La naturaleza jurídica de un contrato de trabajo es

Análisis jurídico: Convenio Laboral, abreviatura de “Contrato Nacional de Empleo para Graduados Universitarios”. Un contrato de trabajo no es un contrato laboral. En primer lugar, los contratantes son estudiantes no graduados y no tienen la condición de trabajadores. Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre sujetos civiles iguales, y el contenido del contrato es vinculante para ambas partes.

Base legal: Artículo 4 del “Contrato Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios” Según el artículo 25 de la “Ley del Trabajo”, si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, El El empleador puede rescindir el contrato de trabajo. La ley estipula claramente que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo si debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. Aquí los graduados deben tener claro que cuando el empleador solicita rescindir el contrato laboral, la carga de la prueba recae en el empleador y el empleado no necesita presentar pruebas de que cumple con las condiciones laborales.

La carga de la prueba sin duda limita la discrecionalidad del empleador para rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador no tiene pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo. De lo contrario, el empleador debe soportar todas las consecuencias legales de la rescisión ilegal del contrato de trabajo.