La filial transfiere su capital a la matriz.

Según la “Ley de Sociedades” de mi país y sus interpretaciones judiciales, los inversionistas que aporten capital en otras empresas deben cumplir las siguientes condiciones: 1. El patrimonio aportado está legalmente en poder del inversor y puede ser transferido de conformidad con la ley. 2. No existen vicios de derechos ni garantías de derechos en la inversión patrimonial. 3. El inversor ha completado los trámites de transferencia de patrimonio. 4. El aporte patrimonial ha sido evaluado conforme a la ley.

Objetividad jurídica:

El principio de libre transmisión de acciones significa que, en circunstancias normales, los accionistas pueden transmitir sus acciones completamente según sus propios deseos. Sin embargo, esta no es una libertad absoluta. Para salvaguardar los intereses de la empresa, los accionistas y otras partes interesadas y evitar actividades indebidas que se aprovechen de las actividades de transferencia, existen restricciones necesarias a la transferencia de determinadas acciones. Los artículos 147, 148 y 149 de la Ley de Sociedades, respectivamente, estipulan que las acciones estatales, las acciones de promotores y las empresas están sujetas a restricciones como cesionarios. Además, también debería restringirse la transferencia de acciones extranjeras. El Estado permite a las empresas emitir acciones extranjeras para atraer inversión extranjera. Si se transfieren acciones extranjeras a inversores chinos, se anulará el propósito de emitir acciones extranjeras y debería restringirse. Del mismo modo, se debería restringir a los inversores extranjeros la posibilidad de recibir acciones tipo A. La transferencia de acciones A a inversores extranjeros puede dar lugar a cambios en la estructura de capital de la empresa, convirtiendo a la empresa en cierta medida en una empresa conjunta, lo que causará problemas en la aplicación y gestión de las leyes corporativas. También existen restricciones a las transferencias de acciones entre empleados. Las acciones internas de los empleados son acciones que los empleados obtienen de la empresa en condiciones más favorables que otros accionistas, con el objetivo de movilizar el entusiasmo de los empleados y crear valor para la empresa. Si no hay restricciones a la transferencia de acciones internas de los empleados, no solo provocará desigualdad en las transferencias de acciones, sino que también perderá la importancia de la emisión de acciones internas de los empleados. A menos que se estipule lo contrario en los estatutos de la empresa o en el consejo de administración, las acciones internas de los empleados sólo pueden transferirse entre los empleados de la empresa. Las demás acciones son libremente transferibles sujetas a las restricciones que la ley impone a su transferencia. Cómo manejar los procedimientos para transferir el capital de una subsidiaria a la empresa matriz del grupo: 1. Solicitar el registro de cambio de empresa; 2. Prueba de representante designado o agente designado conjuntamente; 3. Declaración de contribución de capital de los accionistas de la empresa (patrocinadores); 4. Resolución de la asamblea de accionistas; 5. Acuerdo de transferencia de capital; 6. Carta de confirmación B; 7. Copia del certificado de calificación del sujeto o del certificado de identidad de la persona física del nuevo accionista que transfiere el capital; o unidades colectivas urbanas, presentar el dictamen de aprobación del administrador de activos; 9. El original y copia de la licencia comercial de la empresa, y una copia de los estatutos de la empresa sellados con el sello de archivo especial de la Oficina de Industria y Comercio; Decide transferir el patrimonio de conformidad con la ley, se debe presentar la sentencia del tribunal popular, y no es necesario presentar los puntos 4 y 4. El quinto material.