Ocho factores que conducen al fracaso de la entrevista
Ocho factores que llevan a entrevistas fallidas Al intentarlo, el cambio en la primera impresión que deja RR.HH. determina directamente si la búsqueda de empleo puede tener éxito, pero en ocasiones, la entrevista también. Surgirán problemas. ¿Cuáles son los ocho factores principales que conducen al fracaso de la entrevista?
Ocho factores que llevan al fracaso de la entrevista 1 1 Te ves un poco "anticuado"
Tu ropa puede estar pasada de moda, así que asegúrate de prestarle atención. gafas y maletín. Sus camisas y trajes deben ser lavados y planchados profesionalmente.
2. Te falta posicionamiento.
Pareces mucho un santo. Lo sabes todo, sabes un poquito de todo, pero no eres bueno en nada. No puedes decir exactamente lo que quieres hacer. Sin un posicionamiento preciso, se comportará con indiferencia y hablará sin concentrarse. La empresa naturalmente pensará que faltan objetivos claros. Debe analizar cuidadosamente sus objetivos de búsqueda de empleo y determinar qué quiere hacer y para qué es apto.
3. Has ido demasiado lejos en las ventas.
La búsqueda de empleo es un proceso de autopromoción. Si desea demasiado esta lista, estará demasiado ansioso y ansioso por conseguir el trabajo. Como resultado, se le considerará desesperado y sin opciones. Diseñe un currículum impactante y centrado en los logros y utilícelo para realizar la mayor parte de sus ventas. Durante la entrevista escucha más y habla menos 80% escucha y 20% habla.
4. Tu verificación de antecedentes te disparó.
¿A quién recomendarías a tu empresa como recomendador? ¿Sabes lo que dirían? ¿Les dijiste qué decir? ¿Tienen tu currículum? ¿Les recordó la unidad antes de la investigación? Asegúrese de proporcionar materiales de recomendaciones relevantes a la unidad. A los ingenieros les gusta hablar con otros ingenieros y a los abogados les puede gustar hablar con otros abogados. Recuerde, no abuse del material recomendado.
5. Quieres demasiado dinero.
No utilice el salario anterior como criterio para determinar los requisitos salariales. Es posible que el mercado laboral haya cambiado y que haya escasez de personas con sus habilidades. Haga una encuesta salarial rápida para ver cuál es su precio de mercado actual, pregunte cuánto está dispuesta a pagar la empresa por este puesto y sea lo suficientemente flexible en cuestiones salariales. Puedes dar la impresión de que sólo te importa el salario y no te importa mucho lo que puedas aportar a la empresa.
Parece difícil tratar contigo
En varias entrevistas, la empresa tiene muchas oportunidades para descubrir tus debilidades, defectos de carácter y malos hábitos, como la arrogancia, la impaciencia, etc. Debe ser fácil trabajar con usted, trabajar en estrecha colaboración y recordar cooperar plenamente.
7. No le agradas a alguien de la empresa.
En muchas empresas la decisión de contratar a una persona sólo se tomará si existe un consenso de opinión interna, lo que significa que debes caer bien a casi todo el mundo. Los técnicos suelen pensar que la experiencia paralela habla por sí sola, pero en realidad, ser competente por sí solo no es suficiente. En el entorno de equipo actual, tienes que trabajar duro para agradar a todas las personas que conoces, desde la recepcionista hasta el gerente general.
8. No eres el mejor candidato. Es posible que haya alguien más calificado para el trabajo que usted.
Las entrevistas son ventas en el sitio y el tiempo es más limitado para usted. Usted es el tema del aprendizaje en el centro de atención. Incluso en una entrevista informal, usted será observado y evaluado cuidadosamente y comparado con otros. Las calificaciones, tu ropa, tus palabras y acciones son todos cuantitativos y cualitativos, y tu desempeño es bueno o malo para ti. Durante su discurso de ventas, puede utilizar declaraciones de "cerca de un acuerdo" para ayudarle a conseguir un trabajo. La llamada "intención del trato" significa que se puede utilizar un lenguaje apropiado para expresar "puedo cerrar el trato" en la conversación. El significado debería ser: "Deberías contratarme. Soy el adecuado para este trabajo". Al decir estas palabras, deberías estar más cerca de la oportunidad laboral y aumentar la probabilidad de una entrevista exitosa, en lugar de excluirte.
En la entrevista, debes dominar estas habilidades: 1. Respira hondo y no te pongas nervioso. En realidad, es muy fácil.
2. Cuando recibas el aviso de entrevista por primera vez, intenta programar la entrevista para una semana completa.
Quizás prefieras realizar una entrevista antes que "hacer las cosas". No ceda ante esta reacción instintiva, ya que necesita tiempo para prepararse para la entrevista.
3. Esté preparado.
Conéctese y busque todos los artículos relacionados con la empresa. No se limite a leer estos artículos, estúdielos y analícelos detenidamente. Con base en la información que desenterró, haga una "lista maestra" de preguntas que tenga sobre la empresa.
4. Realizar investigaciones más profundas y amplias.
Busque el sitio web de la empresa, obtenga los informes anuales anteriores de la empresa y revíselos como si estuviera allí. Compre publicaciones comerciales en esta área y descubra qué están haciendo sus pares. Asegúrese de incluir información de la competencia en su lista de preguntas para prepararse para las preguntas que debe hacer durante la entrevista.
5. Encuentre a alguien con quien pueda contactar en la empresa y obtenga información de ellos que le resulte útil para su próxima entrevista.
Pregunte sobre las actividades recientes de la empresa; averigüe la estructura de gestión de la empresa; averigüe el puesto del entrevistador en la empresa. Si no conoce a nadie en la empresa, busque personas que conozca en la empresa y obtenga información de ellas. Sal a tomar una copa con ellos por la noche e invítalos a cenar si es necesario. ¡No descuides este importante paso!
6. Domina las preguntas y respuestas de este libro.
Más importante aún, cambie ligeramente su respuesta para reflejar su situación real. En una "lista maestra" diseñada por usted mismo, incluya algunas preguntas y respuestas que crea que el libro podría plantear.
7. Anota tus objetivos.
No será fácil encontrar trabajo, ¿verdad? Sí, claro, si lo hago bien. Escriba sus objetivos de forma específica para la empresa. "Mi objetivo es convertirme en subdirector de relaciones con el cliente en una empresa de ADR. Espero que el salario anual sea de * * * *, * *. Las investigaciones muestran que escribir metas puede ayudar a las personas a alcanzarlas más rápido. ¿Qué tienes? ¿Perder al intentarlo?
8. Revise las preguntas, las respuestas, el historial de la empresa y el conocimiento competitivo en su "lista maestra" todos los días hasta 15 horas antes de la entrevista. >Aíslese en su casa o apartamento si es necesario. Hágase las preguntas en una habitación tranquila y luego responda en voz alta. Muchos examinados pasan por alto este sencillo paso, que en realidad puede ayudarle a memorizar las respuestas de antemano. ¿Te suena así la grabación? Al familiarizarte con tu material, podrás avanzar en la entrevista de forma más natural
9. >
Esto evitará que te sientas abrumado al final. Toma decisiones difíciles en el momento. Asegúrate de que tu ropa esté guardada y sea adecuada para el trabajo. Báñate, cepíllate los dientes y guarda un rollo de chicle. Por si acaso.
Por favor, deja de estudiar y trata de relajarte 10 o 15 horas antes de la entrevista.
Si quieres, haz yoga o escucha tu música favorita.
Ocho factores que conducen al fracaso de la entrevista 2. Primero, las respuestas son ilegales y la información de los candidatos aparece.
Muchos candidatos no han pasado por una revisión sistemática. revisión de la entrevista. Saben muy poco sobre las normas más básicas para las entrevistas. Muchos candidatos incluso tienen información como el nombre del candidato, el nombre de los padres, la escuela de graduación, la ciudad natal y el puesto solicitado, lo que conduce a violaciones durante la entrevista y los resultados. en cero resultados en el acto. Realmente no vale la pena perder. Esto nos recordará a los candidatos que evitemos usar información personal en sus respuestas y no cometamos errores de bajo nivel.
2. En este punto de inflexión crítico en la vida, todos estarán nerviosos, pero los candidatos deben evitar razonablemente estar demasiado nerviosos. Si los candidatos "tiemblan de miedo y caminan sobre hielo fino" desde el momento en que ingresan a la sala de examen, inevitablemente conducirán a. Descuido al escuchar preguntas y mente en blanco al pensar en las preguntas. El resultado de la entrevista no es el ideal. Como dice el refrán, la enfermedad cardíaca requiere que un cardiólogo supere el nerviosismo de la entrevista, es necesario tener una posición clara mentalmente. tratar de ocultar algo, no querer salir adelante y no querer salirse con la suya
En tercer lugar, la redacción al responder las preguntas es torpe y descuidada
¿Hay algún sentimiento? que las palabras se quedan pegadas en la lengua y no pueden salir? A esto se le llama "poema" al responder preguntas "Fenómeno".
Por un lado, saben muy poco sobre los materiales, las preguntas y las ideas de respuestas, y no saben qué responder, por lo que no se atreven a responder al azar, por otro lado, realmente tienen muy poca tinta en el estómago; , y muchas veces sus pensamientos son interrumpidos, o piensan en algo pero no pudo encontrar una frase adecuada para expresarlo, lo que hizo que el examinador le tuviera una mala impresión. Para resolver esta situación, es necesario tener un buen conocimiento del sistema de conocimiento de la entrevista y tener algo que decir. Además, la práctica intensiva a corto plazo mediante la lectura de materiales específicos puede hacer que el idioma se refine y estandarice, y no faltarán palabras.
Cuarto, la respuesta está fuera de tema y no sé qué decir.
Tal vez algunos candidatos tengan algo que decir, pero a menudo caen en otro círculo extraño: las tonterías. Al igual que algunos candidatos dijeron "el contenido no es suficiente y las palabras se juntan", esta es una falacia típica. Ya sabes, si te sales del tema o dices tonterías al responder una pregunta, dirás muchas mentiras, palabras grandilocuentes, palabras vacías, vernáculas, clichés y palabras babeantes. No te ayudará a responder la pregunta. Solo hace que la impresión que el examinador tenga sobre el candidato caiga al fondo, pensando que los candidatos exageraron y no eran realistas. Por lo tanto, se nos recuerda que al responder preguntas, debemos ceñirnos al tema, hablar más sobre la verdadera comprensión y evitar hablar mucho y babear.
El verbo (abreviatura de verbo) tiene una voz débil y la respuesta a la pregunta no está clara.
Responde las preguntas en voz alta y en un tono moderado. Hable en voz alta para que el examinador pueda escucharlo claramente y parecer confiado y tranquilo. Asegúrese de controlar el volumen de su voz. No grite deliberadamente, ya que esto hará que el examinador piense que no es natural. La pronunciación y la entonación se refieren a prestar atención a la cadencia al responder preguntas, enfatizar cuando es necesario enfatizar y leer ligeramente cuando es necesario enfatizar.
Al responder preguntas, no utilices palabras habladas con frecuencia, como um, ah, esto, aquello, etc. Además, cuando algunos candidatos hablan demasiado rápido, aparecerán palabras coloquiales como “qué es esto” y frases coloquiales como “la primera palabra, la segunda palabra”.
Sexto, no haga contacto visual
Asegúrese de hacer contacto visual con el examinador al responder preguntas. Inicialmente, debe hacer contacto visual con el examinador mientras lee la guía. Además, no todos los examinadores lo miran durante el proceso de respuesta, por lo que en este momento debe establecer contacto visual con cualquier examinador que lo esté mirando. No actúes como si el examinador simplemente te mirara e inmediatamente evitaras la entrevista. El enfoque correcto es mirar generosamente al examinador para demostrarle que le estoy hablando a usted.
7. Incoherencia
Prestar atención al uso de palabras lógicas al responder preguntas. Al responder preguntas, utilice palabras lógicas como "primero, segundo" o "primero, segundo". Ambos métodos son posibles, pero en realidad es fácil para los candidatos mezclar estas palabras lógicas. Por ejemplo, a menudo hay "primero primero", "primero segundo tercero", etc. A veces incluso expresaba tres o cuatro opiniones, pero eran tantas "primicias" que parecía incoherente. Además de esta situación, también hay algunos candidatos que siempre utilizan "entonces". Esta situación debe evitarse en la medida de lo posible.
8. Participar en entrevistas con burnout psicológico.
Presta atención al ejercicio antes del examen y mantén un buen estado mental. Corre o camina media hora cada mañana. Los candidatos que se encuentran en un buen estado mental definitivamente dejarán una mejor primera impresión en el examinador que aquellos que están deprimidos.
Ocho factores que conducen a entrevistas fallidas 3 1. Llegar tarde a la entrevista.
Llego tarde a la entrevista. A los ojos de muchas empresas, la entrevista terminó hace mucho tiempo. Llegar tarde a una entrevista en una ocasión tan importante hará que las personas se sientan poco fiables y no tengan ganas de seguir charlando.
2. El puesto de entrevista no coincide con el tuyo.
Lo más importante en la entrevista es coincidir con el puesto. Cuando una empresa quiere contratar personal de ventas, ciertamente espera que los entrevistados tengan habilidades de ventas. De esta forma, el entrevistador es más apto para ser oficinista. Aunque el entrevistador puede ser un excelente empleado en la actualidad, es imposible contratarlo porque no coincide con el puesto de contratación. Por lo tanto, antes de enviar su currículum, debe saber que no es apto para el puesto. Si la coincidencia es baja, la probabilidad de éxito es baja.
3. No estar completamente preparado para la entrevista.
Esto es muy común. Algunas personas no están preparadas en absoluto durante la entrevista y se sentirán mal si dicen lo que quieran. Si el entrevistador le da una expresión de "No estoy preparado, solo echaré un vistazo", entonces un entrevistador calificado no continuará la entrevista en absoluto, lo que es una pérdida de tiempo para la otra parte.
4. Estar desaliñado
Las entrevistas son ocasiones relativamente formales, especialmente en las grandes empresas, donde la vestimenta de los empleados también es una de las caras de la empresa. Si el entrevistador no puede pedir vestimenta en una ocasión tan formal, será más difícil mejorarse después del trabajo.
5. Arrogancia ciega
Muchos estudiantes universitarios recién graduados son propensos a este problema. Tienen un posicionamiento inexacto y desprecian muchas cosas, lo cual es un tabú en el lugar de trabajo.
6. No sé qué decir durante la entrevista
Las habilidades de comunicación son las más básicas. En el trabajo diario, es necesario comunicarse con colegas, líderes y clientes. Si no sabe qué decir durante la entrevista, generará un signo de interrogación sobre las habilidades comunicativas de la persona.
7. Nerviosismo excesivo
Algunas personas se sienten perdidas cuando están nerviosas y no pueden comunicarse con los demás normalmente. En este caso, es difícil completar la entrevista y casi no hay posibilidad de aprobarla.
8. Transmitir energía negativa
Algunas personas actúan como "todo es culpa del mundo" o "todo es culpa del mundo" durante las entrevistas. Piensan que es culpa de todos los demás y su energía negativa es abrumadora. Para la empresa, estas personas no serán contratadas.
9. No hay un plan de carrera claro.
Las empresas generalmente esperan reclutar empleados motivados, en lugar de empleados que quieran "jubilarse" después de unirse a la empresa, por lo que esperan que los empleados tengan planes de carrera, pero la mayoría de los entrevistadores no tienen planes de carrera.
10. La empresa no puede proporcionar el salario requerido u otras condiciones.
Esto es realmente bastante común. Los entrevistadores calificados, de hecho, están calificados para solicitar algunas condiciones. Si la empresa no puede satisfacerlos, la entrevista termina.