Cómo establecer y mejorar el mecanismo de incentivo, atención y ayuda dentro del partido
El primero es mejorar el mecanismo de incentivos dentro del partido y crear una buena situación en la que "todos luchen por llegar a la cima y todos sean pioneros"
¿Cómo pueden las organizaciones de base del partido y ¿Los miembros del partido encarnan mejor el espíritu de gloria del buen desarrollo? ¿Cómo hacer que los miembros del partido desempeñen mejor su papel de modelos a seguir? Para establecer y mejorar el mecanismo de incentivos dentro del partido, debemos centrarnos en establecer un mecanismo modelo de cuadros, un mecanismo de incentivo político, un mecanismo de servicios ecológicos y un mecanismo de protección de derechos para estimular continuamente la vitalidad de los miembros del partido.
El primero es establecer un mecanismo modelo para los cuadros, desempeñar un papel ejemplar y mejorar el sentido de misión de los cuadros.
Como dice el refrán: "Las aldeas miran a las aldeas, los hogares "Los cuadros toman la iniciativa. Los trabajadores están motivados". Esto también es cierto. No importa qué trabajo hagan, el papel principal de los cuadros es inspirar a los miembros del partido. Por lo tanto, para establecer un mecanismo de incentivos dentro del partido, es necesario establecer un mecanismo modelo para los cuadros y aprovechar plenamente su papel ejemplar. En primer lugar, los cuadros de todos los niveles, especialmente los miembros del partido y los cuadros dirigentes, deben mejorar su calidad política, fortalecer sus ideales y creencias, establecer una visión del mundo, de la vida y de valores correctos, mejorar su sentido de responsabilidad y responsabilidad en su trabajo, ser leal a sus deberes, ser diligente y concienzudo, y luchar por la excelencia y la excelencia en su trabajo. Dar ejemplo siendo diligente en el aprendizaje y convertirse en representante de los intereses de los empleados; en segundo lugar, establecer firmemente una visión correcta del desempeño político; Mejorar continuamente la capacidad de ser pionero e innovar en el trabajo, resistir la prueba de situaciones y problemas complejos, centrarse en los intereses generales, los intereses a largo plazo y los intereses de las masas, y unir a los miembros y empleados líderes del partido para completar por completo diversas tareas y objetivos laborales. el tercero es mantener un estrecho contacto con las masas, comprender el estado de ánimo de las masas, preocuparse por los sufrimientos de las masas, persistir en la búsqueda de la verdad y el pragmatismo, trabajar duro y tener un gran prestigio entre las masas; implementar todos los aspectos de la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio. El primer requisito es cumplir con las disciplinas y las leyes, ser honesto y honesto, y establecer una buena imagen entre los miembros y empleados del partido; quinto, vincular el establecimiento, la mejora y la práctica del partido; Mecanismo de incentivos del partido con el desempeño del equipo directivo y los cuadros. Al evaluar los grupos dirigentes y los cuadros dirigentes, es necesario evaluar cómo las organizaciones del partido en todos los niveles han formado una buena situación en la que "todos luchan por llegar a la cima y todos son una vanguardia" bajo el liderazgo de sus grupos dirigentes, y evaluar el liderazgo. grupos y cuadros dirigentes con determinadas tareas e indicadores Implementar recompensas y castigos para crear un buen ambiente para el funcionamiento saludable del mecanismo de incentivos dentro del partido.
El segundo es establecer un mecanismo de incentivo político, fortalecer la conciencia del propósito y mejorar el profesionalismo de los miembros del partido.
En primer lugar, comience con el aprendizaje y la capacitación para mejorar la calidad de los miembros del partido. Las organizaciones del Partido en todos los niveles deben organizar a los miembros del Partido para que aprendan el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, los Estatutos del Partido, la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y los conocimientos básicos del Partido mediante la celebración de cursos de capacitación, concursos de conocimientos y otros formas. Mantener y mejorar el sistema de aprendizaje de los miembros del partido, como "Tres reuniones y una lección" y "Día de actividades de los miembros del partido", para garantizar que los miembros del partido reciban educación oportuna, a largo plazo, regular y eficaz, y mejorar la conciencia de los miembros del partido sobre el espíritu del partido. , ideales, creencias y propósito. El segundo es comenzar por mejorar la conciencia de servicio de los miembros del Partido y llevar a cabo actividades de "compromiso bidireccional" entre los miembros del Partido para servir al pueblo. Organizar a los miembros de base del partido para que asuman compromisos "bidireccionales" con las organizaciones y empleados del partido bajo su jurisdicción, poner sus compromisos en la pared, aceptar la supervisión de las organizaciones y empleados del partido en cualquier momento, fortalecer la conciencia de servicio de los miembros del partido y crear un Fuerte atmósfera de "buscar miembros del partido cuando tienes algo que hacer". El tercero es llevar a cabo las actividades de "identidad destacada, elogio, pionero" y "definición de puestos y responsabilidades para los miembros del partido sin cargos" desde la perspectiva de mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido. Permitir que los miembros del Partido se identifiquen plenamente, cumplan correctamente con sus deberes y establezcan un mecanismo eficaz para la autoeducación, la autogestión y la superación personal entre los miembros desempleados del Partido, a fin de alentar a los miembros desempleados del Partido a desempeñar mejor su papel de vanguardia y ejemplar. , practicar las Tres Representaciones y mejorar su sentido de misión. El cuarto es comenzar por mejorar la conciencia política de los miembros del partido e implementar el proyecto "tres capacitaciones y dos ascensos". "Tres capacitaciones y dos ascensos" tienen como objetivo capacitar a los miembros del partido para convertirlos en expertos en tecnología de producción, a los miembros del partido en expertos en tecnología de producción y a los miembros del partido en capitanes de distrito y gerentes de empresas. Recomendar a los expertos en tecnología de producción de los miembros del Partido para que actúen como líderes de equipo y cuadros del área de trabajo (taller), recomendar cuadros directivos empresariales de nivel medio destacados al nivel de toma de decisiones empresariales y mejorar la conciencia emprendedora de los miembros del Partido.
En tercer lugar, establecer un mecanismo de servicio ecológico para respetar a los miembros del partido y mejorar su sentido de pertenencia.
El primero es abrir un "canal de atención verde para los miembros del partido". En cada mina (fábrica) se establecen centros de servicios a los miembros del Partido. Los miembros del equipo general del partido y los jefes de los departamentos organizativos de cada mina (fábrica) se turnan para responder a las preguntas difíciles, "problemas" y "cuestiones espinosas" planteadas. por los miembros del partido y abrir un tren para que los miembros del partido hablen y trabajen; el segundo es establecer una "cámara de comunicación" en la sección del partido del equipo distrital; El secretario de rama del Partido actúa como un confidente, alentando a los miembros del Partido cuando se desempeñan bien, alentando a los miembros del Partido cuando se quedan atrás y alentando a los miembros del Partido cuando cometen errores. Destacar efectivamente el mecanismo de servicio de las organizaciones partidistas de base que examinan a los miembros del partido; el tercero es establecer un "mecanismo de evaluación y elogio de los miembros del partido". La rama de base del partido celebra una reunión de miembros del partido todos los meses para revisar el desempeño de cada miembro del partido ese mes, elogiar a los miembros avanzados del partido, estimular a los miembros "atrasados" del partido y alentarlos a ejercer su iniciativa subjetiva y salir de la situación del atraso. . Al mismo tiempo, cada 1 de julio, los miembros del partido con buen desempeño serán evaluados y elogiados para mejorar el sentido de honor de los miembros del partido. En cuarto lugar, se establecerá un "centro móvil de servicios a los miembros del partido".
Utilizando la sucursal del partido móvil como enlace, establecer un "centro de servicios para miembros del partido móvil" entre los miembros del partido móvil para fortalecer la educación, la gestión y los servicios para los miembros del partido móvil, de modo que los miembros del partido móvil puedan realmente sentir la calidez del "hogar".
En cuarto lugar, establecer un mecanismo de protección de derechos, implementar los "cuatro derechos" de los miembros del partido y mejorar el sentido de responsabilidad de los miembros del partido.
Primero, implementar un sistema de notificación para eventos importantes dentro del partido para proteger el derecho de los miembros del partido a saber. Con la rama como unidad, las cuestiones importantes que afecten a los intereses vitales de las empresas, los colectivos y las masas se notificarán en las reuniones mensuales de la conferencia de miembros del partido, de modo que cada miembro del partido tenga pleno derecho a conocer las cuestiones importantes; política entre los miembros del partido El "sistema de primera discusión" garantiza el derecho de expresión de los miembros del partido. Cuando sea necesario escuchar opiniones y tomar decisiones sobre cuestiones importantes y cuestiones candentes y difíciles que preocupan a los empleados, se debe seguir el principio de "primero dentro del partido y luego fuera del partido". Primero, el congreso del partido y la conferencia de miembros del partido discuten y presentan opiniones constructivas, y luego el comité empresarial y la administración del partido toman decisiones sobre la base de solicitar plenamente las opiniones de las masas, garantizando efectivamente el derecho prioritario de expresión de los terceros miembros del partido; , desarrollar un sistema político democrático y garantizar el derecho de participación de los miembros del Partido. Cada mina (fábrica) establece un día fijo cada mes como un "día de discusión democrática" para los miembros del partido para permitir que los miembros del partido participen en discusiones democráticas y mejorar la conciencia y el entusiasmo de los miembros de base del partido para participar en la gestión empresarial; cuarto, implementar un sistema de divulgación de asuntos del partido para garantizar el poder de supervisión de los miembros del partido. Sobre la base de promover la divulgación de asuntos corporativos, asuntos mineros, asuntos fabriles y asuntos distritales, estableceremos y mejoraremos aún más el sistema de divulgación de asuntos partidistas de las organizaciones del partido de empresas, minas (fábricas) y equipos distritales (talleres), ampliaremos los canales para la supervisión democrática dentro del partido y permitir que los miembros del Partido disfruten de más poderes de supervisión.
En segundo lugar, mejorar el mecanismo de atención dentro del partido, adherirse al enfoque orientado a las personas y promover la formación de una situación armoniosa dentro del partido.
El Secretario General Hu Jintao señaló que "la primera prioridad de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo es el desarrollo, y el núcleo está orientado a las personas". Cómo prestar más atención a los miembros del partido y estimular su sentido de identidad, pertenencia y honor a la organización del partido de acuerdo con los requisitos orientados a las personas es una base importante para promover la armonía dentro del partido. Por lo tanto, sobre la base de establecer y mejorar el mecanismo de incentivos dentro del partido, debemos mejorar el mecanismo de atención dentro del partido y persistir en cuidar y cuidar a los miembros del partido en lo ideológico, en el trabajo y en la vida.
Primero, cuidado ideológico
1. Establecer y mejorar el sistema de conversación sincera dentro del partido, llevar a cabo amplias actividades de conversación sincera entre las organizaciones del partido y el partido. miembros, militantes del partido y militantes del partido, y comprender el pensamiento y la situación del trabajo de los militantes del partido, integrando el trabajo ideológico y político en los contactos, intercambios y actividades. Los principales métodos de conversación son la "conversación cara a cara" y la "conversación uno a uno". Los miembros del partido hablan entre sí al menos dos veces al año, y los miembros del partido hablan con miembros del partido al menos una vez al trimestre. Las ramas del partido de base deben cumplir los "seis deberes" de los miembros del partido, es decir, cuando cambian de trabajo, cuando son elogiados o castigados, cuando encuentran dificultades o reveses, cuando tienen conflictos y diferencias de opinión, cuando las masas no no responden bien, y cuando se jubilan. A través de conversaciones de corazón a corazón, podemos mejorar la comprensión, comunicar ideas y mejorar la unidad.
2. Establecer y mejorar el sistema de visitas. Las organizaciones del Partido en todos los niveles deben enviar personas periódicamente a los hogares de los miembros del partido para comprender sus dificultades y tendencias ideológicas, y ayudar a los miembros del partido a resolver las dificultades prácticas y los problemas ideológicos existentes. Establecer un sistema de "cinco visitas obligadas", es decir, los miembros del Partido deben visitar cuando estén enfermos y hospitalizados; deben visitar cuando sus pensamientos fluctúan; deben visitar cuando tengan dificultades importantes en el trabajo y la vida; son ascendidos, degradados o despedidos; los miembros del Partido deben visitar sin motivo las cuotas del Partido, pero él visitaría la vida organizacional.
3. Establecer y mejorar un sistema regular de condolencias para los miembros del partido de grupos especiales. Cada año, durante el período del "1 de julio" y antes y después del Festival de Primavera, varias unidades realizan visitas concentradas a miembros del partido, a miembros del partido que padecen enfermedades crónicas y a miembros del partido que tienen dificultades para vivir. Los miembros del partido y los trabajadores despedidos con una vida familiar difícil recibirán visitas de las organizaciones de su partido al menos una vez al año. Durante la visita, es necesario dar a conocer los principios y políticas del partido a los miembros del partido, presentar la reforma y el desarrollo de la empresa y escuchar atentamente sus opiniones y sugerencias.
En segundo lugar, el cuidado del trabajo
1. Establecer y mejorar el sistema de gestión educativa. Implementar seriamente las "Tres reuniones y una lección" y el sistema de capacitación especial para que los miembros del Partido puedan recibir regularmente capacitación teórica, política y empresarial. Las organizaciones del Partido en todos los niveles organizarán a los miembros del Partido para que realicen estudios teóricos y capacitación en habilidades profesionales al menos dos veces al mes, y aumentarán adecuadamente el contenido de capacitación relevante de acuerdo con las características profesionales de los miembros del Partido para movilizar el entusiasmo de los miembros del Partido por aprender y mejorar. 'Capacidad para desempeñar un papel vanguardista y ejemplar.
2. Implementar medidas de elogio y recompensa. Comprender integralmente el desempeño laboral de los miembros del Partido, crear condiciones competitivas y un entorno de excelencia, garantizar que se ejerza plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del Partido y mejorar significativamente el nivel y la eficacia del trabajo.
3. Fortalecer la construcción de ramas del Partido Laborista de trabajadores jubilados. Mejorar la estructura organizativa de la rama del Partido Laborista de los trabajadores jubilados, implementar responsabilidades laborales, enriquecer el contenido de las actividades e innovar los métodos de actividades. Cuidar activamente la salud de los miembros veteranos del Partido, organizar exámenes físicos periódicos para los miembros veteranos del Partido y establecer expedientes de salud.
Tres. Cuidado de la vida
Los miembros pobres del partido son un grupo especial. Como empleado de una empresa, usted debe ser atendido por la empresa y la organización. Como miembros del partido, también deben recibir atención y calidez de la organización y de los camaradas. Especialmente a aquellos miembros del Partido que han dedicado desinteresadamente su juventud y su sudor a la reforma, el desarrollo y la estabilidad empresarial y ahora enfrentan dificultades, debemos ayudarlos con más entusiasmo para que puedan disfrutar verdaderamente de los frutos de la reforma y el desarrollo empresarial.
En tercer lugar, mejorar el mecanismo de apoyo interno del partido, implementar el “Proyecto de Calidez Intrapartidaria” y promover la asistencia mutua general dentro del partido.
En lo que respecta a Xinluo Company, debido al impacto de la reestructuración corporativa y las condiciones subjetivas y objetivas, algunos miembros del partido todavía se encuentran en un estado de pobreza, lo que ha restringido el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido. .
Por lo tanto, debemos adherirnos a la combinación de resolver problemas ideológicos y resolver problemas prácticos. No sólo debemos prestar atención a las condolencias espirituales y el aliento de los miembros del partido, sino también brindar apoyo material y ayuda a los miembros del partido para que puedan sentir la calidez. de la organización.
1. Llevar a cabo "tres acciones" y construir una plataforma de asistencia intrapartidaria. El primero es establecer una base de datos de información básica de los miembros del comité empresarial del partido y de la rama general de cada mina (fábrica). Registro detallado de la información básica de los miembros del partido, situación familiar, situación de ingresos, dificultades y razones, papel pionero y modelo, etc., e implementar una gestión dinámica. Al mismo tiempo, se estableció un sistema de información periódica para los miembros del Partido en dificultades y se distribuyeron cuadros estadísticos para la asistencia a los miembros del Partido en dificultades. Cada organización de base del partido presentará información básica al departamento de organización del comité superior del partido cada seis meses, de modo que se registre el estado de los miembros del partido y los miembros del partido estén en contacto entre sí diariamente; establecer fondos de alivio de la pobreza en las empresas. El enfoque tres en uno de "los miembros ricos del partido donan un poco, se quedan un poco con las cuotas del partido y subsidian un poco de las empresas" se utiliza principalmente para resolver las dificultades financieras urgentes de los miembros del partido, como la educación superior de sus hijos y las enfermedades y hospitalizaciones de sus familiares, etc., a fin de normalizar y estandarizar las condolencias dispersas, esporádicas y aleatorias, en tercer lugar, establecer un mecanismo de asistencia laboral para los hijos de los miembros del partido; Para los hijos de miembros desempleados del Partido, conseguiremos empleo a través de capacitación profesional para ampliar las fuentes económicas y superar las dificultades.
2. Establecer cuatro sistemas y mejorar el mecanismo de asistencia. El primero es establecer un sistema de compensación mensual para los miembros del partido con dificultades especiales (pobreza) mayores de 50 años. Establecer estándares salariales adecuados respectivamente para que sientan el cuidado y la calidez de la organización. El segundo es establecer un sistema de asistencia pareado entre los miembros del partido. Implementar el proyecto “2115”. Es decir, los principales cuadros dirigentes del partido y del gobierno de la empresa ayudan cada uno a dos hogares pobres de miembros del partido, y los cuadros dirigentes restantes ayudan cada uno a un hogar pobre de miembros del partido; Los secretarios de las ramas del partido de cada unidad prestan especial atención a cinco hogares pobres entre los miembros del partido. El tercero es establecer un sistema mínimo de seguridad vital para los miembros del partido. En particular, los miembros (pobres) del partido que cumplan con las condiciones para la inclusión en el objetivo del subsidio de subsistencia se incluirán en el objetivo del subsidio de subsistencia después de la revisión, revisión, verificación y publicidad. El cuarto es establecer un sistema de visitas y condolencias. Los miembros del Partido cuyas familias enfrentan dificultades especiales debido a sequías, incendios, emergencias, etc. visitan rápidamente y expresan sus condolencias, y aprovechan los festivales importantes como el 1 de julio y el Festival de Primavera de cada año para visitar regularmente y expresar sus condolencias a las familias necesitadas entre los miembros del partido en el país. nombre de la organización del partido.
El camarada Hu Jintao señaló en el informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China que el objetivo de construir un partido gobernante marxista es "construir el partido para el público, gobernar para el pueblo, busque la verdad y sea pragmático, reforme e innove, trabaje duro, sea honesto y dedicado al servicio público, vibrante, unido y armonioso”. La armonía interna del partido es una parte importante de la construcción de una sociedad armoniosa. Para establecer y mejorar el mecanismo de estímulo, atención y ayuda dentro del partido, debemos adherirnos a los principios básicos de combinar incentivos internos con ayuda externa, combinar estímulo espiritual con estímulo material y combinar ayuda regular con ayuda concentrada, y dar verdadera importancia a cuidar y cuidar a los miembros de base del partido, ayudar a los miembros del partido necesitados, promover un nuevo mecanismo para la construcción armoniosa dentro del partido que "tome el estímulo como núcleo, el cuidado como propósito y la ayuda como camino", y forme una situación. en la fiesta donde "todos son por mí, todos son por mí".
(Unidad del autor: Comité del Partido de la Compañía Xinluo de la Oficina Minera de Fengcheng)