Resumen personal de enfermeras destacadas en obstetricia y ginecología
Las enfermeras de obstetricia y ginecología insisten en organizar y registrar el diagnóstico, tratamiento y operaciones de todos los pacientes hospitalizados cada turno de noche, haciendo más meticuloso el turno de mañana y riguroso, y comprobando la situación básica de enfermería en cada momento. ¿Sabes escribir un resumen personal de una enfermera destacada en el departamento de obstetricia y ginecología? A continuación les traeré un resumen personal de una enfermera destacada en el departamento de obstetricia y ginecología, espero que les guste.
Resumen personal de enfermeras destacadas del departamento de obstetricia y ginecología 1. Durante estos días en el departamento de obstetricia y ginecología, presenciar el nacimiento de cada vida es el momento más feliz de mi vida. En esos años, puedo dar la bienvenida a la llegada de la vida y alegrarme por la llegada de la vida. Siento que esta es otra reinvención de mi vida, una ensoñación infinita sobre el futuro. Esto coincide con mi intención original de ingresar a esta profesión y también me apoya para seguir avanzando y sigo ganando muchas sorpresas y esperanzas en el camino, haciendo mi vida más vibrante.
El año se ha vuelto corto debido a nuestro ajetreo, como si el tiempo y el espacio hubieran viajado, y hubiéramos dado la bienvenida al fin de año. Llevo tres años trabajando en el hospital. Pasé de ser un niño a la versión madura de mí mismo que soy ahora. Todas estas experiencias en el camino están grabadas en mi mente. A veces me siento conmovido, feliz o triste cuando pienso en ellas. Todavía recuerdo una vez en la que mi madre dio a luz prematuramente debido a sus propios problemas físicos, lo que dificultaba el parto. Después de experimentar la vida y la muerte, la niña finalmente nació, pero solo pudo entrar a la incubadora. Las familias que deben acoger con alegría la celebración no sólo deben cuidar el estado físico de la mujer embarazada, sino también preocuparse por la seguridad del niño. El sabor en sus ojos sigue siendo inolvidable.
De hecho, acoger la llegada de una nueva vida no es tarea fácil. Abarca miedo, sorpresa, alegría y preocupación. Varias emociones están entrelazadas y mezcladas. Como enfermera, puedo sentir las emociones cambiantes y eso me hace más fuerte por dentro. No importa las emergencias que encuentre, puedo manejarlas con calma. Este trabajo me permite ver otra ventana emocional desde una ventana profesional, ¡lo cual es un ejercicio para nuestro trabajo!
Creo que la razón por la que las mujeres podemos alcanzar un nivel más alto en la carrera de enfermería es porque somos mujeres. Durante estos pocos días en el departamento de obstetricia, tengo una comprensión más profunda de la misión de una madre. Entonces, pensando en nosotros mismos, necesitamos un mayor sentido de responsabilidad y misión para cuidar de cada madre, animarlas y cuidarlas bien todos los días hasta que reciban el alta con éxito. Este año, a menudo aparecieron pequeñas sorpresas en el trabajo ordinario, lo que también aportó algo de vitalidad a nuestro entorno de trabajo originalmente serio.
Muchas gracias a la jefa de enfermería y a sus compañeros por su ayuda este año. Realmente aprecio su continua tolerancia y apoyo durante este corto pero largo tiempo. Ustedes son los que mejor me conocen y yo mejor los conozco a ellos. Porque tenemos la misma misión y las mismas preocupaciones. Sólo luchando codo con codo estaremos más motivados. ¡Espero que en los largos años venideros todavía podamos luchar juntos, animar la llegada de una nueva vida y crear más sorpresas y esperanza para nuestro futuro! Trabajaré más duro y continuaré trabajando duro para convertirme en una excelente enfermera. ¡Continuaré desarrollándome hacia metas más altas! ¡Gracias, lo esperamos mañana!
Resumen personal de enfermeras destacadas en el Departamento de Obstetricia y Ginecología 2 Hasta ahora he estado a cargo del trabajo del Departamento de Obstetricia y Ginecología. He estado trabajando en salud maternoinfantil. Como obstetra, resumo mi trabajo en obstetricia y ginecología este año de la siguiente manera.
1. Aspectos ideológicos y políticos
Adherirse siempre a la ideología rectora de servir al pueblo de todo corazón, tener buena ética profesional y profesionalismo e implementar activamente la política laboral de salud maternoinfantil. , Sobre la base de mejorar el nivel de gestión y la capacidad profesional, basándose en el fortalecimiento de los conocimientos teóricos y la mejora de las habilidades profesionales, adhiriéndose a la combinación de trabajo clínico y social, lideramos activamente a todo el personal del hospital para que trabaje en conjunto, trabaje duro y complete con éxito varios obligaciones laborales.
En segundo lugar, investigación teórica
En mi trabajo, entiendo profundamente las cualidades y requisitos previos que debe poseer un obstetra y ginecólogo calificado. Me esfuerzo por mejorar mi nivel profesional y fortalecer continuamente mis estudios de teoría empresarial. Al suscribirme a una gran cantidad de revistas y libros de negocios, aprendí sentido común sobre la salud materna e infantil, tomé notas de lectura detalladas y enriquecí mis conocimientos teóricos. Insista siempre en liderar el trabajo empresarial con nuevas habilidades teóricas, dominar las técnicas de diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes, frecuentes y difíciles en obstetricia y ginecología, y dominar el diagnóstico y tratamiento de complicaciones obstétricas y complicaciones como el shock hemorrágico obstétrico, séptico. shock, embolia de líquido amniótico, etc., competente en el diagnóstico y tratamiento de diversas enfermedades críticas y críticas en ginecología, competente en cirugías comunes de obstetricia y ginecología y diversas cirugías de parto planificadas.
En el trabajo, implementamos estrictamente varios sistemas de trabajo, especificaciones de diagnóstico y tratamiento y procedimientos operativos, tratamos cuidadosamente a cada paciente y eliminamos los diagnósticos y malos tratos en todos los niveles. Desde que asumí el cargo, he diagnosticado y tratado enfermedades ginecológicas con una tasa de precisión superior al 98% y he realizado de forma independiente cientos de cirugías ginecológicas, como cesáreas. Todos los pacientes fueron dados de alta a tiempo y nunca hubo errores.
En tercer lugar, la formación de talentos
Centrarse en la formación de talentos y orientar activamente el trabajo de los médicos de nivel inferior desde que asumieron el cargo. En la capacitación del personal de atención de salud maternoinfantil, asumí la tarea de organizar la educación y brindé orientación detallada sobre la capacitación del personal de atención de salud maternoinfantil en todos los niveles, llegando a más de _ personas, mejorando la capacidad laboral del personal de atención maternoinfantil. personal sanitario a todos los niveles, y realmente desempeñando un papel clave en el negocio. Cuando estaba a cargo del trabajo de atención médica, seguí estrictamente los requisitos de trabajo maternoinfantil de mis superiores, formulé indicadores y planes de trabajo prácticos, logré una gestión sistemática de mujeres y niños y garanticé eficazmente la salud de mujeres y niños.
Cooperar con los líderes a cargo para completar diversas tareas, organizar cuidadosamente el aprendizaje, capacitar a la columna vertebral empresarial, profundizar en aldeas y ciudades, cooperar con líderes en todos los niveles, ser un buen consultor, formular medidas prácticas de implementación, acumular una gran cantidad de materiales de implementación y recopilar materiales relevantes, escribir diseños, organizar a los empleados para que utilicen vehículos publicitarios para promocionar en varios mercados y ciudades, distribuir materiales publicitarios, liderar a los camaradas para que instalen aulas de publicidad y ayudar a guiar a los municipios para que establezcan aulas de publicidad o vallas publicitarias. La publicidad y educación de los conocimientos de eugenesia y atención médica de los recién casados ha mejorado la capacidad de autocuidado de las mujeres embarazadas, ha reducido la morbilidad y mortalidad de las mujeres embarazadas y los recién nacidos y ha sentado las bases para mejorar la calidad de la población en nuestro condado.
Cuarto, experiencia de gestión
Absorber continuamente experiencia de gestión avanzada, adherirse a la combinación de atención clínica y sanitaria, mejorar la apariencia del hospital, aumentar las instalaciones médicas, mejorar los estándares médicos y llevar el trabajo clínico a un nivel superior Un nuevo nivel ha impulsado el desarrollo de diversas tareas. En términos de gestión, hemos establecido y mejorado diversas normas y reglamentos, fortalecido la construcción del estilo de trabajo, otorgado gran importancia a la educación ideológica, utilizado el nepotismo y desempeñado activamente el papel de liderazgo de la columna vertebral empresarial mediante la implementación del sistema de responsabilidad laboral y títulos profesionales. Evaluación y renuncia, el entusiasmo de los empleados generosos ha mejorado y mejorado enormemente su sentido de propiedad.
Durante el año pasado, se lograron nuevos avances en el trabajo clínico y los ingresos comerciales alcanzaron el nivel desde la fundación del hospital. También se ha mejorado aún más el trabajo de atención social de la salud, se han mejorado considerablemente las dos tasas de gestión sistemática, se han reducido las tasas de mortalidad materna y neonatal y las diversas tareas del centro de salud han dado un nuevo salto adelante.
Resumen personal de enfermeras destacadas en obstetricia y ginecología 3 Los próximos 20 años serán de gran importancia para mí. Este año, con la confianza y el apoyo de los líderes del hospital, tuve la suerte de convertirme en directora del departamento de obstetricia y ginecología de nuestro hospital. Con el cuidado de los líderes del hospital y la ayuda de mis colegas, he mejorado y madurado el trabajo de nuestro departamento durante el año pasado se resume a continuación.
En primer lugar, existen requisitos estrictos en términos ideológicos y de estilo, en línea con el propósito de "todo por los pacientes, todo por los pacientes". Cultivar la conciencia del equipo y promover el espíritu de cooperación.
2. Fortalecer la conciencia del aprendizaje y esforzarnos por mejorar la calidad empresarial general de nuestro departamento.
1. Organice el aprendizaje empresarial con regularidad y mantenga registros de aprendizaje.
2. Implementar estrictamente varios sistemas de trabajo, rutinas de diagnóstico y procedimientos operativos en el trabajo, y tratar a cada paciente meticulosamente.
3. Descubrir problemas en el trabajo, resumirlos y discutirlos oportunamente, proponer planes de rectificación y extraer lecciones de la experiencia.
3. Cooperar con el trabajo del hospital, aumentar la publicidad externa y penetrar el concepto de recuperación posparto en todos los ámbitos de la vida.
1. Promocionar el embarazo y el período del parto y distribuir folletos.
2. Examen prenatal ambulatorio, orientación oportuna e infiltración temprana.
3. Durante la hospitalización y el tratamiento, se notificará al departamento de consulta externa para su revisión 42 días después del parto. Las mujeres que creen que no se han recuperado deben recibir tratamiento inmediato y recuperarse por completo.
4. Participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital.
En cuarto lugar, céntrese en la comunicación y los intercambios amistosos. El personal del departamento se mantiene al tanto de las necesidades y la psicología de los pacientes durante su trabajo. Hacer un buen trabajo de asesoramiento psicológico para ellos en términos de dolor físico, sufrimiento psicológico, cambios de rol social, etc. Ayúdelas a desarrollar la confianza en sí mismas y a realizar ajustes oportunos, evitar eficazmente la aparición de depresión posparto y mejorar la calidad de vida de las madres y las familias.
5. Promover y orientar activamente la lactancia materna. Haga un buen trabajo en la lactancia posparto y el dragado de senos.
6. Prestar atención a la mejora de las cualidades personales del personal del departamento y la dignidad del gfd. Debes ir bien vestido al ir a trabajar, con el sombrero puesto y pegado a la lista. Estándares de funcionamiento y lenguaje civilizado. Establecer una relación médico-paciente equitativa y armoniosa con los pacientes. Sin disputas ni errores médicos durante todo el año.
Problemas:
Primero, la obra misional aún carece del conocimiento profesional necesario.
En segundo lugar, es necesario reforzar la comunicación.
Direcciones futuras:
Primero, actualizar el conocimiento teórico profesional y mejorar el nivel técnico profesional y las capacidades de la misión.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje teórico y actualizar conceptos y habilidades gerenciales.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo al evaluar los objetivos de gestión.
En cuarto lugar, fortalecer el control del proceso de calidad del tratamiento para garantizar la seguridad y eficacia del tratamiento. Hacer que los pacientes se sientan cómodos, satisfacer a sus familias y ser reconocidos por la sociedad.
En el último año, hemos logrado algunos resultados. Pero en comparación con muchos departamentos del hospital, todavía existe una gran brecha. En términos de gestión y eficiencia, a todos nos queda un largo camino por recorrer y mucho por hacer. Tenemos la confianza y la determinación de confiar en la plataforma que el hospital nos construyó para seguir aprendiendo y esforzarnos por mejorar en los próximos años. ¡Dedicamos nuestro debido entusiasmo y fuerza al brillante futuro del hospital!
Resumen personal de enfermeras destacadas en el Departamento de Obstetricia y Ginecología 4 Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y los departamentos superiores, con el fuerte apoyo de los departamentos hermanos del hospital y con la Con el esfuerzo conjunto de todos los colegas del Departamento de Obstetricia y Ginecología, se han logrado varios logros. El trabajo se llevó a cabo sin problemas. Los ingresos comerciales anuales son de 516.000 yuanes, el volumen de pacientes ambulatorios es de 20__, el número de pacientes dados de alta es de 582 y el número de operaciones es de 549. La tasa de utilización de camas fue de 965.438 ± 0,3% y la tasa de éxito del rescate para pacientes críticos fue de 65.438 ± 0,00%. Los medicamentos representan el 8%. El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
1. Ideología política y ética profesional La mayoría de los camaradas pueden adherirse a la línea, los principios y las políticas del partido y participar activamente en varios. actividades organizadas dentro y fuera del hospital, y fortalecer los conceptos centrales y el estudio de la connotación de la construcción hospitalaria, con una buena perspectiva mental, un estilo de trabajo pragmático y servicios eficientes y de alta calidad para mejorar la calidad general de los empleados y establecer una nueva tendencia en la industria. Preste atención a la ética médica y la educación sobre ética profesional, y elimine el "soborno comercial" y los "sobres rojos". Adherirse al propósito de servir a los pacientes de todo corazón y establecer una buena imagen social. No ha habido quejas en nuestro departamento durante el año pasado.
2. Adherirse a la calidad médica y la seguridad médica como núcleo. Durante el año pasado, todos los camaradas pudieron realizar su trabajo de manera competente, esforzarse por mejorar sus niveles profesionales y técnicos, trabajar diligente y meticulosamente, implementar varios sistemas centrales, implementar estrictamente procedimientos operativos médicos, fortalecer la gestión de calidad médica, prestar mucha atención a seguridad médica, investigar y formular una serie de sistemas de trabajo, y descubrir continuamente defectos, rectificarlos de manera oportuna, establecer un mecanismo de alerta temprana de disputas e implementar un sistema de gestión de valores críticos. No ha habido disputas médicas durante el año pasado.
3. Las enfermedades comunes y las enfermedades que ocurren con frecuencia deben tratarse estrictamente de acuerdo con las vías clínicas, deben implementarse límites de precios para enfermedades individuales, deben lograrse exámenes racionales, tratamientos racionales y el uso racional de los medicamentos, y El abuso de antibióticos está estrictamente prohibido.
4. Fortalecer el aprendizaje empresarial, desarrollar nuevos negocios, organizar periódicamente el aprendizaje empresarial del departamento, aprender nuevas ideas, captar las tendencias académicas y hacer un buen trabajo comunicando, ayudando y liderando. Aprenda conocimientos y conceptos ginecológicos avanzados y aplíquelos en la práctica.
5. Mejorar aún más la conciencia sobre el cumplimiento de la ley, practicar la medicina de acuerdo con la ley, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, cumplir con las diversas reglas y regulaciones del hospital e implementar estrictamente las diversas reglas y regulaciones de el Nuevo Seguro Médico Cooperativo Rural no ha habido violaciones durante el último año.
Al mismo tiempo, también existen algunas deficiencias en nuestro departamento, como la omisión de documentos médicos y el mal control de la tasa promedio de uso de antibióticos por parte de los pacientes.
En el futuro, fortaleceremos el aprendizaje profesional, mejoraremos continuamente la calidad de la obstetricia y ginecología y nos esforzaremos por llevar el trabajo de nuestro departamento a un nuevo nivel.
Resumen personal de enfermeras destacadas en el departamento de obstetricia y ginecología 5. Al ingresar a la sala de enfermería de obstetricia y ginecología del _ _ _ Second People's Hospital, sentirá que sus ojos están brillantes: las ventanas interiores son brillantes y Limpio, las mesas y sillas están cuidadosamente colocadas y las paredes. El sistema está completo, las enfermeras están pulcramente vestidas, trabajan de manera concienzuda y responsable y se comunican cordialmente con las familias de los pacientes. Todo va de manera ordenada... todo gracias a la jefa de enfermeras.
Después de graduarse de la Escuela de Salud de Jingzhou en 1992, comenzó a dedicarse a la sagrada profesión de enfermería. Trabajó en este puesto durante catorce años. Estos catorce años han sido catorce años de dedicación silenciosa. En los últimos catorce años, siempre que el hospital lo necesitaba, ella le daba la espalda. Mientras el departamento lo necesite, ella será responsable; mientras el paciente lo necesite, ella aparecerá a tiempo. Cada vez que las personas que la conocen bien la mencionan, dejan escapar "es una gran persona". Todas sus hermanas decían: ¿Su arduo trabajo durante tantos años no se puede resumir con una palabra "bueno"?
En el verano de 1998, se produjo una inundación que fue poco común en la historia.
Se organizaron trabajadores migrantes de diversos lugares para participar en operaciones de rescate y lucha contra las inundaciones, y muchos hospitales compitieron para organizar equipos de rescate médico para brindar asistencia médica a las tropas y a los trabajadores migrantes. El Segundo Hospital también organizó su propio equipo de rescate médico en ese momento, y ella fue la primera en inscribirse en el equipo de rescate.
El 29 de julio, el equipo de rescate médico del Segundo Hospital se apresuró a llegar a la peligrosa sección de Zhoujiazui, en la ciudad de Luoshan, bajo la lluvia con el equipo de condolencias dirigido por el director, y comenzaron su ardua lucha en la primera línea. de lucha contra inundaciones y rescate durante más de diez días y noches. En estos doce días y noches, demostró plenamente la paciencia de una enfermera y la fuerza de una mujer. Mientras el médico visite, acompañará al paciente para ponerle inyecciones y tomar medicamentos; mientras el paciente no esté contento, hará todo lo posible para consolarlo y reducir su presión mental. Las frecuentes visitas a la sala la abrumaban un poco. Sus compañeros le aconsejaron que prestara más atención al descanso, pero ella dijo: "No es nada, todavía soy joven, no es nada". Pero después de todo, ella era lesbiana y era la primera vez que participaba en un tratamiento médico tan intenso. tratamiento y al final quedó exhausta. La colega informó inmediatamente de la situación al decano y solicitó que enviaran a alguien para reemplazarla. Después de escuchar esto, se puso tan triste que derramó lágrimas e insistió en no hacerlo. Más tarde, sus colegas dijeron que tenían miedo de arrastrar a sus colegas, por lo que ella regresó de mala gana. Incluso ahora, todavía se siente asustada cuando menciona este incidente.
Es con un corazón sincero y con plena ilusión por el trabajo que me he ganado el reconocimiento de todos. De junio a octubre de 2018, fue elegido oficialmente jefe de enfermería del departamento de obstetricia y ginecología. El día que fui elegido, estaba feliz y preocupado al mismo tiempo. Estoy muy feliz de que mis compañeros confíen en mí, me preocupa que mi equipo sea pesado y yo sea competente. A partir de ese día se volvió más estricta consigo misma.
Va a trabajar todas las mañanas y trabaja con la enfermera suplente para realizar el trabajo de higiene en el departamento, organizar los registros médicos y prepararse para el trabajo. Celebra reuniones matutinas periódicas para organizar el trabajo de los empleados del departamento; , señalar deficiencias en el trabajo e instar a mejoras; implementar estrictamente el sistema de trabajo de enfermería y orientar a las enfermeras para realizar su trabajo diario. A través de esta serie de rectificaciones y su propia práctica, la práctica general finalmente fue calificada como un departamento destacado por el hospital a fin de año, ganando un rayo de sol para el trabajo de enfermería de obstetricia y ginecología.
En abril, una guerra contra el SARS sin precedentes se extendió por todo el país. Todas las regiones actuaron con urgencia y se prepararon activamente para la guerra, y comenzó una guerra sin pólvora. Todo el mundo no está muy familiarizado con esta novedad y durante un tiempo hablan de ella como "no". El 18 de abril, el gobierno organizó el establecimiento de un puesto de control en Baimiao para controlar la temperatura corporal de los vehículos que pasan y de los inmigrantes. Allí donde hay necesidad, ella está. Cuando el primer grupo de personal fue enviado al puesto de control del Templo Blanco, todos entraron en acción. Debido a las condiciones limitadas, sólo podían utilizar termómetros comunes para medir la temperatura de los inmigrantes. Seguí midiendo y agitando el termómetro. Al final del día, hice pruebas a más de 1.500 personas. Estaba tan cansada que ni siquiera podía levantar las manos, pero nadie se quejó de estar cansada.
Así trabajo en este puesto ordinario de enfermería sin quejarme. Tal como ella dijo: "Ya que has elegido este camino, debes seguirlo hasta el final". Es con esta creencia que escribe sobre la "belleza" de su vida.
Con solo caminar así sin descanso, no solo es seria en el trabajo, sino que también refleja su cuidado como mujer en la vida.
El año pasado, el departamento de obstetricia y ginecología del hospital contrató a un nuevo médico, pero el médico siempre parecía triste cuando llegaba al hospital. Después de observar esta situación, tuve una conversación sincera con ella. Resulta que el nuevo colega estaba ansioso porque no tenía casa. Inmediatamente encontró el hospital y encontró una habitación privada para el médico con la coordinación del Departamento de Asuntos Generales. El médico le agradeció después, pero ella se limitó a sonreír.
Sonriendo a la vida, qué clase de mentalidad es esta. Saborea lo preciosa que es la vida. Es precisamente por su "cuidado" que silenciosamente dibuja un hermoso arco en su vida alrededor del centro de la "consideración".
Resumen personal de enfermeras destacadas del departamento de obstetricia y ginecología 6. Los 20 años de mucho trabajo y plenitud han pasado a toda prisa. Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital y el departamento de enfermería, y bajo el liderazgo del director del departamento, siempre nos hemos adherido a la ideología rectora de "centrarnos en el paciente, garantizar la calidad médica y seguridad” para “consolidar el hospital y promover la lactancia materna”. Como objetivo, el trabajo se completó con éxito en estricto apego a los requisitos del hospital y del Departamento de Enfermería.
1. Enfermería de Obstetricia y Ginecología
Después de ser transferida al Departamento de Obstetricia y Ginecología en octubre de este año, me di cuenta profundamente de las cualidades y cualidades que una enfermera jefe calificada de obstetricia y la ginecología debe poseer. Si un departamento quiere ser armonioso, ascendente, cohesivo y exitoso, debe tener habilidades de gestión correctas y, al mismo tiempo, mejorar constantemente su propio cultivo y calidad, utilizar sus palabras y hechos para restringir e influir en las enfermeras del departamento. y movilizar activamente su entusiasmo y entusiasmo por el trabajo, y organizar, coordinar y dirigir razonablemente a las enfermeras del departamento para completar los objetivos laborales. Utilice la sabiduría y la fuerza de todos para hacerlo todo usted mismo.
Gracias a mi gestión y la cooperación de enfermeras de varios departamentos, ahora se puede decir que nuestro departamento está en buen estado. Todos trabajan con entusiasmo, trabajan de manera eficiente y efectiva y logran resultados sobresalientes.
1. Tenga los pies en la tierra y comience con el trabajo básico de enfermería.
Las enfermeras del departamento son jóvenes, tienen insuficiente experiencia laboral y falta de conocimientos profesionales. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar desde el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente los procedimientos de ronda de sala y el sistema de cambio de turnos, utilizar la atención matutina y el traspaso como plataforma de comunicación, llevar a cabo una educación especializada en conocimientos de salud profunda y detallada. y comunicación humanizada, y mejorar efectivamente el grado de satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación de sistemas centrales será el foco de la evaluación de este año y el proceso de trabajo se estandarizará gradualmente. Además, mejorar la calidad del servicio debe comenzar por mejorar los detalles del trabajo: mejorar el método de verificación, cambiar el método tradicional de llamar al número y nombre de la cama del paciente por preguntar el nombre del paciente, dejar que el paciente responda de forma proactiva y evitar la posibilidad de errores de verificación.
2. Preste mucha atención a la implementación del sistema, aclare la división del trabajo y evite lagunas.
Se perfecciona el trabajo y se implementa la división del trabajo. La enfermera responsable, el líder del equipo y la jefa de enfermería son conjuntamente responsables de redactar los documentos de enfermería, formando un modelo de control de calidad de tres niveles en el que participa la enfermera responsable. completa los registros médicos, el líder del equipo inspecciona el trabajo y la jefa de enfermería verifica la calidad, controla eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular y mejora la calidad de la escritura. Las responsabilidades de las discusiones después del trabajo, el rescate de medicamentos, las conferencias de pasantes y el aprendizaje empresarial se asignan a las personas respectivamente, de modo que todos estén a cargo de todo y todos participen en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.
3. Gestión estricta de la sala de partos y mejora continua de la calidad de la partería.
Fortalecer la gestión de la sala de partos, publicar los procedimientos comunes de primeros auxilios obstétricos en la pared interior de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, implementar un sistema de identificación de pulseras, implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos, establecer un traspaso de la sala de partos proceso y supervisar su implementación, y fortalecer efectivamente el manejo materno y seguro de los recién nacidos, mejorar el proceso de vacunación y fortalecer la gestión de vacunas.
4. Estandarizar la gestión de los consultorios ambulatorios de obstetricia y ginecología.
Después de que la clínica de obstetricia y ginecología se mudó al nuevo edificio en octubre, se mejoró nuevamente de acuerdo con los estándares de gestión de la clínica de obstetricia y ginecología. Se han ajustado los puestos en la clínica ginecológica, la sala de exámenes prenatales y la unidad de cuidado fetal, se han asignado suministros de examen y desinfección y se han ajustado las responsabilidades laborales de las enfermeras para que cumplan con los requisitos estándar.
5. Pioneros e innovadores, en continuo aprendizaje, y completando la formación continua y la labor docente.
Centrados en mejorar el nivel profesional de las enfermeras, el departamento organiza estudios profesionales de enfermería cada mes. Introducir nuevos conceptos y tecnologías, mejorar el trabajo, mejorar la tecnología, promover el ambiente de aprendizaje del departamento, establecer un buen ambiente de comunicación, ayuda, orientación y enseñanza en el departamento, promover el aprendizaje con nuevos métodos, consolidar conocimientos básicos, formar habilidades básicas, y transformar elementos operativos comunes se incluyen en las evaluaciones diarias, y se insta a las enfermeras generales a completar tareas de educación continua, fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales y mejorar continuamente los conocimientos teóricos de temas profesionales. Este año hay un gran número de pasantes. Para garantizar la calidad de la enseñanza, se formulan planes de enseñanza detallados y planes de enseñanza de docentes para garantizar que cada grupo de estudiantes reciba aprendizaje de conocimientos profesionales dos veces y complete con éxito las tareas de enseñanza durante todo el año.
En segundo lugar, _ _Trabajo hospitalario
A finales de este año, recibimos un aviso de la Dirección Municipal de Salud y Planificación Familiar sobre la revisión de los hospitales amigos del niño remitido por el Gobierno Nacional. Comisión de Salud y Planificación Familiar. Al final de X, presentamos nuestra solicitud de acreditación de hospital amigo del bebé. Para garantizar que todo el trabajo del hospital amigo del niño pueda implementarse y operarse normalmente, con la orientación y ayuda de los líderes del hospital, nuestro departamento ha tomado las siguientes decisiones de acuerdo con los requisitos del "Nuevo nivel". En materia de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, el trabajo específico es el siguiente:
1.
(1) Se establece una política escrita sobre lactancia materna y se comunica a todo el personal médico.
(2) Implementar la normativa de nuestro hospital sobre promoción de la lactancia materna y el “Reglamento Internacional Doble Diez”.
(3) Publicar las tres diez reglas de la lactancia materna donde van las madres y los bebés.
2. Venta de sucedáneos de la leche.
Está prohibido publicar anuncios de venta de sucedáneos de la leche materna en hospitales, prohibir la venta de sucedáneos de la leche materna y prohibir a las empresas regalar sucedáneos de la leche materna y muestras a madres y personal médico. El hospital no tiene anuncios de venta, información ni muestras de sucedáneos de la leche materna. Ningún personal médico recomendó sucedáneos de la leche materna ni proporcionó muestras de sucedáneos de la leche materna a las mujeres embarazadas y sus familias. Nuestro hospital se niega a aceptar sustitutos de la leche materna gratuitos o de bajo coste.
3. Implantar _ _sistema de gestión del trabajo hospitalario.
Adherirse al sistema de lactancia materna, implementar el sistema de alojamiento conjunto madre-bebé las 24 horas, llevar a cabo servicios de enfermería de alta calidad y ayudar a las madres con parto normal y cesárea a tener un contacto temprano y una aceptación temprana. . Instruir a las madres sobre posturas correctas para amamantar, posturas para sostener el pecho y técnicas de extracción de leche. Se anima a las madres a amamantar exclusivamente y no se les permite alimentar a sus recién nacidos con ningún alimento o bebida a menos que esté médicamente indicado. Fomentar la lactancia materna a demanda y brindar orientación individualizada en función de la situación específica de cada madre con dificultades para amamantar. Eliminar anuncios de tetinas para biberones y leche en polvo en la sala de partos.
4. Fortalecer la educación en conocimientos sobre lactancia materna de las mujeres embarazadas.
Proporcionar educación prenatal sobre conocimientos y habilidades sobre lactancia materna a mujeres embarazadas a través de clínicas obstétricas y escuelas maternas. Después de la hospitalización, la enfermera responsable brindará educación sobre conocimientos y habilidades sobre lactancia materna. Cuando se espera un parto, se deben promover los conocimientos y habilidades sobre lactancia materna. Durante el parto, las parteras deben establecer contacto piel con piel entre el bebé y la madre e iniciar la lactancia materna temprana. Las visitas a la sala de posparto deben incluir la lactancia materna. Durante las visitas a las salas, el personal médico debe dar a conocer los beneficios de la lactancia materna, instruir a las madres sobre las posturas para amamantar, incluidas las posiciones del cuerpo y la expresión de las manos, instruir a las madres para que comiencen temprano, alimenten con frecuencia y amamanten cuando sea necesario, e instruyan a la madre. no darle al bebé una tetina de goma como consuelo para evitar la ilusión del pezón y fortalecer el cuidado y la orientación de las madres después de una cesárea. La enfermera a cargo suele patrullar las salas para averiguar si el personal médico promoverá el conocimiento sobre la lactancia materna entre todas las mujeres embarazadas durante las visitas a las salas. Después del alta del hospital, las mujeres embarazadas serán llamadas periódicamente para conocer sus conocimientos y habilidades sobre la lactancia materna, y recibirán orientación oportuna.
5. Consolidar _ _continuamente la formación en conocimientos hospitalarios.
En 20__, todos los empleados del hospital serán capacitados durante 3 horas y los nuevos empleados serán capacitados durante 9 horas.
6. Mejorar aún más el plan de estudios de las escuelas para mujeres embarazadas.
Ha cambiado la forma en que sólo las jefas de enfermería enseñan en las escuelas de mujeres embarazadas y ha aumentado la participación de los obstetras en la enseñanza, para que las mujeres embarazadas puedan obtener conocimientos cada vez más completos sobre la atención de la salud durante el embarazo, el parto y amamantamiento.
7. Mejorar el trabajo de las clínicas de consulta de lactancia materna.
La clínica de consulta de lactancia materna cuenta con parteras obstétricas senior todos los lunes. Los servicios incluyen corrección de posturas incorrectas para amamantar, cuidado de pezones agrietados, orientación sobre leche materna insuficiente, tratamiento de dificultades de succión infantil, ingurgitación mamaria posparto, técnicas de lactancia para senos especiales, etc. , responder preguntas maternas una por una, mejorar los registros clínicos de consulta de lactancia materna e incluir información básica de información materna, preguntas de consulta, números de contacto, situaciones de manejo, pacientes, etc.
9. Mejorar el flujo de trabajo y sistema de dispensación de leche en la sala de dispensación de leche.
De acuerdo con los requisitos de gestión de la sala de distribución de leche, formule el flujo de trabajo y el sistema de distribución de leche y publíquelos en la pared. La sala de distribución de leche está gestionada por personal exclusivo. El personal que no pertenece a la sala no puede ingresar a la sala de distribución de leche. Al ingresar a la sala de preparación de leche, se requiere que se laven las manos y usen gorro y mascarilla. Ventile la sala de lactancia dos veces al día, desinfecte la sala con luz ultravioleta dos veces al día, durante 1 hora cada vez, y lleve registros.
10. Mejorar las organizaciones de apoyo a la lactancia materna.
A través de oficinas distritales de planificación familiar, oficinas subdistritales y otras organizaciones para ayudar a las comunidades a establecer organizaciones de apoyo a la lactancia materna y llevar a cabo capacitación del personal. Utilizar diversas formas de apoyo a la lactancia materna para las mujeres dadas de alta del hospital.
Resumen personal de enfermeras destacadas del servicio de obstetricia y ginecología 7 1. Las enfermeras deben dejar ir sus emociones durante su pasantía.
Algunas enfermeras creen que a menudo se encontrarán con pacientes difíciles durante su pasantía. Tampoco tienen buena actitud hacia las enfermeras. Tienen mala actitud a la hora de buscar habitación o comprobar la salud del paciente. En este momento, las enfermeras también deben recordar que incluso si se encuentran con un paciente irracional, deben dejar de lado sus emociones y explicarle pacientemente en un tono tranquilo. Esta cualidad es la que deben poseer las enfermeras en la práctica.
2. Las enfermeras deberán trabajar de forma ordenada durante su prácticas.
Cuando las enfermeras se enfrentan a labores de rescate, no deben entrar en pánico al atender a los pacientes. Lo mejor es trabajar de forma ordenada y no preocuparse por otras cosas. Las enfermeras ayudan al médico tratante a realizar el tratamiento de acuerdo con sus necesidades y le llevan herramientas. ¡Cuando se hace a un lado, necesita estar tranquila y no temblar!
3. Las enfermeras no deben confiar demasiado en los libros y el conocimiento durante las prácticas.
En el trabajo, las enfermeras también deben recordar no confiar demasiado en el conocimiento de los libros. A veces, el conocimiento de los libros sólo se puede dominar correctamente mediante la práctica, por lo que no siempre puedes confiar en las teorías de los libros y debes cambiar tus conceptos de forma adecuada. También debes cuidar bien a los pacientes y hacer bien tu trabajo, para que no ocurran problemas importantes durante las prácticas de enfermería.
Hay muchas cosas a las que las enfermeras deben prestar atención durante las prácticas, y se debe dominar cada uno de los elementos anteriores. La pasantía de enfermería está relacionada con convertirse en enfermera regular. Si quieres trabajar con éxito en un hospital, primero debes mejorar tus habilidades antes de poder demostrar tu valía.