¿Qué debo hacer si una pequeña empresa quiebra y no puede pagar los salarios?
1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse de las ventajas de la inspección laboral: el método es simple. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago. de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica.
Debemos cumplir con las siguientes leyes:
1. Estar familiarizado con las leyes y regulaciones: para cumplir con la ley, debe estar familiarizado con las leyes y regulaciones relevantes, incluida la constitución, leyes, reglamentos administrativos, interpretaciones judiciales, etc. Puede aprender sobre leyes y regulaciones leyendo documentos legales y asistiendo a capacitación jurídica.
2. Cumplir con las leyes y reglamentos: Después de comprender las leyes y reglamentos, debe cumplirlas estrictamente y no cometer actos ilegales. Por ejemplo, no ocupar recursos públicos a voluntad y no infringir los derechos e intereses legítimos de otros;
3. Prestar atención a la conciencia jurídica: cultivar la propia conciencia jurídica es un requisito previo importante para la continuidad. cumplimiento de la ley. Recuerde siempre que respetar las leyes y disciplinas es una obligación de las personas y una responsabilidad hacia usted mismo, su familia y la sociedad;
4. Salvaguarde activamente sus derechos e intereses: cuando se infrinjan sus derechos e intereses legítimos, debes protegerte Con valentía y conciencia de los derechos e intereses, puedes proteger tus derechos e intereses presentando una demanda ante los tribunales;
5. la ley, también puedes ayudar activamente a las personas que te rodean a cumplir la ley y mantener el orden social.
En resumen, si trabajas para un particular, no constituye una relación laboral. Puedes acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.
Base legal:
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Esta ley se aplica a empleadores y trabajadores dentro de el territorio de la República Popular China Las siguientes disputas laborales entre nosotros:
(1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso; y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos que se produzcan;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.