Cómo utilizar medios legales para proteger los derechos e intereses de los trabajadores
El arbitraje es un procedimiento necesario para gestionar los conflictos laborales. Cuando un trabajador solicita un arbitraje de conflictos laborales, debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El alcance de los conflictos laborales aceptados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales incluye: conflictos derivados de despido, remoción, despido, renuncia de empleados, renuncia voluntaria, etc., conflictos derivados de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y trabajo; protección; conflictos derivados del cumplimiento de contratos laborales; otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos, etc.
2. Litigio
Si las partes involucradas en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción del mismo. el laudo arbitral. Sin embargo, cabe señalar que el tribunal no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan sido arbitrados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
3. Supervisar y reportar quejas
El artículo 85 de la "Ley del Trabajo" estipula que "el departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá, de conformidad con la ley, sancionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales". Supervisar e inspeccionar la situación, y tener derecho a detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar correcciones. "El artículo 88 estipula que "toda organización e individuo tiene derecho a denunciar y acusar violaciones a las normas laborales ". En consecuencia, los trabajadores cuando se vulneran los derechos e intereses laborales de una persona deben informar oportunamente al departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social.