Se firmó un contrato laboral en el sitio de construcción pero no se entregó a los trabajadores.

1. Primero solicite la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, luego realice la identificación de la capacidad laboral y resuelva las reclamaciones en función de los resultados de la identificación. 2. Si el empleador no solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; , el empleado lesionado o sus familiares cercanos o la organización sindical pueden reclamar ellos mismos una indemnización por el accidente dentro de 1 año a partir de la fecha en que ocurre la lesión o se diagnostica o identifica como una enfermedad profesional, solicítela directamente al departamento administrativo del seguro social de la empresa. área de coordinación local donde se encuentra el empleador para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo 3. Es ilegal firmar un contrato laboral y se pueden recopilar pruebas relevantes, como recibos de salario y tarjetas de tiempo, ropa de trabajo, materiales de trabajo, declaraciones de testigos. , grabaciones, etc. pueden probar que tiene una relación laboral y exigir que la unidad pague el doble de salario por contratos laborales no firmados. 4. Durante el período de suspensión remunerada, los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios, y el empleador deberá pagar de acuerdo con ellos; el pago mensual; y durante el período de suspensión remunerada, el empleador no podrá dar por terminada o rescindir la relación laboral; el período de suspensión remunerada generalmente no excede de 12 meses; Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo T5 incluye: gastos médicos, salarios durante el período de despido, subsidios de alimentos por hospitalización, honorarios de enfermería, gastos de transporte y alojamiento, subsidios únicos por discapacidad, subsidios laborales únicos por terminación de relaciones laborales y subsidios únicos por accidentes de trabajo. tiempo subsidios médicos. El monto específico deberá determinarse con base en el salario personal y el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior.

Objetividad jurídica:

En caso de conflicto laboral derivado del artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el empleado podrá negociar con el empleador o solicitar al sindicato o a un tercero que resuelva el conflicto. La persona negocia con el empleador para llegar a un acuerdo. Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a un acuerdo de solución, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si no están dispuestos a mediar, la mediación fracasa o, después de llegar a un acuerdo de mediación, si no cumplen con su cometido, pueden solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; del laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.