¿Cómo demandar por indemnización por lesiones y muerte relacionadas con el trabajo?

Para presentar una demanda por una disputa por lesiones relacionadas con el trabajo, se debe presentar una queja ante el tribunal competente, indicando los reclamos y pagando los honorarios del litigio. En la denuncia se deben tener los datos personales básicos del demandante y demandado, la demanda, los hechos y motivos de la demanda, y finalmente la hora en que se redactó la denuncia y la firma del fiscal.

1. Cómo demandar por una indemnización en disputas de indemnización por accidentes de trabajo

1. Recopilar pruebas sobre la disputa entre las dos partes y su impacto o pérdidas, así como la identidad. información de la otra parte (o la información de registro industrial y comercial de la unidad de la otra parte), información del certificado del código de organización).

2. Presentar una denuncia ante el tribunal para su archivo.

Al presentar la demanda, se debe presentar al tribunal la acusación, las pruebas y la información de identidad de ambas partes (si se trata de una unidad, se debe proporcionar la información del registro industrial y comercial de la unidad y la información del certificado del código de organización). Entre ellos, se deben proporcionar los materiales originales de la acusación y las pruebas, y las copias correspondientes según el número de imputados.

3. Después de que el tribunal presentó el caso, el demandante pagó los honorarios legales requeridos.

4. Después del juicio, mediación o sentencia judicial.

5. Si alguna de las partes no está conforme con la sentencia de primera instancia, puede apelar, y el caso será conocido y decidido por el tribunal superior.

6. Si la otra parte no cumple con los documentos legales vigentes, puede solicitar al tribunal su ejecución, y el tribunal la hará cumplir de conformidad con la ley.

2. ¿Cómo identifican los trabajadores las lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se debe completar el "Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo". " y presentar el texto del contrato de trabajo u otra prueba válida del establecimiento de una relación laboral. una copia. (Si el empleador no reconoce la relación laboral de facto, deberá acudir a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para confirmar la relación laboral de facto). Certificado de diagnóstico post-lesión emitido por una institución médica, etc.

2. Evaluación de la capacidad laboral (evaluación del nivel de discapacidad). Cuando el empleado lesionado en el trabajo fallece o la lesión se encuentra en un estado relativamente estable durante el período de suspensión, él o ella puede solicitar una evaluación de capacidad laboral, completar el "Formulario de evaluación (confirmación) de capacidad laboral para empleados lesionados en el trabajo", y presentar:

(1) 1 Accidente de Trabajo Copia de la carta de determinación o certificado de accidente de trabajo.

(2) 1 copia del DNI del tasador y 2 fotografías de una pulgada.

(3) Copias de los registros médicos del tasador, certificados de diagnóstico, informes de pruebas físicas y químicas y otros materiales médicos.

(4) Otros.

3. Prestaciones por accidentes de trabajo. La invalidez incluye: gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización.

3. ¿Qué incluye la solicitud de tasación de accidentes de trabajo?

1. Información básica del empleado lesionado, como nombre, número de identificación, información de contacto y otra información personal básica, así como el nombre de la unidad, puesto de trabajo, proceso de lesión detallado, etc.

2. Información básica del empleador, como nombre, dirección, número de teléfono, opiniones, etc. del empleador.

3. Revisar materiales y opiniones de aceptación de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social.

4. La declaración deberá realizarse en el plazo previsto por la ley.

Las disputas de compensación laboral deben presentarse ante los tribunales y se debe presentar una queja. Cuando los trabajadores solicitan la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, deben completar el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, proporcionar materiales que acrediten la relación laboral y proporcionar un certificado de diagnóstico hospitalario. Un grupo de expertos compuesto por un comité de evaluación evaluará la capacidad laboral del empleado y el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo. Después de emitir la conclusión de la evaluación, se proporcionará una compensación de acuerdo con el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo correspondiente.