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¿Cómo negociar el salario con el responsable de la empresa?

¿Sabes negociar el salario con tu jefe?

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El valor esperado puede ser un rango.

Muchos solicitantes de empleo ahora incluyen "expectativas salariales" en sus currículums, y algunas empresas suelen tener esta columna en el formulario unificado de registro de empleo. Si asisten a una feria de empleo, la otra parte no olvidará preguntar: "¿Cuáles son sus expectativas salariales?"

¿Cómo abrir estas expectativas? La Sra. Zhu, jefa del departamento de contratación de Shanghai Foreign Enterprise Service Company, cree que si actualmente está empleado y no está ansioso por encontrar trabajo, puede determinar sus expectativas en función de su propia situación según el nivel salarial del objetivo. mercado, si actualmente está desempleado y ansioso por encontrar un trabajo, trate de no exceder el nivel salarial del mercado objetivo; Se recomienda completar un valor de rango. Debido a la falta de experiencia social y laboral, el mercado laboral está sobresaturado y los graduados universitarios no deberían hablar ni pedir demasiado sobre el salario.

Entonces, ¿cómo se sabe el nivel salarial del mercado?

Los expertos afirman que ahora existen muchos canales de información, como Internet y las noticias. Siempre que los solicitantes de empleo presten atención, definitivamente obtendrán mucha información sobre el desarrollo de la industria y las necesidades de talento. Además, muchas agencias dedicadas a agencias de talentos y agencias de consultoría también pueden proporcionar a los solicitantes de empleo información y asesoramiento a este respecto.

Al negociar el salario por primera vez, preste atención a los impuestos antes y después.

Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo también comprenderán la situación salarial del empleador y, por lo general, preguntarán sobre el salario mensual de la otra parte.

Los expertos sugieren que cuando los solicitantes de empleo negocian el salario por primera vez, deben prestar especial atención al hecho de que el salario mensual mencionado por el empleador generalmente incluye ingresos antes de impuestos, como los cuatro fondos de vivienda y los ingresos individuales. ajustes tributarios. Cuando quienes buscan empleo hablan de sus expectativas salariales, normalmente se refieren a sus ingresos. Existe una cierta brecha entre los dos, especialmente cuanto mayores son los ingresos, mayor es la brecha. Por lo tanto, al completar el valor esperado, deberá especificarlo más adelante.

Además, es mejor que quienes buscan empleo aprendan de antemano cómo calcular los ingresos antes de impuestos en ingresos después de impuestos. Si no lo sabe, el solicitante de empleo puede pedirle a RR.HH. del empleador que lo ayude a estimarlo para evitar una gran brecha psicológica en el futuro.

En términos generales, siempre que el salario ofrecido por el demandante de empleo no sea demasiado escandaloso, el empleador lo utilizará como referencia para comprobar si el demandante de empleo cumple con las calificaciones antes de negociar el salario en persona.

No se pueden ignorar diversos beneficios.

Después de que las dos partes tengan un entendimiento preliminar y ciertas intenciones, discutirán el salario y los beneficios en persona.

En este momento, los solicitantes de empleo deben comprender no solo los ingresos mensuales, sino también la estructura salarial, la política de pago y los diversos beneficios de la empresa. Algunas empresas presentarán de forma proactiva esta información a quienes buscan empleo.

En la actualidad, las políticas salariales de diversas empresas varían mucho. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen a sus empleados diversos beneficios que son beneficiosos para su propio desarrollo, aunque sus ingresos mensuales sean relativamente bajos. Para retener talentos, otras empresas dividen sus ingresos anuales en 14 o incluso 15 meses. Parece que los ingresos mensuales son muy bajos, pero los ingresos anuales reales no lo son. Los solicitantes de empleo deben considerar estas situaciones de manera integral. En cuanto a los empleadores, la mayoría de las empresas tienen sus propios sistemas de compensación. Cada puesto tiene una descripción del trabajo y estándares de rango salarial. Si la oferta de un solicitante de empleo es superior a este rango, el empleador intentará encontrar otros solicitantes cuyos requisitos salariales estén dentro de su rango.

Por supuesto, algunos puestos muy escasos son otra cuestión. Como encontrar talentos es lo más importante para la empresa, la empresa aceptará ofertas más altas.

Durante las negociaciones salariales, no ofrezcas un precio a la vez.

Entre quienes buscan empleo, existe una situación en la que se negocia el salario. Los expertos dicen que esto tendrá un impacto muy negativo en los empleadores y es probable que quienes buscan empleo pierdan buenas oportunidades.

Algunos solicitantes de empleo no escribieron sus expectativas salariales al principio, sino que solo las mencionaron verbalmente cuando se comunicaron con RR.HH. Después de ingresar a la segunda y tercera ronda de entrevistas, sintieron que el empleador estaba bastante satisfecho con ellos. , así que hice un pequeño cálculo mental: al principio lo dije de manera casual, y la otra parte no necesariamente recordó que podría recibir un mejor trato en mis propios términos. Con esta mentalidad, algunos solicitantes de empleo comienzan a "saltarse el precio".

De hecho, RR.HH. suele tomar notas durante las entrevistas.

Por lo tanto, si un solicitante de empleo "salta el precio", RR.HH. sabe muy bien que pensará que el solicitante de empleo está hablando de su carrera y presta demasiada atención a las cosas materiales, y su impresión de él se reducirá considerablemente.

Los expertos recuerdan especialmente a los solicitantes de empleo que mantengan la calma. Las expectativas salariales que negocian al principio deben ser aceptables para ellos, porque no se puede ofrecer un salario que no se pueda aceptar. Como puede aceptarlo, también podría adoptar una visión más amplia. Después de ingresar a la empresa, utilice su desempeño para demostrar su fortaleza y valor a su jefe y, naturalmente, un aumento salarial estará a la vuelta de la esquina.

El desarrollo profesional es más importante que el salario.

En una entrevista con periodistas, la Sra. Zhu enfatizó repetidamente que si usted es una persona que presta atención al desarrollo profesional, no debe ser demasiado complaciente con su salario y debe considerar de manera integral su propia situación, especialmente. planificación de tu desarrollo profesional personal. Si este trabajo es muy acorde con su plan de desarrollo profesional personal y está muy interesado en él, entonces no se preocupe demasiado por la falta de salario. El desarrollo personal a largo plazo es lo más importante.

Algunos estudiantes universitarios, en particular, tienen una mentalidad comparativa y les gusta comparar los ingresos de sus compañeros cuando negocian con sus empleadores. Esto no es aconsejable. Se recomienda que los estudiantes universitarios aclaren sus intereses y pasatiempos lo antes posible y elaboren sus propios planes de desarrollo profesional, lo que será beneficioso para su desarrollo a largo plazo. Vi una publicación en el blog de otra persona y estaba muy bien escrita. ¡Espero que esto ayude!