Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Hermanitos, quiero preguntarles a todos: ¿A cuánto asciende el salario mensual en cualquier fábrica de Yuncheng, Shanxi? Significa salario básico, por favor,...

Hermanitos, quiero preguntarles a todos: ¿A cuánto asciende el salario mensual en cualquier fábrica de Yuncheng, Shanxi? Significa salario básico, por favor,...

Los extractos de algunos artículos son los siguientes:

Según la clasificación regional, la ciudad de Hejin en la ciudad de Yuncheng es un área de primera clase, el distrito de Yanhu y la ciudad de Yongji son áreas de segunda clase, el condado de Linyi, el condado de Jishan, Jiangxian El condado y el condado de Xinjiang, el condado de Ruicheng son áreas de categoría III, y el condado de Wenxi, el condado de Pinglu, el condado de Yuanqu, el condado de Xia y el condado de Wanrong son áreas de categoría IV.

Los estándares de ajuste específicos son ajustar los actuales estándares de salario mínimo mensual de 980 yuanes, 900 yuanes, 820 yuanes y 740 yuanes a 1.125 yuanes, 1.035 yuanes, 945 yuanes y 855 yuanes.

Al mismo tiempo, el salario mínimo por hora también se incrementará en consecuencia. Después del ajuste, los salarios mínimos por hora a tiempo completo son 6,5 yuanes, 5,9 yuanes, 5,4 yuanes y 4,9 yuanes. Los estándares de salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial son: 12,3 yuanes para la primera categoría, 11,3 yuanes para la segunda categoría, 10,4 yuanes para la tercera categoría y 9,4 yuanes para la cuarta categoría.

El salario mínimo se refiere al salario monetario que el empleador paga a los trabajadores después de deducir los siguientes conceptos: (1) salario por horas extras; (2) turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivos, subsidios de conducción en condiciones especiales de trabajo. (3) Beneficios de bienestar para los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado.

Si los trabajadores descubren que sus salarios son inferiores al estándar de salario mínimo local, pueden presentar una queja a la línea directa de recursos humanos y seguridad social 12333 o a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad, o pueden solicitar un arbitraje para la agencia local de arbitraje de disputas laborales.