¿Es contrato indefinido si trabajo más de 5 años?
No, los contratos laborales generalmente se convierten en contratos indefinidos diez años después de su firma. Para contratos sin plazo fijo, la efectividad de este contrato se puede alcanzar antes de que el empleado se jubile, pero sólo si ambas partes negocian bien. El contrato de trabajo lo firman el empleador y el empleado, pero la duración del contrato lo determinan ambas partes mediante negociación. Si se necesitan más de diez años para convertirse en un contrato indefinido, se puede firmar un contrato de duración indefinida después de su vencimiento, que siempre protegerá los derechos e intereses contractuales de los empleados. Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales. Normalmente, la duración de un contrato laboral la acuerdan tanto el empleador como el empleado, generalmente uno o tres años. Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. En comparación con un contrato laboral de duración determinada, la mayor diferencia es que la ejecución de un contrato laboral sólo tiene una hora de inicio y no una hora de finalización.
Base jurídica:
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Artículo 12 Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración determinada Contratos y otros tipos de contratos laborales. Un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.
Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta.
Preguntas derivadas:
¿Cómo compensar si el contrato laboral caduca y no se renueva?
Existen dos situaciones en las que el contrato de trabajo expira y no se renueva, y la compensación es diferente. Una es cuando el contrato de trabajo expira y el empleador mantiene o mejora las condiciones existentes y el empleado no renueva el contrato, el empleador no necesita compensar; la otra es cuando el empleador baja las condiciones existentes y el empleado no renueva el contrato; contrato, el empleador debe respetar el contrato de trabajo. La ley prevé el pago de una indemnización doble.