Después de trabajar durante un año y medio, aprendí estas cuatro habilidades de ellos.
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La capacidad de priorizar los problemas
Por varias razones, Ahora no puedo Me dediqué de todo corazón al caso y me preocupé más por varios asuntos, como escribir tesis de graduación, llevar los trámites de graduación, ayudar a los abogados en ejercicio en el manejo de casos, la gestión del conocimiento y el establecimiento de nuevas oficinas. Es un eufemismo, pero muchas cosas están entrelazadas y sigue siendo una gran prueba para mí. Pero observando a los compañeros que me rodean, ya sean abogados jóvenes que acaban de empezar a ejercer o socios, se puede decir que la situación a la que me enfrento debería ser normal. Así que tengo mucho que decir, y la propiedad es una excusa que sólo aumenta las risas y es un poco hipócrita.
Desde los abogados en prácticas hasta los abogados en ejercicio, pasando por los abogados de sociedades e incluso los abogados jefes, la presión laboral y las responsabilidades que a menudo soportan también están aumentando gradualmente. Cuantas más cosas tengas que hacer, más importante será priorizar. Aquellos colegas con gran capacidad de trabajo tienen una comprensión clara de las prioridades, piensan con claridad y actúan con sencillez. Tal vez no tengan el concepto de "prioridad" en mente, pero te lo dirán en un inglés sencillo: esto es muy importante, termínalo rápido y deja otras cosas a un lado.
Parece una frase sencilla, pero no es fácil de decidir ni de implementar. Porque a veces nos resulta difícil distinguir lo que es verdaderamente importante, y sólo podemos entender simplemente lo que hay que hacer como trabajo importante, como por ejemplo escribir una declaración de defensa que se acerca al plazo de prescripción pero para aquellas tareas que lo requieren; operación a largo plazo", nos resulta difícil distinguir qué es urgente e importante según el "método de gestión del tiempo de los cuatro cuadrantes", qué es importante pero no urgente, qué es urgente pero no importante, qué no es urgente y no importante . En realidad, es muy difícil identificar y ordenar las prioridades y el orden de estos asuntos, especialmente cuando se requieren operaciones transversales de una o varias líneas. Por supuesto, es difícil determinar las prioridades. Otra razón es que usted es pasivo en algunas cosas, en lugar de organizarlas de manera proactiva. Para la organización y ejecución de algunas cosas, necesita comunicarse con el "tomador de decisiones", que tomará las decisiones. usted prioriza. Es más difícil lidiar con los problemas en niveles superiores.
De hecho, si lo piensas bien, todos estamos muy ocupados en el trabajo y tenemos un sinfín de cosas que hacer. Es solo que algunas personas no saben en qué han estado ocupadas, pero otras trabajan a buen ritmo y tienen un contexto laboral claro. La clave es qué tan bien se resuelva la cuestión prioritaria.
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Distribución de la energía
La energía o no puede determinar en ocasiones la capacidad de una persona para trabajar.
La condición física de cada persona es diferente, independientemente de los problemas físicos o la mejora energética, aprendí un buen método de mis colegas que me rodean, que es saber distribuir la energía limitada. Los colegas con una gran capacidad de trabajo no son necesariamente personas enérgicas todo el tiempo, pero deben ser personas que distribuyan su energía de manera eficiente.
¿Cómo asignar energía limitada? Permítanme darles un ejemplo: recientemente he estado jugando "Honor of Kings" en mi tiempo libre y, a menudo, me quejo de algunos "estudiantes de primaria". ¿Por qué? Porque cuando estábamos en una batalla en equipo, él era la "jungla", pero cuando el oponente sangraba, corría y usaba su movimiento definitivo. Además, cuando ves a un soldado caminando lentamente por la carretera, corres hacia él y lo golpeas con un gran movimiento. Esto es típico de no saber distribuir la energía. Pocos de nosotros podemos decir que dar el 100% de energía en el trabajo es suficiente. No siempre podemos mantener una "salud plena", lo que requiere que sepamos reservar y distribuir energía y ajustar nuestro estado laboral.
El primer método consiste en combinar las prioridades mencionadas en el primer punto. Su asignación de energía debe coincidir efectivamente con las prioridades. ¿Cuál es el trabajo más gratificante? Cuando llegan las oportunidades, ¿tienes la energía suficiente para afrontarlas y obtener buenos rendimientos? En una era de ansiedad colectiva, los llamados jefes y maestros están recaudando "impuestos sobre el coeficiente intelectual". Si no estudias, no te apuntas a microclases, no escuchas clases y no participas en capacitaciones, te sentirás ansioso y sentirás que no puedes seguirles el ritmo. Especialmente ahora, hay tantos métodos de aprendizaje y contenidos para elegir, y la fragmentación del tiempo se ha convertido en una norma innegable e inmutable. Por lo tanto, debes comprender y dominar un conjunto de métodos de distribución de energía que te pertenecen y que puedes adaptarte a esta característica, lo que determina tus opciones y métodos de aprendizaje.
Otro enfoque es centrarse en todo.
La asignación de energía está relacionada con la concentración y la inversión a largo plazo. Incluso si se cree firmemente en el "principio de las 10.000 horas" y se practica en serio, el efecto puede no ser significativo porque no todo se puede obtener con trabajo duro. , pero el trabajo duro por sí solo no es suficiente. Entonces decimos que has encontrado algo que requiere mucha energía, es decir, has encontrado la dirección o el contenido. Entonces debes concentrarte en hacerlo bien y concentrarte en ser más eficiente.
Por supuesto, para mí en esta etapa, la concentración es a veces más importante que la prioridad y la asignación de energía. Después de todo, todavía me cuesta decidir la dirección y el contenido. En cuanto a si se concentra en la gestión del conocimiento, el manejo de casos o la lectura de varios libros, en realidad no hay diferencia. La pregunta no es qué tipo de contenido eliges, sino si estás concentrado y comprometido al hacer algo. Ni distraído, ni concentrado, ni impetuoso, ni tan ansioso.
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Distinguir entre trabajo transaccional y no transaccional
En términos generales, el trabajo transaccional tiene estas características: el tiempo es escaso, no se requiere actitud de pensamiento. Es altamente sustituible, los resultados son difíciles de distinguir y es fácil ser criticado si hace algo mal. Algunas características del trabajo no transaccional: límites de tiempo flexibles, pensamiento profundo, fácil de reflejar la personalidad del trabajador, capaz de determinar excelentes resultados y el fracaso se tolera fácilmente. Centrarse en el trabajo transaccional suele ser más llamativo, pero no niega la importancia del trabajo transaccional. Por el contrario, muchas tareas transaccionales son tareas básicas y son requisitos previos para otras tareas. Además, cabe señalar que casi todo trabajo transaccional tiene problemas que han sido ignorados durante mucho tiempo. Si puede optimizar estas tareas diarias, es posible que tenga la oportunidad de demostrar su valía.
Sin embargo, suele existir una relación de retroalimentación positiva entre los resultados y la evaluación. Si simplemente completa tareas mecánicas repetitivas día tras día, podrá hacer un buen trabajo, cumplir con los plazos y rara vez cometer errores. Años después, sigues haciendo la misma rutina repetitiva. Si tiene la suerte de conseguir un trabajo no transaccional y desempeñarse más allá de las expectativas, es probable que tenga la próxima oportunidad y entre en un ciclo positivo.
La situación a la que me enfrento ahora se debe a que mi capacidad y experiencia son limitadas y me concentro en el trabajo transaccional. Por lo tanto, necesito pensar más en cómo hacer bien el trabajo transaccional y cómo encontrar formas de mejorarlo. para mejorar el rendimiento del equipo, o ayudar al desarrollo del equipo.
En cuanto a cómo centrarse en realizar el trabajo transaccional y prepararse para el trabajo no transaccional, se pueden considerar los siguientes puntos:
(1) Expectativas del cliente ¿Dónde? ¿Se puede superar?
(2) Pensamiento situacional, imagine los "usuarios" y los "escenarios de uso" de los resultados del trabajo, ¿cómo mejorar la eficiencia de su trabajo?
(3) Pensamiento orientado a resultados, "el desempeño laboral es la mejor marca personal", la evaluación y las recompensas se entregan primero y se pagan después.
(4) Pensamiento estructurado: estableciendo; El marco resume las leyes, reglamentos, casos, documentos profesionales, documentos legales y otros materiales recopilados de acuerdo con una lógica determinada, y luego simplifica cuestiones complejas.
(5) Clarificar la dirección de los esfuerzos. Es extraño que estés pensando en cómo innovar y optimizar las tareas asignadas urgentemente por tus superiores, pero no te pueden regañar;
(6) Decide tú mismo el plazo. Lo que determino es el tiempo que le toma a mi oponente completar las reformas en su trabajo diario. Hasta entonces, debes asegurarte de que el trabajo de cada día aún se pueda completar para cumplir con la fecha límite aparente.
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Equilibrio entre vida laboral y personal
Trabajo y vida personal deberían ser dos líneas paralelas, pero siempre están involucradas. Es posible que descargue algunas de sus frustraciones en el trabajo con sus familiares más cercanos, o que su trabajo se vea afectado por motivos familiares. Por supuesto, si la relación entre el trabajo y la vida se maneja adecuadamente, ambos aún pueden complementarse. Las personas con gran capacidad laboral a menudo pueden organizar sus vidas de manera ordenada. Se ha observado que tienen principalmente las siguientes características:
(1) Planificación clara
La planificación debe tener primero objetivos claros, como objetivos laborales, cuánto dinero se gana como pasante en los primeros tres años, madurez ¿Cuánto ganarás en el futuro? En cuanto a objetivos de vida, cuánto tiempo deberías dedicar a tu familia, ser una persona sana, etc. Luego, priorice estos objetivos: ¿Qué objetivos son los más importantes? ¿Qué objetivos se pueden posponer? Por ejemplo, ahora soy un adolescente. Mejorar mis capacidades comerciales es definitivamente una prioridad absoluta y debo dedicar la mayor cantidad de energía a ello. Tratar de disfrutar la diversión del trabajo no significa que no tenga otras metas. A veces tengo demasiadas metas. También quiero salir a ver las grandes montañas y ríos de mi patria, charlar con amigos, visitar a mis padres y pasar tiempo con mis familiares cuando tenga tiempo.
Pero la energía es limitada y es imposible completarlo todo, por eso debes aprender a restar.
Determina tus objetivos y prioridades, y luego necesitas ser lo más detallado posible. Por ejemplo, quiero ser una "cosecha" en los servicios legales del gobierno. ¿Qué medidas se deben tomar? ¿Cuándo es la fecha límite? ¿Cómo evaluar la realización de tareas en cada etapa? De hecho, cuanto más detallados sean los objetivos, con mayor precisión podremos predecir el tiempo que llevará alcanzarlos, optimizando así la planificación.
(2) La planificación del tiempo debe tener un sentido de ritual.
El sentido del ritual es en realidad concertar un tiempo fijo para hacer cosas fijas, evitando el consumo de energía causado por la fobia a la elección.
Por ejemplo, tómate un tiempo para meditar antes de acostarte todos los días, apaga tu teléfono o bloquea WeChat y luego cierra los ojos y medita como un monje. El propósito de la meditación no es descansar, sino desarrollar la concentración. En términos de expresión, es un ritual. Aquí recomiendo una aplicación llamada “Bosque”. Esta aplicación es una aplicación similar a un juego. Debes comenzar cronometrándolo en el momento en el que deseas concentrarte. Su imagen enmarcada en el tiempo es la semilla de un retoño. Con el tiempo, las semillas se convertirán en retoños y los retoños se convertirán en árboles.
También existen algunos rituales, como levantarse por la mañana, lavarse, desayunar, escribir un diario matutino a una hora determinada y registrar todo lo que se le ocurra, sin importar si el texto es bonito. y claro.
Otro sentido del ritual, como ir al gimnasio todos los sábados por la tarde, jugar baloncesto y pasar tiempo en familia todos los domingos. Cuando estos rituales se convierten en una rutina diaria, podemos automatizar las actividades y evitar desperdiciar una valiosa fuerza de voluntad en elecciones.
(3) Ocio de alta calidad
Además del trabajo y la vida, no solo debemos aprender a trabajar de manera más eficiente, sino también aprender a relajarnos de manera efectiva. El ocio no está en tus vacaciones en una habitación con vistas al mar y piscina, ni tampoco en cuántas películas has dormido en casa durante dos o tres días y has visto. Es algo puramente subjetivo, basado principalmente en la experiencia y la calidad subjetivas. El propósito del ocio es hacer que usted se relaje y hacer que las personas sean más eficientes en el próximo trabajo, no hacer que siga pensando en el trabajo que tiene entre manos, ni hacer que se sienta aburrido y vacío después del tiempo libre.
Obtener ocio de calidad, de hecho, como se mencionó anteriormente, significa concentrarse y dedicarse a las actividades de ocio. No "descanses mientras piensas en el trabajo". Esto no mejorará mucho tu capacidad laboral y sólo te cansará más.
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Resumen
Este artículo habla principalmente de los siguientes cuatro puntos:
(1) Utilice la prioridad para abordar los problemas y priorice las cosas, ordene antes y después;
(2) Asigne razonablemente energía limitada y concéntrese en todo;
(3) Distinga el trabajo transaccional del no transaccional, realice trabajo transaccional. bueno, hacer preparativos minuciosos para la llegada del trabajo no transaccional;
(4) equilibrar el trabajo y la vida y obtener ocio de alta calidad.
Tal vez vivamos en una era de éxito rápido, pero puedo aprender muy bien estos cuatro puntos de ellos. Creo que no seré arrogante ni impetuoso y mi vida seguirá siendo hermosa.
¡Te deseo cosas buenas pero no preguntes por el futuro!
El camino hacia la ley es largo
Teoría jurídica, tabaco y alcohol, monjes, asistentes legales y aún más académicos que están en el camino hacia la ley.
Me gustaría compartir con ustedes los sentimientos y experiencias de los jóvenes abogados a medida que crecen, y mostrarles un estatus laboral y un estilo de vida positivos y saludables, que no son extremos, ni cínicos, llenos de esperanza y racionalidad. .
Gracias por escuchar atentamente. ¡Estoy feliz de ser tu amigo!
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