¿Pueden los pasantes tomarse tiempo libre?

1. Prepare motivos claros para solicitar la licencia.

Como pasante, si quieres permanecer en el departamento de prácticas o la evaluación de las prácticas es buena. Entonces, no importa lo que hagas, debes cumplir con los requisitos de la otra empresa. Incluye vacaciones. En términos generales. Los pasantes no están incluidos en el personal regular de la empresa y no pueden considerarse empleados regulares. Sin embargo, en comparación con el trabajo formal, no hay vacaciones anuales ni días festivos durante las vacaciones, y cada vacaciones requiere una razón válida. No puedes simplemente descansar cuando quieras. Ésta es responsabilidad de la empresa y también el cultivo de la propia calidad. Así que piense en razones que todos puedan entender, razones de malestar físico, cambios importantes en la familia, etc.

2. Aclara el tiempo de vacaciones

Ya que te vas a tomar vacaciones, también debes saber el número específico de días de vacaciones, y luego decirle a tu jefe directo que esté preparado. . En general, los pasantes al menos se sienten satisfechos durante sus prácticas.

1. La pasantía tiene una duración de 3 días. Si antes lo hacía 5 días a la semana, intente limitar el número de días de vacaciones a 1 o 2 días. Esto es para personas que tienen algo que hacer temporalmente. Sin embargo, si el trabajo es muy importante, puede que sea necesario reevaluar cuántos días libres deseas. Después de proponer tu propio número de días de vacaciones, también debes escuchar la situación real de tus líderes directos y sintetizar un mejor plan.

3. Prepara un plan

Tómate unas breves vacaciones y, por supuesto, no es necesario un plan de sucesión. Pero si es a largo plazo, si no se cancela la calificación de prácticas, se debe preparar un plan de sucesión con antelación. Incluya quién compartirá su trabajo. O si está autorizado a procesar transacciones de forma remota. Estas personas necesitan que los pasantes piensen por sí mismos antes de postularse para ser líderes. La impresión de este líder también será mejor gracias a su consideración. En este momento, como oficinista, no es necesario pensar en el futuro. No esperes hasta más tarde para recordármelo. El pasante no mencionó sus propias necesidades y su sentimiento de eventualmente convertirse en su propio trabajo también se vio afectado. Fue prohibido junto con su jefe, pero no importa si es un pasante o no. Lo que importa es si el motivo es razonable y necesario. A muchos pasantes les preocupa que solicitar una licencia afecte su pasantía, en lugar de pedirla tan pronto como comiencen su pasantía, no tendrán sentido de responsabilidad ni estatus laboral.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2); ) Fiesta de la Primavera

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(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.