Cómo juzgar la responsabilidad legal por incumplimiento del deber en el trabajo

Análisis jurídico: Incumplimiento grave del deber y mala praxis para beneficio personal, provocando grandes perjuicios a los intereses del empresario. Es decir, durante la ejecución del contrato de trabajo, el trabajador viola la obligación de ser leal a sus deberes, salvaguardar y promover los intereses del empleador, comete negligencia grave en el incumplimiento de sus deberes, o se aprovecha de la conveniencia de su cargo. posición de buscar deliberadamente beneficio personal, causando que los bienes tangibles, intangibles o el personal del empleador sufrieran grandes pérdidas, pero no hasta el punto de ser castigados.

Base jurídica: Artículo 168 de la Ley Penal de la República Popular China. Todo miembro del personal de una empresa o empresa estatal que sea gravemente irresponsable o abuse de su poder, provocando la quiebra de la empresa o empresa estatal o sufriendo pérdidas graves, causando grandes pérdidas a los intereses nacionales, será condenado a penas de prisión fija. - pena de prisión no superior a tres años o prisión preventiva que cause daños especialmente graves a los intereses nacionales, será condenada a una pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años ni superior a siete años.