Reconocimiento de los accidentes de trabajo en las relaciones laborales
El soporte legal (normativa administrativa) para el establecimiento de relaciones laborales es el “Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales”.
Anexo: Aviso en materias relacionadas con el establecimiento de relaciones laborales
Ministerio de Trabajo y Previsión Social [2005] No. 12
Trabajo y Seguridad Social de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Departamento del Gobierno Central (Oficina):
Recientemente, algunos lugares han informado que algunos empleadores no firman contratos laborales, lo que dificulta determinar la relación laboral entre los dos. partes cuando se produce un conflicto laboral, y para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, lo que va en detrimento de la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Con el fin de regular las prácticas laborales de los empleadores, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover la estabilidad social, se notifican las materias pertinentes relativas al establecimiento de relaciones laborales entre empleadores y trabajadores de la siguiente manera:
1. El empresario no ha celebrado contrato de trabajo al contratar trabajadores. Se establecerá contrato de trabajo por escrito, pero si concurre alguna de las circunstancias siguientes se establecerá la relación laboral.
(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.
2. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá recurrir a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:
( 1) Comprobante o registro de pago (nómina de gastos salariales), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;
(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicios" y otros documentos que acrediten la identidad emitidos por el empleador al empleado;
(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.
3. Cuando un empleador contrate trabajadores que cumplan con lo dispuesto en el artículo 1, deberá firmar un contrato de trabajo con el trabajador. La duración del contrato de trabajo será determinada por ambas partes mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá proponer la terminación de la relación laboral. Sin embargo, si el empleado reúne las condiciones para firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada, el empleador deberá celebrarlo.
Si el empleador propone terminar la relación laboral, deberá pagar una compensación económica de un mes de salario al trabajador en función del número de años que haya trabajado en el empleador.
4. Si un empleador, como una empresa de construcción o minería, subcontrata un proyecto (negocio) o un derecho de gestión a una organización o persona física que no tiene las calificaciones como empleador, el empleador que tenga las calificaciones. como empleador asumirá la responsabilidad como empleador.
5. Cuando trabajadores y empleadores tengan conflictos sobre la relación laboral existente, podrán solicitar el arbitraje ante la comisión arbitral de conflictos laborales competente.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (China)
25 de mayo de 2005