Resumen de trabajo trimestral de fábrica
Mejorar la construcción del sistema y fortalecer la implementación. El siguiente es un resumen del trabajo trimestral de la fábrica que recopilé. ¡Bienvenido como referencia!
Haré un resumen simple de mis pensamientos y trabajo durante el año pasado. Si hay algún error, critíquelo y corríjalo.
En el último año, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa, con la entusiasta ayuda y apoyo de mis colegas, y gracias a mis incansables esfuerzos, mi nivel ideológico y mi capacidad de trabajo han progresado mucho, y ¿Han avanzado mucho en profesionalidad? ¿El nivel técnico también ha mejorado mucho, especialmente en la empresa de coque? ¿Construcción de estandarización de calidad y seguridad y construcción de estandarización de calidad de equipos? Trabajé para sentar una buena base para la gestión diaria del taller, y también trabajé para que los objetivos anuales de producción de seguridad y las tareas de producción de la empresa se completaran con éxito, principalmente en los siguientes aspectos:
No 1. Ideología
1. Para adaptar mejor mis pensamientos a los requisitos del trabajo de gestión en la nueva situación, participé activamente en varias actividades de aprendizaje organizadas por la empresa durante el año pasado y trabajé duro. Para aprender la tecnología de seguridad de esta especialidad. En términos de negocios, debemos comprender profundamente el espíritu de las instrucciones de los líderes superiores, buscar cuidadosamente nuestras propias deficiencias en respuesta a las opiniones y requisitos presentados por los líderes superiores y mantener nuestros pensamientos consistentes. con la orientación de la dirección de la empresa.
2. Mientras gestionamos estrictamente, debemos esforzarnos por salvaguardar los intereses de todos los empleados, exigirnos estrictamente en el trabajo, tomar la iniciativa y dar ejemplo y nunca olvidar que somos miembros del partido. El año pasado, un trabajador recibió capacitación para convertirse en miembro del partido, dos trabajadores jóvenes se convirtieron en miembros de prueba de la organización del partido y más de 10 trabajadores presentaron activamente solicitudes para unirse al partido, lo que inspiró la ambición y permitió a todos los trabajadores en el taller formar un espíritu de trabajo duro y progreso. Una buena vibra de que la tecnología es superior a las demás.
3 Para mejorar la producción segura de todo el taller, puedo escuchar atentamente las diversas opiniones, sugerencias y requisitos reflejados por los empleados en mi trabajo diario, unir a los compañeros que me rodean y mejorar. la producción segura del taller.
4. Para aprovechar plenamente las ventajas de las líneas de producción mecanizadas en la producción de seguridad, mientras mejoro constantemente mis niveles ideológicos y profesionales, considero que educar activamente a los empleados sobre la ideología de seguridad es una de mis tareas importantes. Durante el año pasado, aproveché las reuniones previas al turno y las combiné con accidentes de equipos anteriores y varios casos de accidentes publicados por la empresa para llevar a cabo una educación ideológica de seguridad específica para que los empleados las establezcan firmemente. ¿Seguridad ante todo? concepto, mejorar la conciencia de cada empleado sobre la protección mutua y la autoprotección, y garantizar mejor el progreso fluido de la producción segura en el taller.
2. Producción de seguridad
En XX, el enfoque es fortalecer la formación de equipos, lo que significa adherirse a la orientación a las personas, centrarse en la formación de equipos, centrarse en fortalecer la gestión de equipos y tomar medidas. creación de seguridad como línea principal Con el objetivo de crear un equipo excelente, se plantean algunos requisitos estrechamente relacionados con la producción de seguridad. El principal trabajo de XX se resume en:
1. Establecer un sentido de responsabilidad para una producción segura. Realmente ponemos el trabajo de seguridad en primer lugar y en nuestros corazones, y ahora llevamos a nuestros corazones las conversaciones sobre seguridad del pasado. Se ha creado una buena situación en la que todos los días se habla del trabajo de seguridad y todos le prestan atención.
2. Hacer un buen trabajo en las inspecciones de patrulla en la clase, realizar inspecciones de patrulla en el funcionamiento de los equipos de producción y los sistemas de equipos de producción, para detectar situaciones anormales de manera oportuna y tomar medidas para eliminar las ocultas. peligros, eliminar fallas y prevenir accidentes.
3. Implementar estrictamente el sistema de traspaso, exigiendo que los sucesores se hablen entre sí, de la mano, y realicen la producción de acuerdo con el principio de que si no vienes, yo no me iré. La entrega debe ser clara y segura. Si no se realiza, la entrega no está clara para evitar que la entrega sea causada por la entrega. Si no está claro, puede ocurrir una crisis de seguridad de producción.
4. Mantener el equipo periódicamente y comprobar el funcionamiento y lubricación del equipo en cualquier momento.
5. Exigir estrictamente que todos los empleados usen equipo de protección laboral durante el trabajo para proteger su propia seguridad y salud. Gracias a nuestros esfuerzos, en XX no se produjo ningún accidente con heridos leves o graves en el taller de coquización, garantizando una producción segura durante todo el año.
6. ¿Persistir en fortalecer la gestión de seguridad en el sitio y eliminar los peligros ocultos de manera oportuna; insistir en detener diversas violaciones; insistir en fortalecer la capacitación de los empleados sobre seguridad y protección contra incendios y organizarla e implementarla? ¿Mes de producción de seguridad? Actividades para aumentar la concienciación sobre la seguridad de los empleados.
7. Insista en celebrar reuniones de producción del equipo de seguridad y reuniones mensuales de producción de seguridad para todos los empleados todos los martes, insista en realizar inspecciones chárter de equipos e inspecciones diarias de seguridad y salud todos los martes, y rectifique rápidamente los posibles riesgos de seguridad si ocurren. son descubiertos.
8. La empresa firma una carta anual de responsabilidad de seguridad con el taller, el taller firma una carta anual de responsabilidad de seguridad con el líder del escuadrón y el equipo firma una carta anual de responsabilidad de seguridad con los empleados de cada puesto. Todos en la empresa firmaron una carta de responsabilidad de seguridad, aclarando sus respectivas responsabilidades de producción de seguridad. ¿implementar? ¿Quién tiene la última palabra, quién tiene la última palabra? El principio de responsabilidades claras y asignación de responsabilidades a los individuos.
9. Organizarnos para aprender el contenido de la estandarización de calidad de equipos y seguridad, y seguir estrictamente la estandarización de calidad, lo que llevará nuestra gestión diaria a un nuevo nivel.
10. ¿Organizar a todos los empleados para realizar actividades del mes de producción de seguridad? ¿No duele? Se llevaron a cabo actividades exclusivas y se pidió a cada empleado que devolviera una foto familiar, que se publicó en la sala de turno. Se pidió a cada empleado que observara a su padre, madre, hijo e hija prestar juramento de no sufrir ningún daño antes de ir a trabajar. lo que mejoró efectivamente la calidad del trabajo de cada empleado.
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El 12 de diciembre se organizó un simulacro de incendio para todos los empleados. Todos los empleados entendieron el uso y mantenimiento de los extintores, lo que mejoró la concienciación sobre incendios de cada empleado.
13. ¿Absorber en serio? 1.8?, a través de las lecciones de este sangriento accidente que ocurrió a nuestro alrededor, nos dimos cuenta profundamente de cuánto dolor han traído las operaciones ilegales a familias y empresas. Lo implementaremos de acuerdo con los requisitos de seguridad y estandarización de calidad para mejorar verdaderamente la producción segura.
En 2014 y XX, la empresa afrontó el reto de la crisis financiera del mercado. Fortalecer la gestión interna, centrarse en la conservación de energía, la reducción del consumo y el control de costos, y controlar estrictamente los gastos diversos. Comenzando por ahorrar una gota de aceite, una gota de agua y una gota de electricidad, fortaleceremos la gestión y supervisión in situ, gestionaremos estrictamente y operaremos con cuidado para reducir el fenómeno de funcionamiento, estallido, goteo y fugas, y Garantizar que todos los costes de producción se controlen al mínimo.
15. Mejorar la construcción del sistema y fortalecer su implementación. El taller también requiere que los operadores de cada puesto y los gerentes por encima del líder de escuadrón brinden opiniones y sugerencias sobre la gestión diaria y el sistema del taller. Aprovechar al máximo el importante papel de los gerentes y empleados en el proceso de supervivencia y desarrollo de la empresa, y movilizar a todos los empleados para modificar y mejorar el sistema para que la construcción del sistema de la empresa sea más razonable y factible.
3. Deficiencias y deficiencias
En el último año, aunque he logrado algunos resultados en el trabajo, también siento que todavía hay una gran brecha entre los requisitos de liderazgo y producción. Las manifestaciones específicas son las siguientes: Varios aspectos:
1. A veces el pensamiento no puede mantenerse al día con los requisitos de la situación, las ideas están desactualizadas y la capacidad de seguir adelante es pobre. En el futuro, debemos fortalecer el aprendizaje para adaptarnos a las necesidades de una reforma empresarial más profunda.
2. La gestión no es lo suficientemente fuerte, el sistema de ejecución no es lo suficientemente firme, hay procrastinación en el trabajo y la iniciativa es pobre, lo que deberá superarse en trabajos futuros.
3. Es fácil impacientarse en el trabajo y, a veces, la relación entre equipo y producción no se puede gestionar correctamente.
4. Los requisitos para los líderes de equipo no son estrictos, el papel de los gerentes de primera línea no se utiliza plenamente y no existen acuerdos de trabajo.
5. Todavía existe una gran brecha entre la calidad general de la fuerza laboral y los requisitos de desarrollo de la empresa, y es necesario aumentar la capacitación de los empleados y la educación en seguridad.
6. Algunos empleados tienen poca conciencia de seguridad y autoprotección en el trabajo y necesitan más educación ideológica.
7. Aunque hay mucha formación de los empleados, el efecto de la formación no se consigue y la formación es sólo una formalidad.
IV. Dirección de trabajo para el próximo año
1. Continuar estudiando e implementando a fondo los lineamientos, políticas y requisitos de trabajo del grupo y de la empresa, esforzándose por completar las diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa, se fortalecen y construyen ideológicamente y desempeñan activamente un papel ejemplar para los empleados.
2. Preste atención a la capacitación técnica y la capacitación en el trabajo de los líderes de equipo para construir un equipo de alta calidad con sólidas habilidades y conceptos sólidos.
3. Prestar especial atención a la educación ideológica, la educación en seguridad y la formación en habilidades de seguridad de los empleados.
4. Preste atención a la conservación de energía, la contabilidad de costos y la inspección y mantenimiento de equipos.
5. Fortalecer la comunicación con los líderes e informar y pedir instrucciones.
En definitiva, los logros y carencias del trabajo son cosa del pasado. A continuación, estudiaré mucho y trabajaré duro para completar diversas tareas asignadas por la empresa. Contribuya con todos sus esfuerzos al desarrollo y crecimiento de la empresa y a la construcción de un equipo armonioso, un taller armonioso y una empresa armoniosa.
El resumen de trabajo del primer trimestre de Fanwen No. 2 Factory está llegando a su fin. Revisar el trabajo del primer trimestre nos será de gran ayuda para aclarar nuestras ideas de trabajo para el próximo trimestre y completar nuestras metas de trabajo para todo el año.
1. Trabajo principal completado en el primer trimestre
Enero es un período crítico para resumir el año pasado y comenzar el nuevo. Durante este mes, completamos varias actividades a gran escala de manera rápida y eficiente, como? ¿El encantador Yuncheng? ¿Concurso de conocimientos? ¿Yo y mis compañeros? Gala de la Fiesta de la Primavera, resumen de trabajo 20XX y concurso de trabajo 20XX, sugerencias y charlas con cuadros destacados, etc. Al mismo tiempo, llevamos a cabo estudios de ajuste salarial, cuentas financieras finales, evaluaciones democráticas, elogios anticipados, elecciones de sector, discusiones de consultores, nombramientos de cuadros, etc. y lanzó un proyecto de verificación de activos. La versión de prueba de la nueva versión infantil se lanzó a principios de enero y también se renovó el aula de lectura del Pingüino Emperador. Temas relevantes han ideado planes y han entrado en el proceso de solicitud. Este mes, todos han estado extremadamente ocupados y trabajadores, y muchos camaradas trabajaron hasta el final del duodécimo mes lunar.
Febrero es la Fiesta de la Primavera y el comienzo del Año Nuevo Lunar. La gratitud y las recompensas son uno de los temas de febrero. Todo el mundo visita a familiares y amigos durante las vacaciones y saborea la fragancia y la calidez de la vida. Los camaradas del Departamento de Activos y Finanzas y de la oficina han trabajado duro para que todos tengan unas buenas vacaciones. El salario del decimotercer mes, el salario de enero, los beneficios de fin de año, etc. se pagan a todos antes del primer día del nuevo año. Porteadores, caldereros, limpiadores, conductores y otros puestos sacrificaron su deber durante las vacaciones para garantizar la seguridad, la higiene y el funcionamiento normal de la redacción del periódico durante las vacaciones. El plan del año comienza con la primavera. Después del ajuste de enero, los puestos de trabajo y los materiales de trabajo de muchos camaradas han cambiado. Además del trabajo diario, febrero debería ser un momento para formular planes de trabajo basados en objetivos laborales, y también debería ser un momento para hacer todos los preparativos para una entrada sin problemas al mercado en marzo. Los principales líderes del Comité Social asistieron a la reunión de crítica cinematográfica "Cincuenta años del Pinyin chino" celebrada por el Departamento de Pragmática del Ministerio de Educación y participaron en la conmemoración del XX cumpleaños del Sr. Hong, el Departamento de Finanzas y varios departamentos formularon el 20XX; presupuesto financiero anual; el Comité Social discutió el nuevo contrato laboral. Consultar con asesoría legal para estudiar nuevos contratos laborales.
La oficina revisó las regulaciones de gestión de vehículos, organizó el almacén de periódicos y propuso planes y presupuestos para mejorar las condiciones de la oficina; el ministerio implementó nuevos procedimientos de trabajo, canceló el proceso de lectura de carteles en Yuncheng antes de la impresión y estudió un plan de publicación conjunto para las vacaciones de verano; el comité social estudió y ajustó las políticas de distribución, el departamento de marketing revisó y firmó el contrato de la agencia de periódicos; la sucursal formuló un plan de estudio 20XX para todos los empleados y distribuyó el libro de estudio "La columna vertebral se hace golpeando" a todos los departamentos. El editor en jefe lanzó la actividad Emperor Penguin Reading Paradise, imprimió tarjetas de colores promocionales y los trabajos de 20XX [compilado por www.duanmeiwen.com].
Escribir un diario, recopilar y organizar expedientes de suscriptores e iniciar el diseño de una plataforma de oficina externa. Los principales dirigentes del Comité Social participaron en la reunión de trabajo provincial de educación e informaron de su trabajo a las autoridades pertinentes; líderes del departamento provincial, oficina municipal y condado. Debido a las vacaciones de febrero, algunos puntos del plan de trabajo no se completaron a tiempo.
La primavera en marzo, el Festival Qingming, es la temporada de recuperación y crecimiento. Los principales líderes del periódico participaron en la conferencia de trabajo educativo de la ciudad y se comunicaron con los líderes de la Oficina de Publicaciones, el Grupo Editorial y otros periódicos y publicaciones periódicas del grupo, el departamento y la oficina de activos y finanzas cooperaron con la firma de auditoría para completar el activo; verificación del periódico, y el departamento de activos y finanzas cooperó con la oficina de impuestos para completar el informe de impuestos sobre la renta del año anterior. La oficina prestó mucha atención al ajuste de la oficina y la mejora del ambiente de la oficina comenzó a; diseñó manuscritos para la publicación conjunta de verano, fue al campus para realizar investigaciones y el personal firmó un nuevo contrato laboral con el periódico. El departamento de marketing incrementó los esfuerzos de desarrollo del mercado para garantizar que los principales mercados tengan una circulación estable y que las bolsas de embalaje de plástico se impriman y utilicen de manera uniforme; en todas las regiones la redacción organizó un foro de lectores y diseñó y produjo bolsos de papel y de plástico. El 8 de marzo, el sindicato organizó a las trabajadoras para que asistieran a una conferencia sobre la etiqueta femenina, distribuyó los beneficios del 8 de marzo y recomendó candidatos para el reconocimiento de toda la ciudad de este año. Las regulaciones relevantes que deben ser estudiadas por el Comité Social son las regulaciones de gestión de activos de periódicos, la revisión del sitio web y los planes de gestión; los dos principales materiales promocionales del Departamento Pragmático y de Medios Centrales se finalizarán antes de fin de mes, empleados del periódico; ya pueden consultar sus salarios a través de la plataforma online de la oficina del periódico, y las redes sociales. El plan de trabajo liderado por el comité también ha comenzado a publicarse en la plataforma. La plataforma de oficina y el portal de periódicos Chinese Pinyin se convertirán en los principales canales de información para los periódicos.
2. Trabajo inconcluso en el primer trimestre
3. Principales problemas existentes en el primer trimestre
4 Comentarios sobre el avance del primer trimestre Algunas reflexiones. .
Los indicadores de trabajo anuales del 20XX son muy rígidos. Los principales líderes del periódico y los jefes de los principales departamentos deben comprender la evaluación de los indicadores, no solo la evaluación interna del periódico, sino también la evaluación de los departamentos superiores. . La clave es comprender las pruebas de mercado. El mercado de los periódicos y del libro se ve afectado por la implementación de la educación gratuita y la situación es muy grave. El aumento de los descuentos en los periódicos y el aumento de los precios de los periódicos han dificultado el funcionamiento de los periódicos. Por eso, debemos ajustar nuestras ideas de trabajo a tiempo y trabajar duro.
En la actualidad, nuestros líderes y cuadros deben afrontar el mercado, abrir la mente y formar un modelo de gestión coherente con el mercado actual. La forma de pensar determina la salida. He observado que a algunos de nuestros camaradas les gusta trabajar paso a paso y seguir las instrucciones del líder. ¿No tienen suficiente potencial para trabajar de manera proactiva e innovar? Para resolver este problema, necesitamos profundizar en el mercado, investigar más, escuchar más opiniones de lectores y suscriptores y escuchar a más expertos. Cuando encuentre problemas, primero debe consultar a lectores, suscriptores y expertos, no a los líderes. Al solicitar instrucciones a los líderes sobre temas comerciales, debe presentar una investigación de mercado completa y precisa.
Al mismo tiempo que abres tu mente, también debes abrirte a la sociedad. ? La sociedad moderna es una sociedad cooperativa y debemos tomar el camino de la cooperación beneficiosa para todos. Tenemos recursos humanos insuficientes. Si no prestamos atención a los intercambios y la cooperación externos, nuestro camino será cada vez más estrecho. Todo el mundo debería hacer muchos amigos relacionados con su negocio y comunicarse con ellos con frecuencia. Aprenda de libros, prácticas y otras fuentes. A veces, aprender de los demás es más gratificante y eficaz que aprender de los libros. Absorbe las fortalezas de los demás todos los días y progresarás rápidamente. ? Un movimiento para subir alto, el brazo no se alarga, pero la persona que se ve está lejos; sigue el llamado del viento, el sonido no se acelera, pero el oyente es claro que no es bueno engañar a un caballo; basta, pero recorre miles de kilómetros; una persona que se hace pasar por un barco no puede nadar, pero no sabe nadar. El destino de un caballero es el mismo y se obtienen cosas buenas al tomar una licencia. ? Ser bueno aprovechando el impulso ha sido la clave del éxito desde la antigüedad.
Otro aspecto que necesita atención es abrir procesos de trabajo para otros departamentos. ? El objetivo laboral de todos es una dirección * * *, por lo que deben prestar atención a cooperar con otros departamentos para completar mejor sus propias tareas y, al mismo tiempo, ayudar a otros departamentos a completar sus tareas. Creo que la forma más práctica y eficaz es resaltar la conexión con otros departamentos en el proceso de trabajo de diseño, formular periódicamente planes de comunicación con otros departamentos, ser bueno escuchando las opiniones y sugerencias de otros departamentos y llevar a cabo debates regulares entre departamentos. y reuniones de coordinación. El departamento editorial, el departamento de marketing, los departamentos, el departamento de finanzas, la oficina y la imprenta deben estar en estrecho contacto y cooperar amistosamente; los tres periódicos de la escuela primaria, la edición didáctica, la edición infantil, el departamento de gestión de la biblioteca, el sitio web chino Pinyin y la plataforma de oficina en línea. ¿Estar unidos para construir una plataforma de medios amplia, compacta y flexible, de promoción mutua y desarrollo común?
Resumen del trabajo trimestral de la fábrica Fan Wensan ha trabajado mucho en XX años, bajo el liderazgo de los líderes de la rama y el jefe de la sección de tierra, a través de los esfuerzos conjuntos de los trabajadores y colegas, y a través de su propia actividad activa. esfuerzos y lograron ciertos resultados. A continuación, resumo mi trabajo personal este año de la siguiente manera:
Gracias a mis líderes y colegas por su confianza y atención, el año pasado hablé de mis sentimientos y experiencias y me asignaron a una rama de remanufactura.
Primero entrené por un tiempo. Durante este período, estudié mucho, miré videos y escuché los discursos de los líderes, lo que mejoró mi pensamiento y comprensión de los motores. El proyecto de construcción de remanufactura es una excelente oportunidad para el desarrollo de nuestra fábrica y también es un proyecto importante para mejorar los ingresos y el bienestar de los empleados. Por tanto, hay que construirlo bien. Aunque soy viejo, beneficiaré a las generaciones futuras. Por lo tanto, debo aprender el conocimiento de la remanufactura de motores para sentar una base sólida para la producción futura. Durante la construcción de los cimientos de la remanufactura, participé en la construcción de la tubería de vapor, soldando el pórtico, soportando las paredes de la tubería de vapor, envolviendo el aislamiento y otros trabajos que incluyen la descarga, desempaque y posicionamiento del equipo, instalación y nivelación. , y Equipos del mismo tamaño, conjuntos xxx, etc. También participé en trabajos de fabricación de herramientas y no estándar, confeccionando ropa de trabajo grande y pequeña y conjuntos xxx, y logré ciertos resultados. En estas tareas, puedo obedecer las disposiciones de la dirección, tomar activamente la iniciativa, trabajar duro para hacer bien mi trabajo, unir a mis camaradas y completar diversas tareas con los trabajadores.
En el proceso de fabricación inicial del vehículo transfer, éste puede jugar un papel clave, analizando minuciosamente los planos y determinando el método de fabricación. Por ejemplo, en la fabricación de manijas de automóviles, planeo comprar un codo de acero y soldarlo. Después de discutir con Zhang Mingji, hicimos una máquina dobladora de tubos simple y completamos la manija del automóvil de acuerdo con el dibujo. Fue muy hermosa. Durante la fabricación del automóvil, fabricamos varias herramientas pequeñas para procesar las piezas del automóvil, como la placa de tracción del automóvil en forma de U. El acero redondo de 20 mm de espesor utilizado para colgar el cigüeñal debe doblarse formando un gancho semicircular con un diámetro de 100 mm y un gancho de 120 mm. Si utiliza el doblado con oxígeno y acetileno o el doblado manual, será muy agotador y consumirá mucho tiempo. Se hizo una pequeña herramienta y tomó mucho tiempo doblarla formando un semicírculo. Hay muy pocos errores en todo el proceso de fabricación al calcular las dimensiones de cada parte del automóvil, lo que permite que todo el proceso de fabricación del automóvil se complete sin problemas. Puede realizar todo tipo de trabajos y puede funcionar de forma independiente en todo el proceso de descarga y colocación de equipos, instalación y ajuste. En el proceso de fabricación no estándar en la segunda mitad del año, pudieron completar a tiempo varias tareas asignadas por la dirección, fabricando bastidores de rotación, estaciones X, columnas y vigas de grúa para la sala de pintura por pulverización y una grúa. para el horno de nitruración. En este proceso la viga de la grúa no se ha hecho antes, ¿verdad? Después de la soldadura, no cumplió con los requisitos técnicos especificados. Después de la corrección de la llama, se utilizó el principio de expansión y contracción térmica para lograr las dimensiones requeridas por muchos requisitos técnicos y se completó la tarea de fabricación de la viga de la grúa. Durante el proceso de reparación y reciclaje, los tubos de calefacción previamente desechados se utilizaron al soldar los tubos de vapor para hacer un marco grande para que los tubos de vapor cruzaran la carretera. Los tubos de calefacción previamente desechados también se utilizaron al hacer las columnas de la grúa térmica. Importante ahorro de costes. Al realizar diversas tareas, obedecí las asignaciones del liderazgo y trabajé activamente y arduamente para completar diversas tareas, incluida la soldadura de ventanas antirrobo, jaulas antirrobo de condensadores y cercas antidescargas eléctricas de transformadores.
Cumplir con todas las normas y reglamentos, trabajar duro y mejorar constantemente su calidad. La ética profesional de dedicación y dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada puesto de trabajo. En un año, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la fábrica, hacer mi trabajo concienzudamente, nunca llegar tarde y salir temprano, completar cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, y realizar concienzudamente mis deberes, unir a mis colegas en la vida diaria y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Yo diría que 11 años me han hecho sentir que puedo desempeñar un papel en la remanufactura de infraestructura.
Creo que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. ? Buen trabajo y trabajo duro, ¿pero desperdiciarlo en drama? En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, estudiando más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. Contribuir al desarrollo de la remanufactura.
Sugiero que la remanufactura se encuentra en un período de transformación, que es un período muy crítico. Durante este período, debemos trabajar duro en la gestión. La calidad de la gestión determinará el éxito o el fracaso de la transformación. En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio de conceptos y de gestión, en particular, los cuadros directivos deben cambiar sus viejos conceptos y pasar del trabajo duro a la gestión. Es necesario mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad de los puestos, establecer mecanismos de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión.
Durante mi trabajo el año pasado, sentí la confianza de los líderes en mí, la confianza de los trabajadores en mí, el entusiasmo del director de la fábrica por el trabajo, los estrictos requisitos del secretario Wang, la seriedad y responsabilidad de Tan Hu en la gestión, Wang Nanyan. La seriedad y responsabilidad de Zhang Mingji con el presupuesto y su búsqueda de la excelencia en el trabajo me dieron un buen estímulo. Aprendí mucho, planteé muchas preguntas nuevas y obtuve muchos conocimientos y perspectivas nuevos. En mi trabajo diario, siempre me pido partir de la realidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos y esforzarme por mejorar mi calidad profesional y moral. En el trabajo del próximo año, continuaré trabajando duro para corregir y compensar mis deficiencias y defectos a tiempo. Realizar mayores contribuciones al desarrollo de la remanufactura.
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