Cómo prevenir y controlar los riesgos legales en los pagos del seguro social

La auditoría del seguro social es un problema importante al que se enfrentan las empresas. Como RR.HH., necesita saber cómo prevenir y controlar diversos riesgos legales relacionados con el pago, la revisión y la auditoría del seguro social. Con este fin, la filial de Yingcai.com invitó al abogado Yan del bufete de abogados Yijia de Beijing a dar una conferencia sobre el tema "Pago del seguro social, auditoría y auditoría de prevención de riesgos legales, basándose en casos reales, y enseñó a las empresas cómo prevenir". riesgos legales y partir de la auditoría interna. Esta perspectiva ayuda a las empresas a clasificar sus propios problemas y resolverlos de antemano.

Se acerca la temporada anual de auditorías de la seguridad social. Como empresa, no quiere ser objeto de una auditoría. El abogado Yan preguntó primero a Recursos Humanos: ¿cómo se siente la empresa acerca del manejo de la seguridad social en la vida diaria? Hrs dijo que la sensación más grande es que es engorroso.

El abogado Yan dijo que dado que el sistema legal de seguro social ha estado en proceso de desarrollo y mejora, el sistema es relativamente débil y cambia rápidamente, y las políticas son complicadas, profesionales y prácticas, por lo que será muy difícil de manejar.

En vista de los problemas prácticos en el pago del seguro social, el abogado Yan se centró en explicar los riesgos y las consecuencias legales del pago del seguro social.

Existen cuatro riesgos principales en el seguro social durante la etapa de pago: pago atrasado (no pagar), pago atrasado (no pagar a tiempo), pago insuficiente (pago insuficiente) y pago incorrecto (método de pago incorrecto). . El abogado Yan resume las consecuencias legales de las cuatro prácticas anteriores en cuatro aspectos: costo económico, penalización por responsabilidad, pérdida de reputación y costo oculto.

El costo económico es el más intuitivo y común, e incluye principalmente multas vencidas, intereses de penalización sobre el coeficiente de proporción de evaluación social pagado en el nuevo año, beneficios de seguridad social que deberían garantizarse pero no garantizarse (todos pagados por la unidad) y compensación de pérdidas. Los tres primeros son relativamente fáciles de entender. En cuanto a la compensación por pérdidas, el abogado Yan citó un caso.

Un empleado de una empresa estatal comenzó a trabajar en 1972 y Beijing aún no ha comenzado a pagar el seguro social. En junio de 1992, los empleados de las empresas estatales firmaron contratos laborales y pagaron seguros. Quienes no firmen el contrato serán transferidos de la unidad original dentro de un plazo. El empleado firmó un contrato de transferencia con la empresa el 11 de junio de 1992 y completó los trámites de transferencia antes de finales de febrero. No tiene nada que ver con la empresa original. El empleado no tiene trabajo después de dejar la unidad original. En 2006, cuando llegó a la edad de jubilación, quiso jubilarse. En este momento, el seguro social del empleado ha sido trasladado a la calle. Debido a que no ha pagado el seguro social correspondiente, no puede jubilarse. Por lo tanto, el empleado presentó una demanda de indemnización alegando que la empresa original no le pagó la seguridad social de 1992 a 10992 a 12. El abogado Yan informó que este caso fue aceptado en 2006. Inicialmente, el tribunal no pidió ninguna indemnización. No fue hasta el día 13 que el Tribunal de Chaoyang finalmente resolvió compensar al fondo del seguro de pensiones con 50.000 yuanes.

Con respecto a los posibles riesgos y consecuencias legales mencionados anteriormente, el abogado Yan sugirió que RR.HH. tome precauciones, coordine la planificación de remuneración de los empleados de la empresa y divida racionalmente la estructura de remuneración de los empleados mientras la remuneración total de los empleados permanece sin cambios para salvar a la empresa. Evite gastos innecesarios y evite los riesgos legales correspondientes.