¿Cuál es el ciclo de búsqueda de empleo para los estudiantes de doctorado en Shandong?
Menos del 30% de los "elementos estables" y el 60% de los egresados han encontrado un nuevo hogar.
La imagen de arriba muestra la proporción de intenciones de cambiar de empleo entre los graduados universitarios en la provincia de Shandong en 2018. A juzgar por los datos, sólo 25,81 son relativamente estables y no tienen intención de cambiar de trabajo. La gran mayoría de los graduados tienen la intención de cambiar de trabajo o han completado cambios de trabajo. Entre ellos, el mayor número de graduados ha cambiado de trabajo, lo que representa 45,67. . La proporción de personas que están interesadas y siguen mirando es relativamente alta, llegando a 18,63, más de 9,89 de los graduados han realizado múltiples cambios de trabajo; En la actualidad, es común que los graduados cambien de trabajo. Entonces, ¿cuál es la diferencia en la estabilidad laboral entre graduados con diferentes calificaciones académicas?
El primer trabajo de la estudiante de Lo que el viento se llevó solo dura siete meses.
Los datos de la encuesta muestran que el ciclo de salto laboral de los graduados de Shandong con diferentes calificaciones académicas en su primer trabajo es relativamente corto. Entre ellos, el ciclo de cambio de empleo para los graduados universitarios es de sólo 7,44 meses, lo que significa que cambiarán de trabajo en aproximadamente medio año; los títulos de maestría y doctorado son relativamente estables, lo que también está relacionado con la naturaleza de su trabajo. Como grupo altamente educado, sus puestos de trabajo suelen ser de alta dirección o puestos técnicos superiores, con salarios y condiciones laborales relativamente altos.
Por otro lado, esta tendencia también refleja en cierta medida la brecha actual entre la educación escolar y el mercado laboral. Debido a la falta de comprensión práctica de industrias, ocupaciones y empresas específicas, los estudiantes no pueden adaptarse al contenido y al ritmo del trabajo después de incorporarse al trabajo, lo que genera una sensación de pérdida y confusión, lo que agrava aún más la inestabilidad de los puestos de trabajo de los graduados. .
Partiendo del “corazón”, el salario ya no es el factor primordial.
Entonces, ¿por qué los graduados de Shandong cambian de trabajo con tanta frecuencia? A juzgar por los comentarios de la muestra de la encuesta, la brecha entre el trabajo y las expectativas se ha convertido en el principal factor de búsqueda de empleo para los graduados actuales, representando el 37,29%; la pérdida de interés ocupa el segundo lugar con el 29,87%, los salarios bajos y los beneficios ya no son un factor importante; el factor para que los nuevos graduados cambien de trabajo, representa solo 15,28; además, los factores personales como las perspectivas de desarrollo de la empresa también afectan el cambio de empleo este año, representando 13,03 y 4,53 respectivamente.
Al analizar los factores que provocan el cambio de trabajo, los graduados cambian frecuente y brevemente su primer trabajo porque son más independientes y prestan más atención a sus propios sentimientos y a la realización de su autoestima. el trabajo no coincide con sus expectativas. Se tomarán otras decisiones más rápidamente. Cada vez más jóvenes se muestran más proclives al "interés y la pasión" a la hora de buscar trabajo, y su visión del empleo contrasta gradualmente con la perspectiva pública tradicional. Además, los canales para obtener información y oportunidades laborales son cada vez más rápidos y convenientes, lo que hace que el cambio de empleo sea más fácil y frecuente, lo que también brinda comodidad al cambio de empleo.
Los recién graduados deben tener cuidado a la hora de cambiar de trabajo, ya que las empresas valoran más la experiencia laboral.
A juzgar por la demanda de las empresas de Shandong de solicitantes de empleo con diferente experiencia laboral, los solicitantes de empleo con 1 a 2 años de experiencia laboral representan la proporción más alta, con un 56,5, seguidos por los solicitantes de empleo con 3 a 5 años; de experiencia laboral, la proporción de ofertas de trabajo publicadas fue de 29,8; los recién graduados ocuparon el tercer lugar, con 9,5 ofertas de trabajo que representaron al menos menos de 2;
La disminución de la demanda de recién graduados por parte de las empresas también refleja que las empresas son ahora más "pragmáticas" en la contratación. Aunque el costo laboral de los recién graduados es relativamente bajo, son activos en el pensamiento, enérgicos y llenos de pasión y vitalidad por el trabajo. Les resulta difícil adaptarse a los cambios de roles cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. un período de tiempo antes de que puedan aportarles valor. En comparación con los solicitantes de empleo con cierta experiencia laboral, la "entrada lenta" es de hecho una de las desventajas de los recién graduados. Además, los recién graduados tienen poca estabilidad y a menudo “dimiten”, lo que también desalienta a las empresas a contratarlos.
Los estudiantes universitarios que acaban de incorporarse a la fuerza laboral deben tener cuidado al solicitar un trabajo o cambiar de trabajo.
Establecer una buena perspectiva sobre la elección de carrera y valores correctos puede ayudarlo a evitar desvíos al elegir una carrera. Por lo tanto, al prestar más atención a las opciones profesionales, también se pueden reducir los "comentarios desnudos" y evitar perder demasiado tiempo y costos de oportunidad.