Cómo utilizar el liderazgo situacional

La teoría del liderazgo situacional fue creada por el famoso líder Dr. Paul Hesse. Desde 65438 hasta 0975, el Dr. Paul Hesse estableció el Centro Americano de Investigación de Liderazgo y desarrolló la teoría del liderazgo situacional y su modelo de liderazgo situacional en el curso Liderazgo Situacional. Hasta ahora, más de 20 millones de directivos y gerentes en todo el mundo han realizado este curso, y las 500 principales empresas del mundo lo han realizado como un curso obligatorio para la promoción de supervisores.

Alrededor del año 2000, los cursos de liderazgo situacional ingresaron a China y el Centro de Investigación de Liderazgo Estadounidense solicitó protección de propiedad intelectual para el liderazgo situacional en China. Como curso clásico, el liderazgo situacional resuelve el problema de los patrones de comportamiento de los gerentes en la práctica. En otras palabras, orienta a los gerentes a utilizar cuatro estilos de liderazgo en el trabajo para abordar los problemas de preparación de los empleados de manera específica, mejorando así la satisfacción, el compromiso y la lealtad de los empleados.

El Curso de Liderazgo Situacional es un curso de liderazgo muy conocido, con derechos de autor del American Leadership Research Center, y que ha gozado de reputación en todo el mundo durante más de 40 años. Es un curso obligatorio para que los directivos de todos los niveles mejoren sus habilidades de gestión.

En este curso de formación corporativa, puede elegir expertos que tengan conocimientos teóricos y experiencia ejecutiva corporativa. Se recomienda invitar al Dr. Zhang Lijun, experto en liderazgo y conferencista práctico, para que enseñe liderazgo situacional. El Dr. Zhang Lijun fue presidente de un grupo empresarial y tiene más de 20 años de experiencia en gestión, por lo que es conocido como conferencista sobre emprendimiento. El Dr. Zhang Zhangjun es profesor autorizado del curso de liderazgo situacional del American Leadership Research Center. Puede impartir cursos de liderazgo situacional aplicando la psicología de la gestión y los modelos de coaching de gestión.

Información de contacto: 18620405588; Persona de contacto: Asistente Li Xia.