claramente dirigido y la información sobre la búsqueda de empleo es más efectiva. 2. Información de reclutamiento en los sitios web de empleo de escuelas y departamentos. Algunas unidades, ya sea debido al pequeño número de reclutas o debido a su relación de cooperación a largo plazo con la escuela, confiarán a la escuela o a los departamentos relevantes la publicación de información de empleo para atraer graduados. aplicar. La información sobre la demanda obtenida de la escuela tiene alta credibilidad y es muy específica, precisa y confiable. Esta es la principal fuente de información. 3. Las relaciones sociales incluyen profesores, padres, personas mayores, familiares y amigos, etc. Cada alumno tendrá su propia red de relaciones. Están distribuidas en varios ámbitos de la sociedad y la demanda de información que se aprende a través de ellas es más precisa. En términos generales, después de que un empleador haga pública la información de contratación, recibirá una gran cantidad de cartas de solicitud con contenido similar. Ante tantos desconocidos, es difícil saber cuál es más adecuado. En este momento son muy importantes las recomendaciones de conocidos y suele haber oportunidades para entrevistas. 4. Práctica social y pasantías de graduación Cuando los estudiantes universitarios acuden a sus empleadores para participar en prácticas sociales y actividades de pasantías, no solo es útil ampliar sus horizontes y aplicar lo que han aprendido, sino también obtener información sobre las necesidades del empleador. La información es completa y precisa. Participar en estas actividades es la mejor oportunidad para que los estudiantes universitarios se promuevan y se ganen el favor y la confianza de los empleadores. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben aprovechar al máximo las vacaciones de invierno y verano y el tiempo libre para realizar prácticas sociales o actividades de pasantías, realizar algunos trabajos a tiempo parcial de manera adecuada y acudir a diversas unidades para recibir capacitación que refleje sus talentos, habilidades, lealtad y profesionalismo. Al mismo tiempo, deben comprender la situación laboral, las condiciones de la industria, las oportunidades de desarrollo profesional, la información sobre la demanda de los empleadores y la gestión interna, etc., para sentar una buena base para la competencia profesional futura. 5. Diversas redes de información laboral Con la aceleración del proceso de informatización, la búsqueda de empleo y la contratación en línea se han convertido en una forma común de búsqueda de empleo. Generalmente, puede encontrar un trabajo a través de múltiples canales, como sitios web de departamentos de gestión gubernamental, sitios web de búsqueda de empleo profesional y sitios web de industrias o empresas objetivo. (2) Selección de información Los graduados deben examinar y procesar la información de demanda recopilada en función de su situación real, eliminar lo aproximado y seleccionar lo esencial, eliminar lo falso y retener lo verdadero, y organizarlo, organizarlo y analizarlo de manera decidida y específica. Se deben tener en cuenta los siguientes puntos al examinar la información de la demanda: 1. Ser bueno comparando la información de la demanda obtenida a través de múltiples canales, que puede parecer confusa y desordenada, lo que requiere una clasificación científica. Lo primero a lo que debe prestar atención aquí es identificar la autenticidad y eliminar la información falsa y desactualizada; lo segundo es extraer la información relacionada con su especialidad e intereses; 2. Priorice y clasifique la información relacionada con usted en orden de importancia, márquela y guárdela. La información general es solo para referencia. La información tiene una evidente actualidad. Quien gane tiempo podrá tomar la iniciativa. 3. Comprensión profunda de información importante, los graduados deben prestar atención a la causa raíz y esforzarse por tener una comprensión más profunda de la unidad y el puesto. Por un lado, es necesario verificar la naturaleza, afiliación, condiciones de trabajo, perspectivas de desarrollo, estatus directivo, entorno geográfico y otra información básica del empleador, así como si tiene derechos de entrada, las normas de entrada del departamento competente. , requisitos de registro del hogar, etc., por otro lado, es necesario verificar los requisitos de la unidad del empleador para los solicitantes de empleo. Si domina estos materiales en detalle, podrá tomar la iniciativa en entrevistas posteriores, permitiendo que el examinador lo trate como "uno de los suyos" durante la entrevista y lo acepte emocionalmente primero. Esto es muy importante para la búsqueda de empleo. 4. Coincidencia personal-trabajo Al seleccionar información, debemos comprender el principio de "lo que más le convenga es lo mejor". Este debería ser el núcleo de la selección de información. Debes combinar tus propios intereses, pasatiempos, habilidades y otras condiciones para decidir una carrera a la que puedas adaptarte y para la que estés calificado. No apuntes demasiado alto, no sigas lo que dicen los demás ni te pierdas. Incluso si los graduados tienen la suerte de tener "éxito" en la búsqueda de empleo, sus debilidades quedarán gradualmente expuestas en su desarrollo futuro y su potencial de desarrollo será insuficiente.