Los salarios de las prácticas están por debajo del estándar mínimo.

Si el empleado firma un contrato laboral con el empleador, el empleador puede acordar un período de prácticas con el empleado, pero la duración del período de prácticas y el pago del salario no pueden violar las disposiciones legales. 1. Después de que un trabajador cuyo período de pasantía es inferior al estándar de salario mínimo forma o establece una relación laboral con el empleador y proporciona trabajo normal durante el período de prueba, el período de competencia y el período de prueba, el empleador le pagará un salario no menor. que el salario mínimo. 2. ¿Qué significa pasantía? La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad general y adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos. La pasantía también significa que desea lograr ciertos resultados o habilidades prácticas, pero no está familiarizado con ellos ni no los domina. A través de la práctica y el aprendizaje en esta etapa, podrás lograr los objetivos deseados. El período de prácticas suele ser de 90 a 180 días de tiempo de trabajo acordado, pero este período también varía según la situación individual de las prácticas o la situación organizativa de la unidad, especialmente en el sector médico. Generalmente, el período de prácticas es de al menos medio año, a veces de más de un año y medio. En cuanto a las pasantías, el artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo estipula que los estudiantes que utilizan su tiempo libre para realizar trabajos o estudios a tiempo parcial no se consideran empleados. y no se ha establecido ninguna relación laboral, y no necesitan firmar un contrato laboral. Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no se considera una lesión relacionada con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, el estudiante puede reclamar derechos contra el empleador en función de la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos. con base en las disposiciones pertinentes del contrato de prácticas con la unidad. El periodo de prácticas sólo está disponible para estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado. Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía. 3. ¿Qué debo hacer si no trabajo ni me pagan durante el período de prácticas? 1. Resolver mediante negociación. 2. Informar al departamento de administración del trabajo (generalmente la brigada de inspección del trabajo del distrito donde está ubicada la unidad). Si la empresa no paga los salarios de los empleados a tiempo, los empleados pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento y exigir inmediatamente a la empresa que pague los salarios atrasados ​​de los empleados y pague el 25% de los salarios atrasados ​​como compensación económica. 3. También puedes solicitar el arbitraje directamente. Primero, debe confirmar los hechos de la relación laboral con su unidad. En segundo lugar, una vez confirmada la relación laboral, se puede exigir al empleador que pague el seguro social y los salarios atrasados. En tercer lugar, el empleador deberá avisar al trabajador con un mes de antelación para dar por terminado el contrato de trabajo, en caso contrario deberá pagar un mes de compensación económica como pago sustitutivo. Cuarto, en lugar de firmar un contrato laboral escrito y pagar salarios dobles, se debe firmar un contrato laboral escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Quinto, si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, podrá solicitar una compensación económica, y el monto de la compensación económica será el doble del monto de la compensación económica. Se recomienda recopilar pruebas pertinentes de manera oportuna, solicitar un arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral local de acuerdo con la ley y exigir a la empresa que cumpla con las obligaciones anteriores. 4. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Aunque el empleado renuncie durante el período de prueba, si efectivamente trabaja para la unidad, ésta deberá pagarle el salario correspondiente. La falta de pago de los salarios es ilegal y los trabajadores pueden presentar una queja ante las autoridades reguladoras en consecuencia y exigir a la unidad que pague su remuneración legal. Según disposiciones legales, se puede saber que después de que un empleado forma o establece una relación laboral con un empleador, y durante el período de prueba, el período de aptitud y el período de prueba, si presta trabajo normal dentro del horario legal de trabajo, el empleador donde se desempeña. obras le pagarán un salario no inferior al salario mínimo.

Objetividad jurídica:

El artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad. o el salario acordado en el contrato de trabajo 80% del salario no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.