¿Qué disposiciones de la legislación laboral pueden protegerse si me despiden?

En el lugar de trabajo, muchas personas pueden enfrentarse a ser despedidas de sus empresas. Esto tendrá un gran impacto en el trabajo y la vida personal. Pero debemos saber que, según las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China, los empleados despedidos pueden recibir cierta protección. A continuación, este artículo presentará en qué leyes laborales puede confiar un empleado para obtener protección después de ser despedido.

Disfrutar de una compensación económica conforme a la ley

Según la "Ley Laboral de la República Popular China", si una empresa quiere despedir a sus empleados, debe proporcionar la compensación económica correspondiente. . Entre ellos, el estándar de compensación económica se determina en función de la antigüedad del empleado y del salario base. En términos generales, cuanto más larga sea la experiencia laboral, mayor será el salario base del empleado y mayor será la compensación económica que recibirá.

Disfrute de los beneficios del seguro social

Los empleados despedidos aún pueden disfrutar de los beneficios del seguro social, como seguro médico, seguro de pensión y seguro de desempleo. Después de ser despedidos, si no encuentran un nuevo trabajo inmediatamente, los empleados pueden depender de los beneficios de la seguridad social para mantener una cierta cantidad de gastos de manutención. Además, si los empleados se lesionan en el transcurso del trabajo debido a requisitos laborales, también pueden confiar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para obtener una compensación.

Disfruta de los procedimientos legales para la resolución del contrato laboral.

Según la “Ley Laboral de la República Popular China”, la empresa debe pasar por procedimientos legales para rescindir el contrato laboral, incluyendo notificación y escucha de opiniones. Si la empresa no sigue los procedimientos prescritos, los empleados pueden pedirle que restablezca las relaciones laborales o que pague una compensación por las infracciones.

Disfrutar de la protección del mecanismo de solución de conflictos laborales.

Si los empleados creen que la decisión de despido de la empresa no es razonable o injusta, pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través del mecanismo de gestión de conflictos laborales. Según la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, los empleados pueden resolver conflictos laborales mediante mediación popular, arbitraje laboral o litigio.

En resumen, los empleados despedidos pueden recibir cierta protección de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. Al mismo tiempo, también debemos tener claro que si cumplimos estrictamente las normas de la empresa y la ética profesional en el trabajo, se pueden evitar muchos riesgos y disputas innecesarias.