Estándares de compensación por lesiones laborales 2022 Últimos estándares de compensación por lesiones laborales Provincia de Henan
1. Gastos médicos
1. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y los servicios de hospitalización sujetos a las normas del seguro de accidentes de trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado.
2. La agencia de manejo deberá firmar un acuerdo de servicio con instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia sobre la base de una negociación equitativa, y publicará la lista de instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia que hayan firmado acuerdos de servicio. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud y el departamento de asuntos civiles del Consejo de Estado, respectivamente.
3. La agencia de manipulación verificará los gastos médicos, los gastos de rehabilitación y el uso de dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con el acuerdo y los catálogos y normas nacionales pertinentes, y liquidará los gastos en su totalidad y de manera oportuna.
4. Existen requisitos previos para que la víctima obtenga una compensación por los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, excepto en caso de emergencia, los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. y todos los gastos deben cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo y el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. Después de cumplir las condiciones anteriores, la víctima puede recibir una compensación por los gastos médicos.
En segundo lugar, los subsidios alimentarios
1. De hecho, es necesario que las víctimas vayan a otro lugar para recibir tratamiento. Si la víctima no puede ser hospitalizada por razones objetivas, se compensará la parte razonable de los gastos reales de alimentación y alojamiento incurridos por la víctima y sus acompañantes.
2. En principio, el período de compensación del subsidio de alimentación es el período de hospitalización, es decir, el subsidio de alimentación se calcula en base al número de días de hospitalización de la víctima, multiplicado por el estándar diario. para el personal general de la agencia estatal local, y se puede obtener la comida específica. Tarifa de subsidio.
Tres. Salarios durante los despidos remunerados.
1. Si un empleado ha trabajado en la unidad durante 12 meses antes de la lesión laboral, el salario original se calculará con base en el salario mensual promedio (incluido salario básico, bonificación, subsidio y horas extras). pago) que debe pagarse en los 12 meses anteriores a la lesión laboral Estándar;
2. Si un empleado ha trabajado en la unidad durante menos de 12 meses antes de la lesión laboral, el original. El estándar salarial se calculará sobre la base del salario promedio mensual promedio del trabajo real antes de la lesión relacionada con el trabajo.
3. Si un empleado trabajó menos de un mes antes de la lesión laboral, el salario estándar original se calculará de acuerdo con el salario mensual estipulado en el contrato si el monto del salario original no está acordado; cuando no se pueda determinar, el estándar salarial original se calculará como no inferior al del año anterior. Se calcula como el 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad.
Cuarto, gastos de enfermería
Si se ha evaluado que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita cuidados diarios, la lesión relacionada con el trabajo El fondo del seguro pagará mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50%, el 40% o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área de coordinación.
Verbo (abreviatura de verbo) subsidio único por discapacidad
1. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, compensar la diferencia y retener la mano de obra; relación y dejar el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
2. Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado del empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.
Verbo intransitivo subsidio por invalidez
Conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará mensualmente un subsidio por discapacidad y pagará las primas de seguro social adeudadas de conformidad con las normas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
7. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo
El estándar para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 6 a 16 meses, basado en el salario mensual promedio de empleados en la región en el año anterior, incluidos 16 en el quinto nivel 14 meses para el Nivel 6, 12 meses para el Nivel 7, 10 meses para el Nivel 8, 8 meses para el Nivel 9 y 6 meses para el Nivel 10.
8. Subsidio único de empleo por discapacidad
1. El estándar para el subsidio único de empleo por discapacidad es de 6 a 56 meses, según el salario mensual promedio de los empleados de la región. en el año anterior, entre ellos, el nivel 5 es de 56 meses, el nivel 6 es de 46 meses, el nivel 7 es de 36 meses, el nivel 8 es de 26 meses, el nivel 9 es de 16 meses y el nivel 10 es de 6 meses.
2. Para los trabajadores lesionados en el trabajo cuyas relaciones laborales se extinguen o terminan, si faltan más de 5 años para la edad legal de jubilación, se pagará íntegramente el subsidio laboral por invalidez si; están a más de 4 años y a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, el subsidio laboral único por invalidez se paga al 80% del monto total y así sucesivamente, se reduce en un 20% cada año; Si la edad legal de jubilación es inferior a 1 año, se calculará el 10%.
Base legal:
Reglas de implementación del Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Henan
Artículo 21 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional debido para trabajar, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si aún no se ha tomado una determinación de lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar los gastos de tratamiento por adelantado. Después de ser reconocido como accidente de trabajo o considerado como accidente de trabajo por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el empleador deberá declarar la liquidación a la agencia de manipulación si el empleador no ha participado en el seguro de accidentes de trabajo; El empleador deberá pagar de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 22: El patrón contrata, subcontrata o subcontrata su negocio a organizaciones o personas que no tengan las calificaciones como patrón. Si un trabajador contratado por una organización o individuo que no tiene las calificaciones para ser empleador sufre una lesión accidental o padece una enfermedad profesional debido al trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes laborales.
Si un empleado es empleado por dos o más empleadores al mismo tiempo, cada empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado por separado. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador que trabaja para el empleado asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley.
Artículo 23 Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, deberá pagar tarifas de mantenimiento mensuales. El estándar se calcula con base en el salario promedio mensual de los empleados del área coordinada al momento de realizar la valoración de enfermería.
Artículo 24 Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, el empleador y los empleados individuales pagarán las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico sobre la base de subsidios de invalidez hasta la edad normal de jubilación. Después de deducir las primas del seguro social personal, si el subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Los trabajadores migrantes con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a cuatro pueden optar por disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo por única vez o a largo plazo. Las medidas específicas para el disfrute único de las prestaciones del seguro de accidentes laborales serán formuladas por separado por el Gobierno Popular Provincial.
Artículo 25 Si un empleado queda incapacitado con motivo del trabajo y se le identifica como invalidez de quinto o sexto nivel, conforme a lo dispuesto en el artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” de El Consejo de Estado, los derechos laborales con el empleador se mantendrán, el empleador organizará el trabajo adecuado para ellos. Si un empleado no puede realizar el trabajo asignado por el empleador o el empleador no puede organizar el trabajo, el empleador deberá pagar subsidios mensuales por discapacidad y pagar diversas primas de seguro social de conformidad con las disposiciones de los subsidios por discapacidad. Después de deducir varias primas de seguro social pagadas por los individuos, si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, el empleador deberá compensar la diferencia.
Artículo 26. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel 5 a 10, y si su salario se reduce debido a la discapacidad después de regresar al trabajo, el empleador deberá proporcionarle un subsidio por discapacidad en el trabajo. siendo el estándar el 70% del salario reducido. Los beneficios por incapacidad en el trabajo se retienen tras el ascenso.
Artículo 27. Si un empleado con lesiones laborales de nivel 5 a 10 termina o termina la relación laboral con el empleador de conformidad con lo dispuesto en los artículos 34 y 35 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado, el- El subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se pagarán de acuerdo con Al rescindir o terminar una relación laboral, el salario mensual promedio de los empleados regionales se calculará en su conjunto. Los estándares son: subsidio médico único por lesiones laborales nivel 5 por 16 meses, nivel 6 por 14 meses, nivel 7 por 12 meses, nivel 8 por 10 meses, nivel 9 por 8 meses y nivel 10. El subsidio único de empleo por discapacidad es de 56 meses para el Nivel 5, 46 meses para el Nivel 6, 36 meses para el Nivel 7, 26 meses para el Nivel 8, 16 meses para el Nivel 9 y 6 meses para el Nivel 10. Para los empleados que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 30% con base en las normas anteriores.
Para los empleados que reciben un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se terminará al mismo tiempo. Si un empleado lesionado en el trabajo está a más de cinco años de la edad normal de jubilación, el subsidio de empleo por incapacidad por única vez se pagará en su totalidad; si al empleado le faltan menos de cinco años de la edad de jubilación normal, el subsidio de empleo por incapacidad por única vez; el subsidio se reducirá en un 20% por cada año reducido; si la edad normal de jubilación es inferior a un año, se pagará el 10%.
Quienes disfruten de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y de un subsidio de empleo por discapacidad no reducirán los beneficios que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones del seguro de desempleo y la compensación económica que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Artículo 28 Después de completar los procedimientos de jubilación, los empleados lesionados en el trabajo seguirán disfrutando de beneficios como tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de manutención e instalación de dispositivos de asistencia. Si ha participado en un seguro de accidentes laborales antes de la jubilación, los gastos requeridos serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales; si no ha participado en un seguro de accidentes laborales antes de la jubilación, los gastos requeridos serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales; empleador original.
Artículo 29 Si un empleado fallece en el trabajo, el estándar del beneficio único por fallecimiento será el salario mensual promedio de 54 meses de los empleados del año anterior en el área coordinadora. Si es para rescate de emergencia y socorro en casos de desastre, se pagará durante 60 meses.
Si un empleado muere en el trabajo, las calificaciones de sus familiares dependientes para los beneficios de pensión se determinarán en función de las condiciones en el momento de la muerte del empleado en el trabajo.
Artículo 30: Los beneficios únicos por incapacidad, los beneficios funerarios y los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo se pagarán dentro del mes siguiente a la fecha de solicitud. Las prestaciones a largo plazo, como las prestaciones por invalidez y los gastos de subsistencia, se pagarán a partir del mes siguiente a la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral. Las pensiones relativas a los dependientes se pagan a partir del mes siguiente al fallecimiento del empleado.
Si la conclusión de la tasación de un empleado lesionado en el trabajo cambia después de la reevaluación, él o ella disfrutará de los beneficios correspondientes de acuerdo con la conclusión de la reevaluación, y el tiempo de inicio para disfrutar de los beneficios será el segundo. mes del tiempo de tasación original. Si cambia la conclusión de la tasación de un empleado lesionado en el trabajo, él o ella disfrutará de los beneficios pertinentes basados en la conclusión de la tasación del mes siguiente, pero el subsidio único por discapacidad no se ajustará.
Artículo 31 Los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de manutención serán ajustados de manera oportuna por el departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad social en función de los cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados. , e informado al departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social Ejecutar después de su aprobación.
Artículo 32 Si un empleado está ausente por trabajo o se desconoce su paradero durante el rescate y socorro en caso de desastre, el salario se pagará dentro de los tres meses siguientes al mes del accidente y se suspenderá el salario a partir del cuarto mes. . La caja del seguro de accidentes de trabajo pagará mensualmente las pensiones a los familiares dependientes. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo. Si el empleado reaparece, la pensión para familiares dependientes se suspenderá a partir del mes siguiente y se reembolsará el beneficio único por fallecimiento del empleado.
Artículo 33 Si el monto base de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador es falso, lo que resulta en una reducción de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad y pagará la diferencia.
Artículo 34: Los trabajadores lesionados en el trabajo disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo con base en la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la conclusión de la evaluación de capacidad laboral.
Los familiares dependientes de los trabajadores lesionados en el trabajo deberán estar respaldados por la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la conclusión de la evaluación de capacidad laboral, el certificado de identidad de los familiares dependientes emitido por la dirección de registro de hogares de seguridad pública. agencia, el certificado de no fuente de sustento emitido por la oficina del subdistrito o el gobierno popular del municipio, y el certificado emitido por el departamento de asuntos civiles Certificados de huérfanos o huérfanos, certificados notariales de niños adoptados (padres adoptivos) y otros pertinentes. Los materiales tienen derecho a prestaciones de seguro contra accidentes laborales.
Artículo 35 Si un empleador se disuelve o quiebra, se dará prioridad a un pago único de diez años de beneficios del seguro de accidentes de trabajo con base en los beneficios del seguro de accidentes de trabajo per cápita en el año anterior en el área de coordinación, y la agencia de manejo será responsable de los accidentes de trabajo del nivel uno al nivel cuatro. Los beneficios del proyecto se pagarán con cargo al fondo de seguro de accidentes de trabajo del personal, personas que disfrutan de pensiones relativas a dependientes. y los empleados jubilados lesionados en el trabajo que no hayan alcanzado la edad de jubilación del Nivel 5 al Nivel 10 tendrán prioridad al liquidar sus bienes de conformidad con el Artículo 27 de este Reglamento. Un subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo; y se pagará un subsidio de empleo por invalidez de acuerdo con las normas especificadas en el artículo 1.
Artículo 36 Si un empleado es enviado a trabajar al extranjero y debe participar en un seguro local de accidentes de trabajo de acuerdo con las leyes del país o región a donde se dirige, debe participar en el seguro laboral local. seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y su relación de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo doméstico se terminará; no puede participar en el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo local. Si tiene un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, su relación de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo doméstico no se suspenderá. Para los empleados que contratan un seguro nacional contra lesiones relacionadas con el trabajo, sus gastos de rehabilitación y tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo en el extranjero serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas estipuladas por el país y la provincia.