¿Qué significa la asignación por liquidación?

Análisis jurídico: 1. En pocas palabras, el subsidio de instalación es un subsidio para quienes van a trabajar a otro lugar. También es una especie de beneficio, especialmente utilizado para algunos objetos especiales. No todo el mundo es elegible para esta tarifa;

2. En términos simples, cuando vas a otros lugares y encuentras dificultades para encontrar alojamiento, siempre quieres regresar, pero la empresa realmente te quiere, no lo haces. quiero que te vayas. En este momento, se le otorgará una tarifa de liquidación para que pueda trabajar y estudiar de todo corazón en lugar de preocuparse por problemas de vivienda.

Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Los empleadores deben establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los asuntos vitales. intereses de los trabajadores, consultará con los empleados, discutirá en el congreso o con todos los empleados, presentará planes y opiniones y negociará en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas, reglamentos y asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponer al empleador y realizar modificaciones y mejoras mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.