La empresa quiere contratar porteadores y se les pagará a destajo. ¿Qué tipo de contrato laboral deberían firmar?

1. La estructura salarial es a destajo, que es simplemente un acuerdo sobre el estándar de pago del salario en el contrato. Ya sea un acuerdo laboral o un contrato laboral, existirán tales disposiciones.

2.Existe una gran diferencia entre un contrato laboral y un acuerdo laboral. La mayor diferencia es:

El contrato laboral significa que no existe relación laboral entre el trabajador y el empleador, es decir, su salario y seguridad social no son emitidos y adquiridos directamente por la empresa, sino que dependen de él. existe la empresa de servicios laborales. Para establecer una relación laboral, los trabajadores sólo pueden negociar con la empresa de servicios laborales. Su contrato laboral también se firma entre la empresa de servicios laborales y usted. En cuanto a la empresa y la empresa de servicios laborales, también firmarán un acuerdo de despacho de mano de obra, y el empleador liquidará los salarios del personal de servicios laborales a la empresa de servicios laborales.

Un contrato de trabajo establece una relación laboral directamente entre el empleado y la empresa.